工作不滿一年被辭退怎么算補償,被辭退員工如何賠償n+1

導讀:
一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者,要求與勞動者解除勞動合同的,勞動者在用人單位工作每滿1年,要支付1個月的經(jīng)濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退,無休止加班無加班費,公司裁員無補償,上班期間受傷公司不認等情形,要積極通過法律手段,維護自己的正當權益,N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限(N)、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念,而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標準(或離職前月平均工資)為5000元。
由于疫情原因,很多公司經(jīng)濟效益不好,將不少員工辭退,但是并沒有給予補償。那遇到這樣的情況如何處理呢?被公司辭退可以要求補償嗎?可以申請N+1補償嗎?今天鼎法優(yōu)訴和大家講解下。
一、公司辭退員工補償標準
如果用人單位辭退勞動者,要求與勞動者解除勞動合同的,勞動者在用人單位工作每滿1年,要支付1個月的經(jīng)濟補償金;滿6個月但不滿1年,按一年計算,支付1個月的經(jīng)濟補償金;不滿半年的,按半個月支付經(jīng)濟補償金。最長支付不超過12個月工資。
需要說明的是,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、什么是N+1補償標準
N+1并不是法律概念,而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式。N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限(N)、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式。“N”為法定經(jīng)濟補償金,即員工工齡×員工月平均工資,“+1”就是增加一個月平均工資。
舉例說明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標準(或離職前月平均工資)為5000元??梢砸蟮难a償金為3*5000+5000=20000元。N為你在公司工作的年限,半年以上的,算1個月,即N=3,再加上額外一個月的工資5000,合計為2萬元。
三、如何保障自己的職場權益
在職場中遇到公司無故辭退,無休止加班無加班費,公司裁員無補償,上班期間受傷公司不認等情形,要積極通過法律手段,維護自己的正當權益。
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