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答律師回復中...
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內容：企業個別裁員的勞動法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”裁員賠償相關知識：裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。那么關于裁員賠償是如何規定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.121034人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答如果用人單位實行經濟性裁員，應當依法向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：合同詐騙罪和詐騙罪的區別是什么詐騙罪只侵犯財產所有權，是單一客體，而本罪既侵犯他人的財產權利，同時又侵犯合同行為管理制度,詐騙罪只侵犯財產所有權，是單一客體，而合同詐騙罪既侵犯他人的財產權利，同時又侵犯合同行為管理制度,詐騙罪只侵犯財產所有權，是單一客體，而合同詐騙罪既侵犯他人的財產權利，同時又侵犯合同行為管理制度,詐騙罪只侵犯財產所有權，是單一客體，而合同詐騙罪既侵犯他人的財產權利，同時又侵犯合同行為管理制度。
李孟陽律師2023.11.14441人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答單位實施經濟性裁員時，以下人員不得裁減：在孕期、產期、哺乳期的女職工；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：法務和律師的區別如下：法律地位不同,3、法務和律師的區別如下：法律地位不同,2、法務和律師的區別如下：法律地位不同,公司法務的服務對象就是公司，主要是為了滿足企業法律上的需求，而律師的服務對象包括可以是廣大的人民群眾,5、法務和律師的區別是：定義不同：法務是單位內部從事法律事務處理的員工,1、法務與律師的區別在于：法務是單位的員工，律師是獨立于單位外聘的法律工作人員。
翁玉素律師2023.12.26681人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：股權投資拿到的是被投資企業的股份，成為合伙人或股東之一，通過分配利潤或者其他方式來獲得收益,股權投資拿到的是被投資企業的股份，成為合伙人或股東之一，通過分配利潤或者其他方式來獲得收益,股權投資拿到的是被投資企業的股份，成為合伙人或股東之一，通過分配利潤或者其他方式來獲得收益,股權投資拿到的是被投資企業的股份，成為合伙人或股東之一，通過分配利潤或者其他方式來獲得收益,3、法律分析：股權投資和債權投資區別：一般來說，它們的投資期限不同、投資方式不同、投資目的不同。
吳夢云律師2023.11.20962人收看
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答經濟性裁員的程序：單位具有生產經營發生嚴重困難，或依照企業破產法規定進行重整等情形，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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內容：法律主觀： 擔保物權人與債權人區別 根據民法原理，物權優于債權,3、法律主觀： 擔保物權人與債權人區別 根據民法原理，物權優于債權,為了擔保債權的實現，由債務人或第三人提供特定的物或者權利作為標的物而設定的限定物權,5、擔保物權人和債權人的區別根據民法原理，物權優于債權,擔保物權是在他人的所有物上設定的，即擔保物的所有人是債務人或其他第三人，對于債權人來說都是他人的所有物，因此是他物權,2、擔保物權是在他人的所有物上設定的，即擔保物的所有人是債務人或其他第三人，對于債權人來說都是他人的所有物，因此是他物權。
孔孟廷律師2023.11.20242人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答用人單位實施經濟性裁員的程序：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取其相關意見后，制定裁員人員方案；以及向勞動行政部門報告該裁員方案。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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內容：民事訴訟代理人必須是律師嗎不是，除律師外，基層法律服務工作者、當事人的近親屬和工作人員等都可以作為代理人代理訴訟案件,律師代理民事訴訟與代理行政訴訟、代理刑事訴訟的區別具體有以下不同點：(一)、案件性質不同，行政訴訟解決的是行政主體與行政相對人之間的行政爭議,從上述簡介可以看出，律師在刑事案件中的作用就是行使自己的權益，代理當事人進行訴訟，有時候還會收集證據，使案件清晰，保護當事人的權益,民事代理人資格的最新規定為當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。
姚平律師2023.11.23579人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答經濟性裁員和普通裁員有下列區別：經濟性裁員是企業處在經營困難時不得已所為的，比普通裁員受更多的限制，比如要優先留用簽訂無固定期限勞動合同勞動者。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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內容：經濟性裁員的條件有哪些：當企業經營困難、資不抵債，甚至瀕臨破產的情況下，有必要裁員時，用人單位可以適當減員，提高效率。但為了防止用人單位以經營狀況嚴重困難為借口任意裁減職工，引發嚴重的社會問題，《勞動合同法》第41條第1款規定了經濟性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。那么工廠被裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2021.12.09392人收看
