被裁員是否屬于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同



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內(nèi)容:哺乳期被裁員賠多少女職工在哺乳期間被用人單位裁員的,女職工可以要求用人單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作滿一年的,支付兩個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過(guò)錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過(guò),按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個(gè)月的工資。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。那么孕婦被裁員怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)知識(shí):經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括兩方面:用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,需要裁減人員的。這些企業(yè)裁減人員的,可以解除勞動(dòng)合同;用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。那么經(jīng)濟(jì)性裁員是怎樣的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。除了預(yù)告性辭退,還有一種經(jīng)濟(jì)性裁員,經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的企業(yè)。此外,上海市對(duì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制,即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無(wú)好轉(zhuǎn)的,才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。那么預(yù)告性辭退與經(jīng)濟(jì)型裁員。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:休產(chǎn)假期間被裁員怎么賠女職工在休產(chǎn)假期間,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的,如果解除勞動(dòng)合同的,要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作每滿一年的,支付二個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:應(yīng)該不屬于,實(shí)行解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度,是為了使勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)關(guān)系以后,尋找到新工作以前,基本生活開支有必要的保障,或者有能力繼續(xù)治療疾病。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是勞動(dòng)者一般意義上的工資、獎(jiǎng)金所得,它與勞動(dòng)者的個(gè)人身份具有嚴(yán)格、密切的依附關(guān)系,是補(bǔ)償給特定人的,主要是對(duì)特定人今后事業(yè)、養(yǎng)老、就醫(yī)等方面的救濟(jì)、補(bǔ)償性質(zhì),應(yīng)屬夫妻一方特有財(cái)產(chǎn)。如將夫妻一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)予以分割,有悖于公平合理的法律精神,也不符合該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的本來(lái)目的。那么裁員補(bǔ)償金是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:產(chǎn)假期間公司裁員如何賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,女職工在產(chǎn)假期間的,不能裁員的,如果裁員要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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內(nèi)容:賠償金的計(jì)算需要考慮多個(gè)因素,包括員工的服務(wù)年限、月薪、年終獎(jiǎng)金和福利等,賠償金是表示雇主對(duì)員工的賠償義務(wù),其計(jì)算基于多個(gè)因素,包括但不限于員工的服務(wù)年限、月薪、年終獎(jiǎng)金和福利等,福利和其他額外待遇賠償金的計(jì)算還需要考慮員工的福利和其他額外待遇,其次,我們需要計(jì)算該公司的福利和其他額外待遇,這里包括醫(yī)療保險(xiǎn)和退休金計(jì)劃,總的來(lái)說(shuō),賠償金的計(jì)算需遵循勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,并且需要結(jié)合公司的實(shí)際情況來(lái)具體操作,被裁員是一件非常棘手的事情,但在法律的保護(hù)下,員工可以通過(guò)計(jì)算賠償金來(lái)獲得合理的賠償。
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內(nèi)容:?jiǎn)挝婚_除員工不需要填寫離職單,因?yàn)殡x職單是個(gè)人主動(dòng)辭職所用的單據(jù)。(一)單位開除員工代表員工不符合單位的要求和條件,抑或員工違法了單位的規(guī)章制度或紀(jì)律導(dǎo)致被開除,這種開除方式基本不涉及任何賠償問題。(二)一般單位開除員工分為試用期和非試用期,如員工被開除只需單位出具以下兩種表格方式,然后員工簽名確認(rèn)即可去人事部門辦理離職交接手續(xù)。員工離職分為兩種:1、員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。那么被裁員需要寫離職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:網(wǎng)易科技訊 10月17日消息,據(jù)三言財(cái)經(jīng)報(bào)道,近日,有脈脈網(wǎng)友爆料稱,新浪閱讀業(yè)務(wù)線裁員90%,下午兩點(diǎn)通知,五點(diǎn)拿到離職證明。賠償N+1,年假翻倍,現(xiàn)場(chǎng)結(jié)賬,原地解散。那么新浪閱讀裁員90%,什么情況下公司可以裁員。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:企業(yè)個(gè)別裁員的勞動(dòng)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”裁員賠償相關(guān)知識(shí):裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。“進(jìn)入法定整頓期間”說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)十分困難。那么關(guān)于裁員賠償是如何規(guī)定的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:公司裁減員工的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:根據(jù)員工在本公司工作的年限,每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。而且,當(dāng)員工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時(shí),公司向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照職工月平均工資的三倍進(jìn)行支付。同時(shí),向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。那么請(qǐng)問公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:一、公司裁員補(bǔ)償2023標(biāo)準(zhǔn)是多少的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,公司在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向被裁員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在我國(guó),根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),公司裁員時(shí)需要對(duì)被裁員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1)根據(jù)員工在本公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)小明的勞動(dòng)合同和在公司的工作年限,公司應(yīng)當(dāng)支付他三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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內(nèi)容:公司裁員臨時(shí)工有賠償嗎如果公司裁員是合法的,且臨時(shí)工具有法定過(guò)錯(cuò)的,是沒有補(bǔ)償?shù)摹S裁員臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎廠裁員臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定工廠對(duì)人員進(jìn)行裁減時(shí)如果臨時(shí)工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的臨時(shí)工被栽后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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延慶仲裁委開庭,管轄權(quán)異議,案件實(shí)體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認(rèn)真負(fù)責(zé),庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽(yáng),如此美景治愈內(nèi)心的疲憊
豐臺(tái)法院訴調(diào)對(duì)接中心,代理原配起訴第三者撤銷前夫婚內(nèi)對(duì)第三者的贈(zèng)與,婚姻里的第三者,如果不圖你的錢/權(quán)/勢(shì),也不圖上位,那她還是第三者嗎
您知道為什么談判調(diào)解 一定要找專業(yè)的團(tuán)隊(duì)嗎? 和解談判接二連三這就是專業(yè)的力量?
7月委托10月開始拿到工程的回款,兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)自己要了3年沒有結(jié)果,找了律師不到3個(gè)月陸續(xù)收到回款??????
又幫助一位交通事故傷者拿到了滿意賠償款,一面錦旗就是最好的見證與口碑!北京石景山區(qū)事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,歷經(jīng)庭審的全力爭(zhēng)取,獲得34萬(wàn)元賠償款。
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