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你好我在一個民辦幼兒園工作了九個月簽了三年正式合同現(xiàn)在一年不到估計很快會被裁員期間社保等等買了八個月如果被裁員我能拿到怎么樣的賠償
2025.07.01 10:00:31
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黃東潔精英律師
擅長領(lǐng)域：婚姻家庭房產(chǎn)糾紛
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2025.07.01 10:00:31
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裁員補償金是否屬于夫妻共同財產(chǎn)
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
裁員補償金是否屬于夫妻共同財產(chǎn)
內(nèi)容：應該不屬于，實行解除勞動合同經(jīng)濟補償制度，是為了使勞動者在被解除勞動關(guān)系以后，尋找到新工作以前，基本生活開支有必要的保障，或者有能力繼續(xù)治療疾病。經(jīng)濟補償金不是勞動者一般意義上的工資、獎金所得，它與勞動者的個人身份具有嚴格、密切的依附關(guān)系，是補償給特定人的，主要是對特定人今后事業(yè)、養(yǎng)老、就醫(yī)等方面的救濟、補償性質(zhì)，應屬夫妻一方特有財產(chǎn)。如將夫妻一方的經(jīng)濟補償金作為夫妻共同財產(chǎn)予以分割，有悖于公平合理的法律精神，也不符合該經(jīng)濟補償金發(fā)放的本來目的。那么裁員補償金是否屬于夫妻共同財產(chǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.11621人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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孕婦被裁員怎么賠償
于海明律師
北京市元甲律師事務所
孕婦被裁員怎么賠償
內(nèi)容：懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。那么孕婦被裁員怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.13313人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎
王熙律師
北京天用律師事務所
試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎
內(nèi)容：但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。不過，按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。
王熙律師2022.05.087879人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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預告性辭退與經(jīng)濟型裁員
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
預告性辭退與經(jīng)濟型裁員
內(nèi)容：預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。除了預告性辭退，還有一種經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。此外，上海市對實施經(jīng)濟性裁員也有嚴格限制，即上述企業(yè)必須在實施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點、降低工資四項措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實施經(jīng)濟性裁員。那么預告性辭退與經(jīng)濟型裁員。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12432人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務、合同糾紛
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新浪閱讀裁員90%，什么情況下公司可以裁員
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
新浪閱讀裁員90%，什么情況下公司可以裁員
內(nèi)容：網(wǎng)易科技訊 10月17日消息，據(jù)三言財經(jīng)報道，近日，有脈脈網(wǎng)友爆料稱，新浪閱讀業(yè)務線裁員90%，下午兩點通知，五點拿到離職證明。賠償N+1，年假翻倍，現(xiàn)場結(jié)賬，原地解散。那么新浪閱讀裁員90%，什么情況下公司可以裁員。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.13160人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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哺乳期被裁員賠多少
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
哺乳期被裁員賠多少
內(nèi)容：哺乳期被裁員賠多少女職工在哺乳期間被用人單位裁員的，女職工可以要求用人單位支付二倍的經(jīng)濟補償，工作滿一年的，支付兩個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
張嘉娛律師2022.03.281192人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務、建設(shè)工程
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關(guān)于裁員賠償是如何規(guī)定的?
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
關(guān)于裁員賠償是如何規(guī)定的?
