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女員工懷孕辭退怎么補償
吳夢云律師2022.01.08719人閱讀
導(dǎo)讀：
如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，那么單位辭退孕婦，那么是需要支付解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么女員工懷孕辭退怎么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，那么單位辭退孕婦，那么是需要支付解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關(guān)于女員工懷孕辭退怎么補償?shù)姆蓡栴}，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，那么單位辭退孕婦，那么是需要支付解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。具體補償方法如下：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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