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被迫離職的經(jīng)濟補償金,被迫離職的經(jīng)濟補償金怎么算
于海明律師2023.08.23243人閱讀
導(dǎo)讀：
在職場中，被迫離職的情況時有發(fā)生，其中不少勞動者都關(guān)心離職后能否獲得經(jīng)濟補償金。本文將從律師的角度，結(jié)合具體案例，分析被迫離職的經(jīng)濟補償金問題，為您解答疑惑。
在職場中，勞動者被迫離職的情況時有發(fā)生，例如被用人單位違法辭退、合同到期不續(xù)簽等。不少勞動者都關(guān)心離職后能否獲得經(jīng)濟補償金，但對于經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定及計算方式卻不甚了解。本文將從律師的角度，結(jié)合具體案例，分析被迫離職的經(jīng)濟補償金問題。
1. 被迫離職的經(jīng)濟補償金的定義和法律規(guī)定
經(jīng)濟補償金是用人單位解除或終止勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在以下情形下，勞動者被迫離職的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
2. 經(jīng)濟補償金的計算標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3. 案例分析
王某于 2012 年 1 月 1 日入職某公司，雙方簽訂了 3 年的勞動合同。2015 年 12 月 31 日，勞動合同到期，公司通知王某不再續(xù)簽勞動合同。王某認為自己在公司工作了 3 年，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當支付 3 個月工資的經(jīng)濟補償金。公司認為王某的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，根據(jù)法律規(guī)定，公司只需支付 3 個月工資的經(jīng)濟補償金，而非 3 個月工資的經(jīng)濟補償金。
分析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。本案中，王某在公司工作了 3 年，符合法律規(guī)定的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形。雖然王某的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，但根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當按照王某月工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金，即 3 個月工資的經(jīng)濟補償金。因此，公司應(yīng)當支付王某 3 個月工資的經(jīng)濟補償金。
4. 律師建議
如果您遇到被迫離職的情況，可以參考以下建議：
（1）了解自己的權(quán)利。勞動者在被迫離職前，應(yīng)當了解自己的權(quán)利，包括是否符合法律規(guī)定的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，經(jīng)濟補償金的計算標準等。
（2）保留證據(jù)。勞動者在被迫離職前，應(yīng)當保留好相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、工資單、考勤記錄、工作記錄等，以便在日后維權(quán)時使用。
（3）與用人單位協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商解決經(jīng)濟補償金問題，如果雙方能夠達成一致，可以簽訂書面協(xié)議，以免日后發(fā)生爭議。
（4）申請勞動仲裁。如果勞動者與用人單位無法達成一致，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁時，勞動者應(yīng)當提交相關(guān)證據(jù)，并按照仲裁委員會的要求進行仲裁程序。
（5）起訴用人單位。如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，可以在仲裁裁決書生效后向人民法院提起訴訟，起訴用人單位。
需要注意的是，勞動者在維權(quán)時應(yīng)當遵守法律規(guī)定，不要采取過激行為，以免造成不良后果。同時，勞動者也可以尋求律師或其他專業(yè)人士的幫助，以提高維權(quán)的成功率。
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