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經濟性裁員是怎樣的?

林艷英律師2022.01.12155人閱讀
導讀:

用人單位在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。經濟性裁員的相關知識:經濟性裁員的范圍經濟裁員的范圍包括兩方面:用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間,需要裁減人員的。這些企業裁減人員的,可以解除勞動合同;用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。那么經濟性裁員是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

用人單位在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。經濟性裁員的相關知識:經濟性裁員的范圍經濟裁員的范圍包括兩方面:用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間,需要裁減人員的。這些企業裁減人員的,可以解除勞動合同;用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。關于經濟性裁員是怎樣的?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列勞動者:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

經濟性裁員的相關知識:

經濟性裁員的范圍經濟裁員的范圍包括兩方面:

(1)用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間,需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業破產法(試行)》,企業因經營管理不善造成嚴重虧損,不能清償到期債務的,可以依法宣告破產。對瀕臨破產業,允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業裁減人員的,可以解除勞動合同;

(2)用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的,在市場經濟條件下,企業只能依靠自身力量克服上述困難,這就必然涉及到裁員問題,因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 如果用人單位實行經濟性裁員,應當依法向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 產假期間公司裁員如何賠償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    產假期間公司裁員如何賠償

    內容:產假期間公司裁員如何賠償公司進行經濟性裁員的,女職工在產假期間的,不能裁員的,如果裁員要支付雙倍的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    李孟陽律師
    2022.03.28193人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 經濟性裁員的程序:單位具有生產經營發生嚴重困難,或依照企業破產法規定進行重整等情形,提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
  • 關于裁員賠償是如何規定的?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    關于裁員賠償是如何規定的?

    內容:企業個別裁員的勞動法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”裁員賠償相關知識:裁員是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。那么關于裁員賠償是如何規定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.121039人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位實施經濟性裁員的程序:用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取其相關意見后,制定裁員人員方案;以及向勞動行政部門報告該裁員方案。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
  • 工廠轉型裁員怎么賠償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    工廠轉型裁員怎么賠償

    內容:裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,并支付經濟性補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么工廠轉型裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.08741人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司債務如何處理,怎樣解決公司債務問題

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    公司債務如何處理,怎樣解決公司債務問題

    內容:公司債務糾紛如何處理解決公司債務糾紛具體來講可以采用以下規則1、靈活約定仲裁在合同簽定時如果面臨標的大、對方履約誠信差、以及地方保護主義嚴重等情形時一般可以采用仲裁的方式仲裁具有的專業性、靈活性、保密性、快捷性、經濟性、獨立性的特點以及一裁終局的規定就可以使我們減少成本縮短時間提高效率減少訴訟帶來的麻煩。怎樣解決公司債務問題債務糾紛是企業在生產經營過程中不可避免的產物隨著企業逐漸成為市場經濟的主體企業間的債務糾紛也不斷增多。那么公司債務如何處理,怎樣解決公司債務問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.25472人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 怎樣通過訴訟的方式討債

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    怎樣通過訴訟的方式討債

    內容:怎么通過訴訟方式討債法律分析:當事人要通過訴訟的方式討債的,應當準備起訴狀以及與案件相關的證據材料遞交到有管轄權的人民法院,且需要注意起訴的法定條件為原告要與案件有直接利害關系,要有明確的被告等,二、欠錢不還應當怎樣起訴他欠錢不還的,當事人要起訴的,需要準備好起訴狀以及與案件相關的證據材料遞交到有管轄權的人民法院,且需要注意起訴的法定條件為,原告要與本案有直接利害關系,要有明確的被告,要有具體的訴訟請求及事實和理由等。

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    2024.03.06647人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 預告性辭退與經濟型裁員

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    預告性辭退與經濟型裁員

    內容:預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。除了預告性辭退,還有一種經濟性裁員,經濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的企業。此外,上海市對實施經濟性裁員也有嚴格限制,即上述企業必須在實施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點、降低工資四項措施后仍無好轉的,才能實施經濟性裁員。那么預告性辭退與經濟型裁員。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 經濟性裁員和普通裁員有下列區別:經濟性裁員是企業處在經營困難時不得已所為的,比普通裁員受更多的限制,比如要優先留用簽訂無固定期限勞動合同勞動者。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
  • 經濟性裁員是怎樣的?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    經濟性裁員是怎樣的?

    內容:用人單位在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。經濟性裁員的相關知識:經濟性裁員的范圍經濟裁員的范圍包括兩方面:用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間,需要裁減人員的。這些企業裁減人員的,可以解除勞動合同;用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。那么經濟性裁員是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位實施經濟性裁員的具體流程:提前三十日向工會或全體職工說明情況;提出裁減人員方案;征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;向當地勞動行政部門報告裁減人員方案,并聽取勞動行政部門的意見;由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,出具裁減人員證明書。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
  • 怎樣選擇適合自己的離婚方式

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    怎樣選擇適合自己的離婚方式

    內容:面對離婚這一事實,接受現實,并不容易,因為離婚往往伴隨著巨大的情感波動和心理壓力。但是,只有接受現實,才能更好地應對后續的問題和挑戰。盲目選擇,有可能導致不僅離不了婚,后續還可能面臨法律風險,離婚時間拉長怎樣離婚才是正確的方式?

