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離職補(bǔ)償金平均工資怎么算

王熙律師2023.08.31827人閱讀
導(dǎo)讀:

離職賠償金的平均工資怎么算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算

離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算,不過工資是稅前的,就是在扣掉社會保險(xiǎn)公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的。

即就算你工作時間超過了12年,也只能支付給你相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個月的平均工資計(jì)算。

六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作年限6個月的,補(bǔ)償半個月工資。最多補(bǔ)償年限不超過12個月,即就算你工作時間超過了12年,也只能支付給你相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個月的平均工資計(jì)算。

離職賠償金的平均工資怎么算

1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。

2、如果勞動者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t勞動者在用人單位每工作滿一年,補(bǔ)償一月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,補(bǔ)償給勞動者半個月工資。

3、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;向勞動者其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資通常是指,勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職補(bǔ)償金需要交個稅嗎?離職補(bǔ)償金額怎么計(jì)算?

1、離職補(bǔ)償需要繳納個稅嗎需要的。根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規(guī)定。

2、離職補(bǔ)償金是否需要交個人所得稅,需視情況而定。

3、對當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,可以免征個人所得稅;對超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。

4、員工離職補(bǔ)償金需要繳納個人所得稅,但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。

5、離職后得到的補(bǔ)償金稅款的計(jì)算辦法:個人所得稅為個人的應(yīng)納稅所得額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。其中的應(yīng)納稅所得額為補(bǔ)償金的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除等扣除后的余額。

6、地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

辭退員工賠償?shù)氖堑绞制骄べY嗎?

1、法律主觀:違法辭退員工的賠償是按實(shí)際上的平均工資來算的。員工在用人單位每工作一年,單位需要向其賠償二個月的工資,此處的月工資是指員工在解除勞動合同前十二個月內(nèi)的平均工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、辭退是全部工資賠償,用人單位無故辭退勞動者的,其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的,并不是按一個月的基本工資來計(jì)算的。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 離職補(bǔ)償金平均工資怎么算

    陳明月律師

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    陳明月

    離職補(bǔ)償金平均工資怎么算

    內(nèi)容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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  • 如何領(lǐng)取離職競業(yè)限制補(bǔ)償金

    林艷英律師

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    林艷英

    如何領(lǐng)取離職競業(yè)限制補(bǔ)償金

    內(nèi)容:如何領(lǐng)取離職競業(yè)限制補(bǔ)償金 王先生系北京市某外企技工,已在該公司工作5年,2008年9月因受金融危機(jī)影響,公司經(jīng)營不景氣,王先生被裁員,獲得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償100000元,同時王先生與公司簽訂了《競業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議》,取得競業(yè)限制補(bǔ)償金80000元,對該款項(xiàng)雙方約定一次性支付。計(jì)算王先生應(yīng)交個人所得稅時,可將80000元競業(yè)限制補(bǔ)償金 作為“其他補(bǔ)助費(fèi)用”并入解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100000元中,合計(jì)180000元計(jì)算個稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元,在上一年職工年平均工資3倍以內(nèi)即39867×3=119601(元)以內(nèi)可以免征個稅,超過部分除以王先生的工作年限5年,以“工資、薪金”項(xiàng)目計(jì)征個稅。那么如何領(lǐng)取離職競業(yè)限制補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 離職后一直沒人來交接怎么辦

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    離職后一直沒人來交接怎么辦

    內(nèi)容:所以,為了確保勞動者能夠按時交接工作,可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都于交接完畢時支付。因此企業(yè)可以在勞動合同中寫明“員工離職時應(yīng)該嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)”,并在規(guī)章制度中對此進(jìn)行具體、詳細(xì)的規(guī)定。那么離職后一直沒人來交接怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    用戶這樣評價(jià)她:

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  • 解除勞動合同補(bǔ)償金怎么算

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    解除勞動合同補(bǔ)償金怎么算

    內(nèi)容:《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同補(bǔ)償金怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11836人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 因縮編離職怎么說

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    因縮編離職怎么說

    內(nèi)容:縮編并不是合法的解除理由,勞動者不想辭職的,可以拒絕。若用人單位以此為由單方解除勞動合同的,構(gòu)成違法解除,需支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。那么因縮編離職怎么說。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12260人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金怎么算

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金怎么算

    內(nèi)容:解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金的計(jì)算根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

    內(nèi)容:杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么杭州公司對勞動者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)勞動合同的規(guī)定給予,工作每滿一年的,支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    陳宗瓊律師
    2022.03.28281人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 關(guān)于哺乳期勸離職怎么補(bǔ)償規(guī)定

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    關(guān)于哺乳期勸離職怎么補(bǔ)償規(guī)定

    內(nèi)容:哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同,要求補(bǔ)償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款,同時,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫騿挝灰箅p倍工資,同時要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么關(guān)于哺乳期勸離職怎么補(bǔ)償規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11463人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是稅前還是稅后

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是稅前還是稅后

    內(nèi)容:離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是稅前還是稅后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資,稅前工資是指交納個人所得稅之前的總工資,即可以直接拿來套用國家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分,稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資。離職補(bǔ)償金相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)我國《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是“應(yīng)得工資”。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    王學(xué)瑞律師
    2022.03.28749人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評: 1
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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 343人 好評: 568
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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

    5.0分 服務(wù): 299人 好評: 546
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王熙律師

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