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內容：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。那么勞動人事仲裁流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.07252人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答經濟性裁員的程序：單位具有生產經營發生嚴重困難，或依照企業破產法規定進行重整等情形，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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內容：流程：第一步&mdash,哪些房產糾紛可以申請仲裁根據我國《仲裁法》以及一些相關法律的規定，可以采用仲裁的方式解決的房地產糾紛有以下幾種：1.房屋買賣爭議，包括房產買賣合同、價格、優先購買權等方面的爭議,仲裁是一種替代法院訴訟的爭議解決方式，它由雙方當事人自愿選擇的一個或多個第三方(即仲裁員)來進行裁判并做出有約束力的裁決,例如，涉及土地使用權出讓、房屋拆遷安置補償協議的行政爭議，則不適用仲裁程序，而應提交行政復議或行政訴訟來解決。
于海明律師2024.03.19912人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：勞動者需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，立案以后仲裁委員會會給當事人寄送立案通知書和舉證通知書，然后按指定的時間提交證據和送達回執后；仲裁委員會再發通知，告知雙方當事人進行庭前調解、交換證據、確認仲裁請求及召集調解的時間。調解不成功的，則會當庭通知正式開庭的時間，雙方到場開庭質證、辯論、仲裁員調查，正式開庭程序走完后，仲裁庭還會詢問雙方是否愿意調解，愿意調解，可繼續調解。那么勞動局調解流程是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.06201人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：（一）仲裁庭準備階段書記員：（１）申訴人訴被訴人（案由）爭議一案，仲裁庭審理即將開始。如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的３０分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。（二）仲裁庭庭審階段（首席）仲裁員：（１）宣布開庭。（２）宣布仲裁庭組成人員。（５）宣布當事人在庭審活動中的權利和義務（６）詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。（８）對所認證完畢的相關證據，由仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結果。那么勞動仲裁開庭程序的流程是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.07185人收看
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答用人單位實施經濟性裁員的程序：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取其相關意見后，制定裁員人員方案；以及向勞動行政部門報告該裁員方案。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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內容：經濟性裁員的條件有哪些：當企業經營困難、資不抵債，甚至瀕臨破產的情況下，有必要裁員時，用人單位可以適當減員，提高效率。但為了防止用人單位以經營狀況嚴重困難為借口任意裁減職工，引發嚴重的社會問題，《勞動合同法》第41條第1款規定了經濟性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。那么工廠被裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2021.12.09392人收看
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答用人單位實施經濟性裁員的具體流程：提前三十日向工會或全體職工說明情況；提出裁減人員方案；征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當地勞動行政部門報告裁減人員方案，并聽取勞動行政部門的意見；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，出具裁減人員證明書。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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內容：產假期間公司裁員如何賠償公司進行經濟性裁員的，女職工在產假期間的，不能裁員的，如果裁員要支付雙倍的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
邢穎律師2022.03.28187人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答經濟性裁員和普通裁員有下列區別：經濟性裁員是企業處在經營困難時不得已所為的，比普通裁員受更多的限制，比如要優先留用簽訂無固定期限勞動合同勞動者。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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內容：公司在經營的過程中，如果公司經營出現困難的，公司可以進行經濟性裁員。公司進行經濟性裁員時，要和勞動者解除勞動合同，解除勞動合同涉及到賠償問題，那么債權轉讓后裁員能不能有補償?大律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
郭銘芝律師2021.11.03132人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：仲裁委員會處理勞動爭議，應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。仲裁庭可以根據需要決定是否公開審理。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律，不準隨意走動和進入審理區。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序，不得喧嘩、吵鬧；發言、陳述和辯論，須經首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人，首席仲裁員應警告制止；情節嚴重的、可以責令退出仲裁庭，構成犯罪的、依法追究刑事責任。最后，仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭開庭程序的流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.07385人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答您好，感謝您的信任。用人單位由于經營不善、資源重組、企業轉產、重大技術革新、調整經營方式等原因，單位為了度過經營難關，可以經濟性裁員。經濟性裁員一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數百分之十以上，應向勞動行政部門報備，由于經濟性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同，需要向被裁的勞動者支付經濟補償金。經濟性裁員按照員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。
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內容：預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。除了預告性辭退，還有一種經濟性裁員，經濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的企業。此外，上海市對實施經濟性裁員也有嚴格限制，即上述企業必須在實施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點、降低工資四項措施后仍無好轉的，才能實施經濟性裁員。那么預告性辭退與經濟型裁員。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12355人收看
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陳明月律師
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答單位實施經濟性裁員時，以下人員不得裁減：在孕期、產期、哺乳期的女職工；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。經濟性裁員的相關知識：經濟性裁員的范圍經濟裁員的范圍包括兩方面：用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同;用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。那么經濟性裁員是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12147人收看
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答公司依法進行裁員的具體流程：1、提前30日向全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減方案，并將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見；3、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見；4、公布裁減人員方案，為被裁人員辦理離職手續，支付經濟補償金。法律依據：《勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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內容：在當前的經濟社會中，工程款詐騙案例屢見不鮮，其手法多種多樣，涉及的金額也往往非常巨大。一旦企業或個人陷入此類騙局，不僅經濟上遭受重大損失，而且可能會對信譽和后續經營造成長遠影響。因此，了解如何正確應對并報案至關重要。本文旨在從法律專業的角度分析工程款詐騙案件，并提供相應的處理流程，幫助受害者盡快挽回損失。
吳夢云律師2024.04.01423人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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解決物業費催收難題的方法,物業費催收工作流程和標準
內容：元甲律師積極處理，妥善解決問題接到項目任務時，元甲律師立即開展工作，對小區進行了詳細了解并實地考察，元甲律所工作人員把和解工作前的調查準充足后，通過電話、短信的方式，對欠費業主進行催繳告知,面對這一難題，物業公司再次找到了之前合作過的北京市元甲律師事務所物業催收團隊，物業催收團隊為該物業公司重新講解、介紹了對于物業催收項目的處理方法、新思路和工作流程，也顛覆了之前物業公司認為委托律師僅是通過訴訟打官司來解決問題的認知。
孔孟廷律師2024.03.04567人收看
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張旭律師
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內容：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。那么勞動爭議仲裁程序流程詳解。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.06790人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：企業個別裁員的勞動法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”裁員賠償相關知識：裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。那么關于裁員賠償是如何規定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.121034人收看
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內容：裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么工廠轉型裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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周春花律師
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2022.03.02 05:50:39
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