公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由提出提前解除勞動合同,我有以下幾個問題想要咨詢 1、對于業(yè)務(wù)調(diào)整但用人單位未與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容,直接進行辭退流程,是否合法,我是否可主張相關(guān)權(quán)利? 2、我是否可以主張拿到今年已完成的季度獎金? 3、公司制度寫的季度獎金發(fā)放時間為次年2月,我是否可主張在離職當天拿到所有的賠償和應(yīng)得款項? 4、這種情況的辭退的正規(guī)合法流程是如何?與HR和法務(wù)溝通時我需注意什么流程或者措辭? 5、我是否有其他可以主張的權(quán)利?