內(nèi)容：企業(yè)個別裁員的勞動法定經(jīng)濟補償規(guī)定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”裁員賠償相關(guān)知識：裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。“進入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。那么關(guān)于裁員賠償是如何規(guī)定的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.121068人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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休產(chǎn)假期間被裁員怎么賠
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
休產(chǎn)假期間被裁員怎么賠
內(nèi)容：休產(chǎn)假期間被裁員怎么賠女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，工作每滿一年的，支付二個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
李孟陽律師2022.03.281020人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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被裁員需要寫離職嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
被裁員需要寫離職嗎
內(nèi)容：單位開除員工不需要填寫離職單，因為離職單是個人主動辭職所用的單據(jù)。（一）單位開除員工代表員工不符合單位的要求和條件，抑或員工違法了單位的規(guī)章制度或紀律導致被開除，這種開除方式基本不涉及任何賠償問題。（二）一般單位開除員工分為試用期和非試用期，如員工被開除只需單位出具以下兩種表格方式，然后員工簽名確認即可去人事部門辦理離職交接手續(xù)。員工離職分為兩種：1、員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；2、企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。那么被裁員需要寫離職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12991人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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被裁員的賠償金一般怎么計算
吳夢云律師
北京天用律師事務所
被裁員的賠償金一般怎么計算
內(nèi)容：賠償金的計算需要考慮多個因素，包括員工的服務年限、月薪、年終獎金和福利等,賠償金是表示雇主對員工的賠償義務，其計算基于多個因素，包括但不限于員工的服務年限、月薪、年終獎金和福利等,福利和其他額外待遇賠償金的計算還需要考慮員工的福利和其他額外待遇,其次，我們需要計算該公司的福利和其他額外待遇，這里包括醫(yī)療保險和退休金計劃,總的來說，賠償金的計算需遵循勞動法的相關(guān)規(guī)定，并且需要結(jié)合公司的實際情況來具體操作,被裁員是一件非常棘手的事情，但在法律的保護下，員工可以通過計算賠償金來獲得合理的賠償。
吳夢云律師2023.06.26874人收看 -
楊一凡律師
主任律師
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經(jīng)濟性裁員是怎樣的?
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
經(jīng)濟性裁員是怎樣的?
內(nèi)容：用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。經(jīng)濟性裁員的相關(guān)知識：經(jīng)濟性裁員的范圍經(jīng)濟裁員的范圍包括兩方面：用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同;用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。那么經(jīng)濟性裁員是怎樣的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12179人收看 -
馮清琴律師
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請問公司裁員賠償標準
崔玉君律師
北京天用律師事務所
請問公司裁員賠償標準
內(nèi)容：公司裁減員工的，應當向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。而且，當員工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時，公司向其支付的經(jīng)濟補償，按照職工月平均工資的三倍進行支付。同時，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么請問公司裁員賠償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.13136人收看 -
張蕓律師
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臨時工被裁有補償嗎_公司裁員臨時工有賠償嗎
許瑞林律師
臨時工被裁有補償嗎_公司裁員臨時工有賠償嗎
