離職補(bǔ)償金平均工資怎么算

導(dǎo)讀:
離職賠償金的平均工資怎么算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算
離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算,不過工資是稅前的,就是在扣掉社會保險(xiǎn)公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的。
即就算你工作時間超過了12年,也只能支付給你相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個月的平均工資計(jì)算。
六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作年限6個月的,補(bǔ)償半個月工資。最多補(bǔ)償年限不超過12個月,即就算你工作時間超過了12年,也只能支付給你相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個月的平均工資計(jì)算。
離職賠償金的平均工資怎么算
1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
2、如果勞動者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t勞動者在用人單位每工作滿一年,補(bǔ)償一月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,補(bǔ)償給勞動者半個月工資。
3、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;向勞動者其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資通常是指,勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職補(bǔ)償金需要交個稅嗎?離職補(bǔ)償金額怎么計(jì)算?
1、離職補(bǔ)償需要繳納個稅嗎需要的。根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規(guī)定。
2、離職補(bǔ)償金是否需要交個人所得稅,需視情況而定。
3、對當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,可以免征個人所得稅;對超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
4、員工離職補(bǔ)償金需要繳納個人所得稅,但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。
5、離職后得到的補(bǔ)償金稅款的計(jì)算辦法:個人所得稅為個人的應(yīng)納稅所得額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。其中的應(yīng)納稅所得額為補(bǔ)償金的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除等扣除后的余額。
6、地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
辭退員工賠償?shù)氖堑绞制骄べY嗎?
1、法律主觀:違法辭退員工的賠償是按實(shí)際上的平均工資來算的。員工在用人單位每工作一年,單位需要向其賠償二個月的工資,此處的月工資是指員工在解除勞動合同前十二個月內(nèi)的平均工資。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、辭退是全部工資賠償,用人單位無故辭退勞動者的,其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的,并不是按一個月的基本工資來計(jì)算的。




