公司未簽勞動合同,能被迫離職申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

導(dǎo)讀:
這種認(rèn)知可以說是一種比較大的經(jīng)營風(fēng)險。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職,申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認(rèn)為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請,因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。
2008年《勞動合同法》頒布實施以后,未簽勞動合同的違法行為大大減少,因為不論是老板還是勞動者,基本都知道未簽勞動合同雙倍工資的事情。
但是時至今日,仍會有少部分企業(yè),不愿跟員工簽訂勞動合同,他們?nèi)詧猿终J(rèn)為:只要不簽訂勞動合同,就無法證明勞動關(guān)系,可以省去很多麻煩。
這種認(rèn)知可以說是一種比較大的經(jīng)營風(fēng)險。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職,申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,能得到支持嗎?
下面是發(fā)生在四川某地市的一起勞動爭議案件。
01 基本案情
曹某于2020年10月20日開始在四川某食品公司上班,從事銷售工作,公司未與其簽訂書面勞動合同。
因入職以來表現(xiàn)一般,試用期延長至2021年5月。
2021年3月1日,公司任命曹某為江蘇區(qū)域市場經(jīng)理,曹某即赴江蘇出差。
曹某于2021年4月23日從江蘇返回四川后即未到公司上班。
2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。
曹某于2021年7月向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委于2021年8月24日裁定駁回曹某的全部仲裁請求。
曹某不服仲裁裁決,起訴至一審法院。
02 申請人訴求
支付拖欠工資、未簽勞動合同雙倍工資合計33167元;
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5300元;
繳納2020年10月20日至2021年5月10日期間的社會保險費(包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險);
03 一審法院
駁回曹某的訴訟請求。
關(guān)于曹某“請求依法判決公司向曹某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5300元”是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>
一審法院認(rèn)為,由于是曹某主動向公司提出離職,在曹某向公司提交的《離職申請表》載明的離職原因為“未簽勞動合同”,根據(jù)四川省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議若干疑難問題的解答第26條:勞動者以其他理由辭職后,又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所列情形迫使其辭職為由,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的,一般不予支持,故對曹某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張,一審法院亦不予支持。
04 二審法院
駁回上訴,維持原判。
二審法院認(rèn)為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請,因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的......”、第三十八條“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:;
而在上述法律規(guī)定中,并未規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
因此,曹某以公司未與其簽訂書面勞動合同,從而要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)。
05 經(jīng)驗總結(jié)
曹某是典型的一手好牌打得稀爛。
公司在收到曹某發(fā)出的被迫解除通知時,內(nèi)心估計暗喜。
其實曹某網(wǎng)絡(luò)搜索一下,也能知道《勞動合同法》第38條的內(nèi)容。
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
總共六條,其中第六條“”屬于兜底條款。前五條沒有任何關(guān)于“未簽勞動合同”的內(nèi)容。
未依法為勞動者繳納社會保險費的
難道看不到第三條“”?
根據(jù)曹某的訴訟請求,入職后公司從未為其繳納過社保。
這是“從未繳納“,與”未足額繳納“和”未及時繳納“不同,各地基本都會認(rèn)定為”未依法為勞動者繳納社會保險的“的情形。
如果曹某的被迫解除理由是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三款,那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償毫無疑問必定到手。
未依法為勞動者繳納社會保險費
針對曹某的情況,是否還有相關(guān)補(bǔ)救措施?他能夠再以公司““離職提起仲裁嗎?
當(dāng)然不行。
在公司收到曹某的解除通知時,雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除,不論解除理由是否成立。
因為辭職通知書實際是在行使形成權(quán),具有不可逆性。
對于在仲裁時,如果勞動者的解除理由與之前發(fā)出的通知書不一致,也是無效的,法院不認(rèn)可。
最常見的就是個人原因離職后,突然發(fā)現(xiàn)可以被迫離職申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,然后提起仲裁時解除理由變更為《勞動合同法》第38條。
在離職的事情上,沒有后悔藥可吃。
曹某的訴訟請求中有繳納社保的要求,被法院駁回毫無疑問。
根據(jù)2020年12月25日最高人民法院審判委員會第1825次會議通過,自2021年1月1日起施行《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第二條,“勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛“不屬于勞動爭議。
繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務(wù),征管社會保險費是社會保險行政機(jī)關(guān)的法定職責(zé),不屬于人民法院作為民事案件受理的范圍。
曹某的未簽勞動合同雙倍工資未得到支持,有點出乎老曾的意外。
一審認(rèn)為雖然曹某與公司之間未簽訂書面勞動合同,但曹某入職時填寫的《應(yīng)聘登記表》中的內(nèi)容包含了曹某的基本信息、應(yīng)聘職務(wù)、試用期時間及工資等信息,應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同。
對于將《應(yīng)聘登記表》視同書面勞動合同的事情,老曾持保留意見。
更為吊詭的是,二審的判決詞中直接忽略了對未簽勞動合同雙倍工資的論述。