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楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答用人單位實施經濟性裁員的具體流程：提前三十日向工會或全體職工說明情況；提出裁減人員方案；征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當地勞動行政部門報告裁減人員方案，并聽取勞動行政部門的意見；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，出具裁減人員證明書。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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內容：裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么工廠轉型裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.08733人收看
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吳夢云律師
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內容：公司在經營的過程中，如果公司經營出現困難的，公司可以進行經濟性裁員。公司進行經濟性裁員時，要和勞動者解除勞動合同，解除勞動合同涉及到賠償問題，那么債權轉讓后裁員能不能有補償?大律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
林艷英律師2021.11.03132人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答您好，感謝您的信任。用人單位由于經營不善、資源重組、企業轉產、重大技術革新、調整經營方式等原因，單位為了度過經營難關，可以經濟性裁員。經濟性裁員一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數百分之十以上，應向勞動行政部門報備，由于經濟性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同，需要向被裁的勞動者支付經濟補償金。經濟性裁員按照員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。
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51%股權能決定什么,股權50%和51%有什么區別
內容：擁有百分之51的股權意味著什么1、%股權意味著絕對控股，一般股東擁有公司股權在51%及以上，對于公司有絕對的控制權，對于任何股東大會的提案都有一票否決權,2、法律分析：區別是51股權保證了股東是決定控股的股東，一般股權沒有顯示出股東的影響力,2、法律分析：區別是51股權保證了股東是決定控股的股東，一般股權沒有顯示出股東的影響力,2、擁有百分之51的股權意味著絕對控股，擁有絕對的決策權，因為股東會開會一般要需要過半數才能通過決議，因此持有了百分之五十一的股權，就相當于控制了股東會會議決議的通過，從而控制了公司。
張嘉娛律師2023.12.12686人收看
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段建國律師
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物權請求權和債權請求權的區別,物權請求權和債權請求權的區別是什么
內容：(1)在權利性質上，物權為支配權，而債權則是一種請求權,債權和物權的區別(1)在權利性質上，物權為支配權，而債權則是一種請求權,物權和債權的區別如下：行使權利的條件不同,物權和債權的區別如下：行使權利的條件不同,物權請求權和債權請求權的區別是：本質不同,物權請求權和債權請求權的區別是：本質不同。
張蕓律師2023.11.24442人收看
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元甲交通律師律師
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答經濟性裁員的補償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。除了預告性辭退，還有一種經濟性裁員，經濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的企業。此外，上海市對實施經濟性裁員也有嚴格限制，即上述企業必須在實施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點、降低工資四項措施后仍無好轉的，才能實施經濟性裁員。那么預告性辭退與經濟型裁員。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12355人收看
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內容：用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。經濟性裁員的相關知識：經濟性裁員的范圍經濟裁員的范圍包括兩方面：用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同;用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。那么經濟性裁員是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12147人收看
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張旭律師
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內容：產假期間公司裁員如何賠償公司進行經濟性裁員的，女職工在產假期間的，不能裁員的，如果裁員要支付雙倍的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
段建國律師2022.03.28187人收看
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內容：勞動合同類案件中用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的群體舉報案，由勞動監察機構處理;個案由勞動爭議仲裁機構處理。而勞動仲裁屬事后糾正，不能主動介入。勞動監察員對用人單位的勞動違法行為必須翔實地調查取證，然后方可對當事人作出行政處理或處罰決定。而勞動爭議仲裁員不承擔舉證責任，舉證責任在勞動爭議當事人雙方。而勞動爭議仲裁裁決書送達當事人后，只有當事人自收到裁決書之日起15日內不向法院起訴的，裁決書才產生法律效力。那么勞動監察和勞動爭議有什么區別？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.07134人收看
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姚平律師
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