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自愿離職申請書單位給補償嗎
吳夢云律師2022.01.12622人閱讀
導讀：
對于在勞動者主動向用人單位申請辭職的．情況下，用人單位是否需要支付經濟補償金，我國《勞動法》沒有作出明確規定。從《勞動法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應當支付經濟補償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經濟補償金，包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。因此，在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。那么自愿離職申請書單位給補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
對于在勞動者主動向用人單位申請辭職的．情況下，用人單位是否需要支付經濟補償金，我國《勞動法》沒有作出明確規定。從《勞動法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應當支付經濟補償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經濟補償金，包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。因此，在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。關于自愿離職申請書單位給補償嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
對于在勞動者主動向用人單位申請辭職的．情況下，用人單位是否需要支付經濟補償金，我國《勞動法》沒有作出明確規定。
從《勞動法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應當支付經濟補償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經濟補償金，包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。從權利行使的角度看，當勞動者自愿辭職時，作為一個完全民事行為能力人，其應當知道這種行為的后果，這就是要放棄勞動法上規定的在勞動合同解除后的經濟補償權；從現實情況看，有絕大多數的勞動者主動向用人單位辭職，是因為其找到了薪金更高或者有其他優惠條件的崗位，當其與用人單位解除勞動合同后并不擔心自己的生計，不擔心生活來源，如果在此種情況下用人單位還要再支付經濟補償金，顯然有違勞動法設立經濟補償金制度的初衷。
因此，在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。但是，在現實生活中，－－些用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，使勞動者既失去工作，又得不到經濟補償，這顯然侵犯了勞動者的合法權益。
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