內(nèi)容：公司裁員臨時工有賠償嗎如果公司裁員是合法的，且臨時工具有法定過錯的，是沒有補償?shù)?。廠裁員臨時工有補償嗎廠裁員臨時工有補償嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定工廠對人員進行裁減時如果臨時工與用人單位簽訂了勞動合同的臨時工被栽后有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
許瑞林律師2022.05.082623人收看 -
陳明月律師
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產(chǎn)假期間公司裁員如何賠償
楊一凡律師
北京天用律師事務所
產(chǎn)假期間公司裁員如何賠償
內(nèi)容：產(chǎn)假期間公司裁員如何賠償公司進行經(jīng)濟性裁員的，女職工在產(chǎn)假期間的，不能裁員的，如果裁員要支付雙倍的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
楊一凡律師2022.03.28228人收看 -
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公司裁員補償2023標準是多少
張旭律師
北京市元甲律師事務所
公司裁員補償2023標準是多少
內(nèi)容：一、公司裁員補償2023標準是多少的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司在解除勞動合同或者終止勞動合同時，應當按照法律規(guī)定向被裁員工支付一定的經(jīng)濟補償,在我國，根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，公司裁員時需要對被裁員工進行相應的經(jīng)濟補償,具體標準如下：1）根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償,根據(jù)小明的勞動合同和在公司的工作年限，公司應當支付他三個月的工資作為經(jīng)濟補償。
張旭律師2023.09.11960人收看 -
許瑞林律師
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痛心現(xiàn)狀：為什么企業(yè)越做越累？ 人工成本年年漲，但人效反而下降？ 部門扯皮嚴重，30%時間浪費在流程內(nèi)耗？ 固定成本居高不下，利潤被一點點蠶食？ 根本原因：你的企業(yè)結(jié)構(gòu)還停留在“農(nóng)耕時代”！ 降本增效的終極解法：結(jié)構(gòu)性革命 （不是裁員砍預算，而是重構(gòu)底層邏輯！） 你是否有想改變現(xiàn)狀卻無從下手的窘境？你是否也想做到做企業(yè)不那么累？聯(lián)系我們，作為專為企業(yè)發(fā)展服務的專業(yè)團隊，助力你的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、破局增長。
北京天用律師事務所 400評論 -
傳統(tǒng)成本管控=節(jié)流？不如用結(jié)構(gòu)性產(chǎn)品重新開源！ 在競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)如何既能降低成本，又能提升效率？答案就藏在科學的公司架構(gòu)設(shè)計中！優(yōu)化架構(gòu)不是簡單的“裁員減薪”，而是通過戰(zhàn)略重組、流程再造和資源整合，實現(xiàn)企業(yè)運營的“輕裝上陣”。 您是否也?？紤]降本？您是否也常琢磨增效？卻毫無頭緒，我們的聚寶盆產(chǎn)品正是針對您的這些困惑專門設(shè)計，為您排憂解難。期待您的咨詢。 成本控制不是終點，結(jié)構(gòu)優(yōu)化才是未來！北京天用律師事務所 333評論 -
企業(yè)降本增效常常會陷入哪些誤區(qū)？ 目標不清晰：降本與增效脫節(jié)，單純“砍成本”導致業(yè)務萎縮。 缺乏長期規(guī)劃：短期行為（如裁員、削減研發(fā)）損害企業(yè)競爭力。 企業(yè)該如何解決以上問題呢？ 明確戰(zhàn)略定位：將降本與戰(zhàn)略目標結(jié)合（如聚焦核心業(yè)務、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）。 動態(tài)成本管理：區(qū)分“戰(zhàn)略性成本”（如研發(fā)、人才）和“低效成本”，避免一刀切。北京大律學苑 857評論 -
你是如何理解降低成本的？你理解的降低成本是否也存在以下誤區(qū)？ “降本不是省錢，而是更聰明地花錢”——優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升ROI。 “浪費的每一分鐘，都是流失的利潤”——時間就是成本。 “降本增效不是裁員，而是讓每個人創(chuàng)造更大價值”——人效才是關(guān)鍵。 對于降低成本的理解你還存在哪些誤區(qū)？你有想解決的沖動嗎？有解決的沖動但有解決的方案嗎？北京大律學苑 321評論 -
延慶仲裁委開庭，管轄權(quán)異議，案件實體調(diào)查，各方證據(jù)都很多，仲裁員也很認真負責，庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑，庭審結(jié)束后的落日夕陽，如此美景治愈內(nèi)心的疲憊
許瑞林 535評論 -
你的辦公室是誰設(shè)計的？ 有思考過底層邏輯嗎？ 如何讓客戶走進你的辦公室就感覺“來對了地方、找對了人”，銷售于無形？ 請來《百萬律師教練班》，揭秘服務營銷的規(guī)律！
北京大律學苑 542評論 -
??一個成功企業(yè)的本質(zhì)，就是一個成功的系統(tǒng)。而一個成功系統(tǒng)的特征，就是簡單、易學、可復制。 ??一個發(fā)展困難的企業(yè)，必定是因為缺乏一套科學合理的系統(tǒng)。所有的問題， 都有一個共同的癥結(jié)：不可復制---來到我們的課程現(xiàn)場，給你分享5支不同領(lǐng)域年入百萬級團隊可復制、可落地的方法！????倒計時5天即將開始！報名通道即將關(guān)閉，想報名的小伙伴快速鎖定名額??????
北京大律學苑 100評論
