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答經濟性裁員的補償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：勞動合同違約金與經濟補償金如何適用經濟補償金的補償情形一般情形有：合意解除勞動合同的經濟補償金、過失性辭退解除勞動合同經濟補償金、用工單位經濟性裁員時的經濟補償金、單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經濟補償金、勞動合同終止用人單位不支付勞動者經濟補償金也有例外情形。但由于約定的違約金具有預定的賠償性質，當約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的，當事人可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加，經濟補償金則是法定的，不能隨意更改。那么勞動合同違約金與經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：一、公司裁員補償2023標準是多少的相關法律規定根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司在解除勞動合同或者終止勞動合同時，應當按照法律規定向被裁員工支付一定的經濟補償,在我國，根據相關勞動法律法規，公司裁員時需要對被裁員工進行相應的經濟補償,具體標準如下：1）根據員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償,根據小明的勞動合同和在公司的工作年限，公司應當支付他三個月的工資作為經濟補償。
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黃東潔律師
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內容：一婚假剛休完就被裁員工該獲什么補償在淮安經濟開發區一家專門從事紡織產品生產銷售企業工作已兩年的陳11月底請了10天婚假沒想到婚假歸來上班第二天他竟然接到了單位的裁員通知。勞動部企業經濟性裁減人員規定第2條和第4條對企業裁減人員的條件和程序進一步作出了明確規定。此外企業裁減人員還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行裁減人員才是合法的以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。那么婚假剛休完就被裁員工該獲怎樣補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答如果用人單位實行經濟性裁員，應當依法向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：不是在任何情況下用人單位解除勞動關系都需要給予補償金。需要支付補償金的情況有：（一）協商一致解除勞動合同；（二）無過失性辭退；（三）經濟性裁員；（四）勞動合同期滿后勞動者不再續訂勞動合同；（五）單位破產或被撤銷，無法繼續經營。那么公司解除勞動關系要給補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：應該不屬于，實行解除勞動合同經濟補償制度，是為了使勞動者在被解除勞動關系以后，尋找到新工作以前，基本生活開支有必要的保障，或者有能力繼續治療疾病。經濟補償金不是勞動者一般意義上的工資、獎金所得，它與勞動者的個人身份具有嚴格、密切的依附關系，是補償給特定人的，主要是對特定人今后事業、養老、就醫等方面的救濟、補償性質，應屬夫妻一方特有財產。如將夫妻一方的經濟補償金作為夫妻共同財產予以分割，有悖于公平合理的法律精神，也不符合該經濟補償金發放的本來目的。那么裁員補償金是否屬于夫妻共同財產。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.02.11587人收看
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答您好，感謝您的信任。用人單位由于經營不善、資源重組、企業轉產、重大技術革新、調整經營方式等原因，單位為了度過經營難關，可以經濟性裁員。經濟性裁員一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數百分之十以上，應向勞動行政部門報備，由于經濟性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同，需要向被裁的勞動者支付經濟補償金。經濟性裁員按照員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。
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內容：按照《勞動合同法》規定，如用人單位依法實施經濟性裁員，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你可以得到三個月工資的賠償。那么工作14個月被辭退該怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12763人收看
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段建國律師
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內容：產假期間公司裁員如何賠償公司進行經濟性裁員的，女職工在產假期間的，不能裁員的，如果裁員要支付雙倍的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
邢穎律師2022.03.28187人收看
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內容：公司在經營的過程中，如果公司經營出現困難的，公司可以進行經濟性裁員。公司進行經濟性裁員時，要和勞動者解除勞動合同，解除勞動合同涉及到賠償問題，那么債權轉讓后裁員能不能有補償?大律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
趙金保律師2021.11.03132人收看
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內容：一、哪些情況公司辭退員工需要進行補償1、員工因為公司的過錯而主動申請解除勞動合同只要是符合上述情形的，雖然是員工主動要求解除合同，這種情況下公司也必須支付經濟補償,2、公司與員工協商并與員工達成一致解除勞動合同公司因為困難等原因，需要勸退員工，像文章開頭的咨詢當事人就是碰上這種情況，如果雙方達成一致，這種情況公司也是需要支付經濟補償金的,這三種情況下的解約，公司也是需要支付給員工經濟補償金的,4、公司面臨破產重整、生產經營嚴重困難時，進行經濟性裁員這種應該很好理解，就算破產重整了，也不能對員工不管不顧，辭退了人家也必須要支付經濟補償金。
黃東潔律師2023.01.0577人收看
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內容：企業個別裁員的勞動法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”裁員賠償相關知識：裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。那么關于裁員賠償是如何規定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.121034人收看
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內容：用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。經濟性裁員的相關知識：經濟性裁員的范圍經濟裁員的范圍包括兩方面：用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同;用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。那么經濟性裁員是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：法律委員會副主任委員胡光寶就勞動關系的建立和勞動合同的訂立、經濟性裁員、經濟補償等方面的修改情況作了匯報。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動合同法草案二次審議稿規定，在解除勞動合同，或者終止勞動合同等幾種情況下，用人單位應當按照國務院規定的標準向勞動者支付經濟補償。對于補償標準，三審稿規定了不同的經濟補償標準。那么解除勞動合同補償標準擬定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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趙金保律師
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內容：公司裁員臨時工有賠償嗎如果公司裁員是合法的，且臨時工具有法定過錯的，是沒有補償的。廠裁員臨時工有補償嗎廠裁員臨時工有補償嗎依據勞動合同法的規定工廠對人員進行裁減時如果臨時工與用人單位簽訂了勞動合同的臨時工被栽后有經濟補償的。
王熙律師
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎
內容：但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過，按照《勞動合同法》第41條規定，用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。
龍珊律師2022.05.087746人收看
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2022-01-29 21:22:08
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