工作期間被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久能拿到

導(dǎo)讀:
法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明,然后再雙方辦理完工作交接之后,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,通常因?yàn)楣咀陨碓蜣o退員工的,比如對(duì)某個(gè)員工不滿意辭退的,那么便要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者仍負(fù)有舉證責(zé)任最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明辭退證明工資數(shù)額工作期限。
一、單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久能拿到
1、單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般在解除勞動(dòng)合同的15日之后拿到。法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明,然后再雙方辦理完工作交接之后,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
二、被公司裁員或者辭退能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一般地,公司單方解除勞動(dòng)合同,即需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,有些人就以為被公司辭退,員工就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其實(shí)不然,公司支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,會(huì)根據(jù)解除勞動(dòng)合同的具體原因。并且,通常因?yàn)楣咀陨碓蜣o退員工的,比如對(duì)某個(gè)員工不滿意辭退的,那么便要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由公司解除勞動(dòng)合同;公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),或者公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職;
口頭辭退能拿到補(bǔ)償金嗎
口頭辭退能拿到補(bǔ)償金嗎
對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行口頭辭退的能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要依據(jù)是否非法辭退勞動(dòng)者而定非法辭退的勞動(dòng)者可以要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
相關(guān)法律規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第四十六條 有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者在辭退糾紛中應(yīng)注意下列事項(xiàng)
1、要告對(duì)人。
辭退案中另一方當(dāng)事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實(shí)中往往存在一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的究竟要以哪一個(gè)單位作為被告 勞動(dòng)者往往對(duì)此感到茫然不知道列誰為被告產(chǎn)生告錯(cuò)人的現(xiàn)象。
一般情況下勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以存在勞動(dòng)關(guān)系的單位為被告如果辭退是另外一家公司做出的則應(yīng)當(dāng)列辭退的單位為第三人。
2、提供案件的關(guān)鍵證據(jù)。
很多人以為辭退官司中勞動(dòng)者無需承擔(dān)舉證責(zé)任這是不正確的。勞動(dòng)者仍負(fù)有舉證責(zé)任最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明辭退證明工資數(shù)額工作期限。如果勞動(dòng)者不能舉證雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系或者自己被辭退將會(huì)導(dǎo)致敗訴,如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限則無法得到合理的賠償。
3、依法確定請(qǐng)求事項(xiàng)和請(qǐng)求金額。
要根據(jù)辭退的具體實(shí)際情況確定請(qǐng)求事項(xiàng)比如是否應(yīng)該申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償代通知金等要切合實(shí)際。在確定合理的賠償金額盡量做到有事實(shí)和法律依據(jù)這樣才能達(dá)到目的。
離職賠償金多久能拿到
離職賠償金多久能拿到
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定離職賠償金一般是在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的而解除勞動(dòng)合同時(shí)可以是解除勞動(dòng)合同當(dāng)天也可以是一人合理的時(shí)間。
工資支付暫行規(guī)定
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
試用期間被辭退公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
實(shí)際中員工有下列情形之一的公司辭退時(shí)不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,
1、在試用期間被證明不符合錄用條件
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損害
4、同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)公司提出拒不改正
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同最終導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效
6、被依法追究刑事責(zé)任。
除了以上情形外公司辭退員工時(shí)不管是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的員工還是在試用期間的員工公司都要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不能以試用期為由拒絕。
并且公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)要按照以下標(biāo)準(zhǔn),
1、按員工在該公司工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資
2、工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
3、工作不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。




