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工作14個月被辭退該怎么補償
李維律師2022.01.12945人閱讀
導(dǎo)讀：
按照《勞動合同法》規(guī)定，如用人單位依法實施經(jīng)濟性裁員，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。你可以得到三個月工資的賠償。那么工作14個月被辭退該怎么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
按照《勞動合同法》規(guī)定，如用人單位依法實施經(jīng)濟性裁員，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。你可以得到三個月工資的賠償。關(guān)于工作14個月被辭退該怎么補償?shù)姆蓡栴}，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
按照《勞動合同法》規(guī)定，如用人單位依法實施經(jīng)濟性裁員，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。你可以得到一個半月工資的補償。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。你可以得到三個月工資的賠償。
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