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合同期內(nèi)企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算
于海明律師2022.04.118313人閱讀
導(dǎo)讀：
實(shí)踐中，企業(yè)總會(huì)以這樣或那樣的理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保障勞動(dòng)者的利益，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在某些條件下，企業(yè)辭退員工需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若企業(yè)沒(méi)有依法給予補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律的途徑追討賠償。
一、合同期內(nèi)企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列幾類：
(1)協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(3)不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(4)客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(5)經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(6)逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、法律依據(jù)：第四十七條;
第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、公司免除賠償?shù)那闆r
公司辭退員工不用賠償?shù)那闆r主要有：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”);
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
實(shí)踐中，企業(yè)總會(huì)以這樣或那樣的理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保障勞動(dòng)者的利益，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在某些條件下，企業(yè)辭退員工需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若企業(yè)沒(méi)有依法給予補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律的途徑追討賠償。
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