工作14個月被辭退該怎么補償

導讀:
按照《勞動合同法》規定,如用人單位依法實施經濟性裁員,應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資的標準,向勞動者支付經濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你可以得到三個月工資的賠償。那么工作14個月被辭退該怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
按照《勞動合同法》規定,如用人單位依法實施經濟性裁員,應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資的標準,向勞動者支付經濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你可以得到三個月工資的賠償。關于工作14個月被辭退該怎么補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
按照《勞動合同法》規定,如用人單位依法實施經濟性裁員,應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資(超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月工資)的標準,向勞動者支付經濟補償金。你可以得到一個半月工資的補償。如用人單位違法解除勞動合同,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你可以得到三個月工資的賠償。




