試用期內(nèi)被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期

導(dǎo)讀:
《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內(nèi)解除勞動合同,管是用單位解除還是勞動者解除,人單位再次招用該勞動者時,不得再定試用期。《勞動合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次,是考慮到勞動者的人品和基本能,試用一次即可了解,無需再次試用。而現(xiàn)實中分用人單位利用勞動合同變更續(xù)訂等變動和再招用的機會,多次與勞動者約定試用期,侵害了勞動者的合法權(quán)益。那么試用期內(nèi)被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內(nèi)解除勞動合同,管是用單位解除還是勞動者解除,人單位再次招用該勞動者時,不得再定試用期。《勞動合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次,是考慮到勞動者的人品和基本能,試用一次即可了解,無需再次試用。而現(xiàn)實中分用人單位利用勞動合同變更續(xù)訂等變動和再招用的機會,多次與勞動者約定試用期,侵害了勞動者的合法權(quán)益。關(guān)于試用期內(nèi)被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內(nèi)解除勞動合同,管是用單位解除還是勞動者解除,人單位再次招用該勞動者時,不得再定試用期。
《勞動合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次,是考慮到勞動者的人品和基本能,試用一次即可了解,無需再次試用。而現(xiàn)實中分用人單位利用勞動合同變更續(xù)訂等變動和再招用的機會,多次與勞動者約定試用期,侵害了勞動者的合法權(quán)益。