    王學瑞律師
    2024.04.15972人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動仲裁開庭程序是怎樣的?

    于海明律師

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    于海明

    勞動仲裁開庭程序是怎樣的?

    內容:最后,仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起七日內組成仲裁庭。仲裁庭應當于開庭的四日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按照撤訴處理,對被訴人可以缺席裁決。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的,仲裁庭應當及時裁決。那么勞動仲裁開庭程序是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 許瑞林律師

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  • 您好,感謝您的信任。用人單位由于經營不善、資源重組、企業轉產、重大技術革新、調整經營方式等原因,單位為了度過經營難關,可以經濟性裁員。經濟性裁員一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數百分之十以上,應向勞動行政部門報備,由于經濟性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同,需要向被裁的勞動者支付經濟補償金。經濟性裁員按照員工每工作滿一年支付一個月工資;不滿半年,按照半個月工資計算;超過半年不滿一年,按照一個月工資計算。
  • 勞動仲裁庭審程序是怎樣的

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動仲裁庭審程序是怎樣的

    內容:仲裁庭的書記員將在候審場所對當事人及其代理人的身份、代理權限等事項進行核對,復印身份證件,并要求簽到。公開開庭審理的案件,公民可向仲裁委員會申請旁聽,申請旁聽應當提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和勞動爭議仲裁委員會不予批準的人不能參加旁聽。旁聽人員必須遵守勞動仲裁庭紀律,仲裁庭應認為有必要時,可以對旁聽人員實施安全檢查。外國人和無國籍人持有效證件要求旁聽的,須經勞動爭議仲裁委員會批準,參照中國公民旁聽的規定辦理。宣讀仲裁庭紀律1、仲裁庭開庭期間,所有人員必須服從仲裁員的指揮。那么勞動仲裁庭審程序是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.0698人收看
  • 周春花律師

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  • 工廠被裁員怎么賠償

    任冰峰律師

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    任冰峰

    工廠被裁員怎么賠償

    內容:經濟性裁員的條件有哪些:當企業經營困難、資不抵債,甚至瀕臨破產的情況下,有必要裁員時,用人單位可以適當減員,提高效率。但為了防止用人單位以經營狀況嚴重困難為借口任意裁減職工,引發嚴重的社會問題,《勞動合同法》第41條第1款規定了經濟性裁員的條件,除此之外不得以任何其他理由裁員。那么工廠被裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2021.12.09397人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 債權轉讓后裁員能有補償嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    債權轉讓后裁員能有補償嗎

    內容:公司在經營的過程中,如果公司經營出現困難的,公司可以進行經濟性裁員。公司進行經濟性裁員時,要和勞動者解除勞動合同,解除勞動合同涉及到賠償問題,那么債權轉讓后裁員能不能有補償?大律網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。

    黃東潔律師
    2021.11.03142人收看
  • 王學瑞律師

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  • 婚假剛休完就被裁員工該獲怎樣補償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    婚假剛休完就被裁員工該獲怎樣補償

    內容:一婚假剛休完就被裁員工該獲什么補償在淮安經濟開發區一家專門從事紡織產品生產銷售企業工作已兩年的陳11月底請了10天婚假沒想到婚假歸來上班第二天他竟然接到了單位的裁員通知。勞動部企業經濟性裁減人員規定第2條和第4條對企業裁減人員的條件和程序進一步作出了明確規定。此外企業裁減人員還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行裁減人員才是合法的以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。那么婚假剛休完就被裁員工該獲怎樣補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.31332人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動局調解流程是怎樣的

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動局調解流程是怎樣的

    內容:勞動者需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,立案以后仲裁委員會會給當事人寄送立案通知書和舉證通知書,然后按指定的時間提交證據和送達回執后;仲裁委員會再發通知,告知雙方當事人進行庭前調解、交換證據、確認仲裁請求及召集調解的時間。調解不成功的,則會當庭通知正式開庭的時間,雙方到場開庭質證、辯論、仲裁員調查,正式開庭程序走完后,仲裁庭還會詢問雙方是否愿意調解,愿意調解,可繼續調解。那么勞動局調解流程是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.06218人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛?

    內容:自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內,仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定,并在作出決定之日起7日內通知當事人。申訴人無正當理由未到庭的,按撤訴處理;被訴人無正當理由未到庭的,仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解,當事人雙方達成協議的,仲裁庭根據協議內容制作調解書,調解書在送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的,仲裁庭應當及時裁決。仲裁庭處理勞動爭議,一般自組成仲裁庭之日起60日內結案;如案情比較復雜的,經批準最多可延長30天。那么怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.06106人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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林艷英律師

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