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你好，請問用人單位未按照勞動合同按時支付勞動報酬，現在雇傭方想離職拿補償走人，害怕公司賴賬，該收集哪些證據和反制手段
2024.08.27 17:13:51
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馮清琴
擅長領域：債權債務建設工程合同糾紛
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2024.08.27 17:13:51
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不去上班算自動離職嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
不去上班算自動離職嗎
內容：（一）一般按照公司約定的章程來計算，勞動者無故曠工的時間達到用人單位規定的情形，可以作為自動離職處理。（二）根據《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。那么不去上班算自動離職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12792人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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離職怎么解除勞動合同
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
離職怎么解除勞動合同
內容：勞動者辭職后，用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么離職怎么解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11290人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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多久沒上班算自動離職
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
多久沒上班算自動離職
內容：《勞動法》關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。那么多久沒上班算自動離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12345人收看 -
張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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個人主動離職公司如何補償
陳宗瓊律師
個人主動離職公司如何補償
內容：勞動者主動離職一般是沒有經濟補償的，但因未及時足額支付勞動報酬、用人單位的規章制度違反法律等情形主動離職的除外。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么個人主動離職公司如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12494人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職
內容：到工資結算日，梁某去領取工資時，該公司卻以其未提前一個月遞交辭職申請私自離職為由，拒絕支付其工資，梁某不同意，在多次協商未果的情況下，投訴到當地勞動保障監察部門。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。由此可見，該公司不與勞動者簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險費本身就是違法的，勞動者有權隨時辭職，無需提前一個月申請，而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對的。那么未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12562人收看 -
于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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解除勞動合同協議書等于離職證明嗎
姚平律師
北京市元甲律師事務所
解除勞動合同協議書等于離職證明嗎
內容：２、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。４、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。４、解除勞動合同協議書必須寫明是由哪一方提出的解除合同，明確勞動合同解除的起始日期，如需支付賠償金、違約金等須注明數額。那么解除勞動合同協議書等于離職證明嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11983人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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沒有書面勞動合同勞動關系也算成立
王熙律師
北京天用律師事務所
沒有書面勞動合同勞動關系也算成立
內容：昨日，市高院行政庭法官說，即使沒有書面勞動合同，法院也會依據其他證據承認勞動關系，最大程度地保護勞動者權益。此外，法官說，如果勞動者與用人單位簽的勞動合同，但勞動合同因必備條款欠缺導致合同無效，或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權利與義務內容的，法院也會認定事實勞動關系；但也有不能認定事實勞動關系的情形，如用人單位不具備用工主體資格的。受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付勞動報酬的，不能算勞動關系成立。那么沒有書面勞動合同勞動關系也算成立。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12627人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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拖欠工資可以隨時離職嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
拖欠工資可以隨時離職嗎
內容：雇員可以要求終止勞動合同，但不能辭職并立即離職。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
元甲交通律師律師2022.04.165897人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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單位破產解除勞動合同程序
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
單位破產解除勞動合同程序
內容：在單位破產時，用人單位應當向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由（破產），以方便勞動者再就業。其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，建議一次性了結，并于勞動者書面確認。公司只要雇傭了勞動者為其工作就應該首先利用到勞動合同法的規定與其建立合法的合同搞關系，但是公司在市場中很容易就出現經營困難而最后被迫向公眾破產，但是破產后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動合同如實解除，此時就需要公司在結算完員工應得的工資后，就把相關的社保幫助員工轉交，最后支付補償的同時還需要出具離職的證明。那么單位破產解除勞動合同程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11659人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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業務外包怎么離職
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
業務外包怎么離職
內容：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。那么業務外包怎么離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12981人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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員工離職工資結算規定有哪些
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
員工離職工資結算規定有哪些
內容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》中就員工辭職之后工資結算問題作出了相應的規定。其中，就要求雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位就應當一次性支付員工的工資，并且工資只能是以法定貨幣的形式支付。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。那么員工離職工資結算規定有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12862人收看 -
元甲交通律師律師
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沒有離職證明怎么入職
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
沒有離職證明怎么入職
內容：《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。根據《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。那么沒有離職證明怎么入職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12457人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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員工怎樣才能提前離職
馮清琴律師
北京天用律師事務所
員工怎樣才能提前離職
內容：員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：（一）與單位協商解除勞動合同這是首選的一種方式。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）符合《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。那么員工怎樣才能提前離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12477人收看 -
崔玉君律師
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員工拒簽勞動合同怎么辦呢
段建國律師
北京天用律師事務所
員工拒簽勞動合同怎么辦呢
內容：根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。為避免用人單位遭受不必要的損失，建議按照勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。通過完善員工規章制度，在規章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的，應屬嚴重違反公司規章制度行為，企業對此有權與員工解除勞動合同。那么員工拒簽勞動合同怎么辦呢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11717人收看 -
王熙律師
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試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
內容：《勞動合同法》第19條第2款明確規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內解除勞動合同，管是用單位解除還是勞動者解除，人單位再次招用該勞動者時，不得再定試用期。《勞動合同法》約定試用期的次數限制為一次，是考慮到勞動者的人品和基本能，試用一次即可了解，無需再次試用。而現實中分用人單位利用勞動合同變更續訂等變動和再招用的機會，多次與勞動者約定試用期，侵害了勞動者的合法權益。那么試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12782人收看 -
王學瑞律師
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分股權后團隊反而散了？ 上市時發現要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權雷區，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品，助力企業突破發展。北京大律學苑 844評論 -
分股權后團隊反而散了？ 上市時發現要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權雷區，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品，助力企業突破發展。
北京大律學苑 50評論 -
別讓“結構缺陷”，拖垮你的十年心血 核心團隊離職，你的企業能否正常運轉？ 稅務稽查上門，你的賬目能否經得起考驗？ 明天你要退出，你的企業估值能否最大化？ 如果答案不確定，你的企業正站在懸崖邊。 大律云企業發展團隊，專注企業發展安全，提供財商法稅綜合服務，聯系我們，提前規劃結構，讓你的企業在行業寒冬中逆勢增長。北京天用律師事務所 740評論 -
?? 96.57萬全勝回款！ 被告賴賬拒供貨？天用團隊雷霆出擊！ 關鍵一擊：無供貨記錄+物流漏洞，法院火速判贏！ ? ‘96.57萬本金+利息全額追回’ ? ‘2.4萬律師費被告買單’ ? ‘股東連帶責任一網打盡’ 小金額大戰場，天用專業從不打折！
天用建工律師-張嘉娛 321評論 -
??【第152期 如何快速要回工程款 講座圓滿落幕 ！】?? 今日，北京天用律所第152期「如何快速要回工程款」專場圓滿收官！線上線下雙聯動，智慧破局無界限！?? ?? 張嘉娛 主任律師 + 李剛 專家老師（40年審判經驗）強強聯手： 甲方惡意清場？3招反制！ 發包人拖延結算？4步破冰！ 工程款拒付？14步直擊要害！ ?? 線上直播干貨同步放送： ? 和解催賬“黃金4法” ? 10大法律工具一鍵解鎖 ? 58億爭議標的實戰復盤 ? 定制化解決方案現場答疑 天用律所，讓每一分工程款都“有賬可循”！??
天用建工律師-張嘉娛 491評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 237評論 -
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此，某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者，答辯人僅為第三方交易平臺經營者，并非適格被告，亦非侵權人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發布等服務，具有對平臺內經營者資質進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境，故無證據證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
元甲交通律師 961評論
