企業(yè)讓員工待崗合法嗎?怎么維權(quán)

導(dǎo)讀:
我國目前對待崗沒有明確的法律規(guī)定,但用人單位任意決定勞動者待崗,如果未經(jīng)勞動者同意,勞動者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動合同。如果用人單位強(qiáng)行要求員工待崗,員工可根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬等為由主張與單位解除勞動合同,同時其可依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,在要求單位補(bǔ)發(fā)工資的基礎(chǔ)上進(jìn)一步向單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么企業(yè)讓員工待崗合法嗎?怎么維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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