你好員工沒有提前30天提出離職申請立馬離職老板要扣除半個(gè)月工資老板有提前聲明若立馬離職沒有提前一個(gè)月申請要扣除半個(gè)月工資這合法嗎員工要求得到全部工資不得扣除半個(gè)月工資那老板的損失怎么辦店里突然少了員工無法運(yùn)營扣除半個(gè)月工資合理嗎
2022.08.17 23:51:57
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擅長領(lǐng)域：交通事故
你好，勞動者應(yīng)提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動者的責(zé)任的。勞動法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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內(nèi)容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。否則的話，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
張蕓律師2022.04.094690人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同.《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動者單方解除合同提前多長時(shí)間通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.06664人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：據(jù)汪小姐介紹，她12月4日到位于閩江大道武夷國際城11號店的農(nóng)家樂金山店當(dāng)服務(wù)員，上班后，該店有關(guān)負(fù)責(zé)人沒有與她簽訂勞動合同，沒有讓她辦理“健康證”，僅承諾每月工資包食宿1200元，工資于第二個(gè)月中旬發(fā)放。由于該店有關(guān)負(fù)責(zé)人表示過年不放假，員工不能回家過年，汪小姐提出辭職，在遭到拒絕后，她于21日離崗，飯店拒付其半個(gè)月共計(jì)600元工資。由于提前辭職未被批準(zhǔn)，她離職后也有半個(gè)月工資未拿到。員工在提前一個(gè)月提出辭職要求并獲批準(zhǔn)后，飯店會將所有工資返還。倉山區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長江信慈表示，按照有關(guān)規(guī)定，工作30天以上，用工方必須與勞動者簽訂勞動合同，準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資。那么沒簽勞動合同提前辭職也有工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12283人收看
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內(nèi)容：個(gè)人借貸能先扣除利息嗎不可以，在民間借貸中，我們經(jīng)常遇到事先扣除利息的現(xiàn)象。所以，事先扣除利息實(shí)際等于減少計(jì)算利息的本金。《民法典》第六百七十條 借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。個(gè)人借錢要約定借款用途嗎個(gè)人借款需要約定用途：(一)我國民法典相關(guān)條款中規(guī)定，借款合同的內(nèi)容包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款、提前收回借款或者解除合同。那么個(gè)人借貸能先扣除利息嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.07733人收看
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上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金_月工資最低標(biāo)準(zhǔn)算不算扣除保險(xiǎn)
內(nèi)容：職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是否扣除“五險(xiǎn)一金”，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至于個(gè)人部分應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金是否在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里予以扣除，國家并無統(tǒng)一規(guī)定，只能適用當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定了。
邢穎律師2022.09.08319人收看
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陳明月律師
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內(nèi)容：通常勞動者曠工三天就屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，屬于可以被公司開除的范圍；曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規(guī)定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除后低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資支付勞動者工資。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
郭銘芝律師2022.04.099188人收看
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擔(dān)保費(fèi)怎么算,提前還款可以退保嗎
內(nèi)容：擔(dān)保費(fèi)怎么算,提前還款可以退保嗎計(jì)算擔(dān)保費(fèi)有兩種情況。不過擔(dān)保費(fèi)有多有少,需要考慮個(gè)人的還款能力還有信用記錄等方面。在銀行已經(jīng)有良好的信用記錄還有擔(dān)保,如果套現(xiàn)的話,銀行會考慮到有較大風(fēng)險(xiǎn),所以在這種情況下銀行會追加擔(dān)保費(fèi)用。如果貸款人提前還清貸款的話想退掉這筆錢也是可以的,不過還是要看具體情況,若提前還款,有些房貸擔(dān)保公司可以根據(jù)在之前簽訂的協(xié)議或約定退還擔(dān)保費(fèi),不過不能全額退款需要扣除手續(xù)費(fèi),具體的要看合同怎么說。所以在這里特別提醒貸款人,如果有計(jì)劃提前還款的然后退保的,在與擔(dān)保公司簽訂協(xié)議之前,就應(yīng)看清相關(guān)的條款。那么擔(dān)保費(fèi)怎么算,提前還款可以退保嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.07691人收看
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內(nèi)容：提前一個(gè)月辭退需要補(bǔ)償，根據(jù)《勞動合同法》第４６條規(guī)定，用人單位按照上述第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。那么提前一個(gè)月辭退是否要補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.08675人收看
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項(xiàng)目組解散公司要賠償員工多少個(gè)月工資
內(nèi)容：公司以項(xiàng)目組解散為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前三十天書面通知勞動者，并且支付勞動者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么項(xiàng)目組解散公司要賠償員工多少個(gè)月工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11785人收看
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答你好，勞動者應(yīng)提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動者的責(zé)任的。勞動法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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內(nèi)容：用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為我國勞動法第五十條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。工資支付暫行條例第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
于海明律師
2022.03.031168人收看
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內(nèi)容：造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職需要提前30日書面通知單位。你沒有提前一個(gè)月辭職，屬于違法行為。但扣除的工資不得高于當(dāng)月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。單位在不能提供證據(jù)證明損失的情況下扣工資，單位屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定，單位不支付工資，你可以要求勞動行政部門責(zé)令單位限期支付工資。那么辭職不提前一個(gè)月有什么處罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.13524人收看
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內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，在一些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司提前解除的屬于非法解除，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍。那么試用期辭退沒有提前三天賠償多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11320人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（因患病或負(fù)傷解除：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。那么書面通知解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.06607人收看
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答你好，勞動者應(yīng)提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動者的責(zé)任的。勞動法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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內(nèi)容：我于2006年03月01日到公司上班，與公司合同2008年04月30日終止。公司與我解除合同，但未提前一月通知。公司應(yīng)怎樣賠償？另外，由于合同是自然到期，因此，企業(yè)也沒有義務(wù)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)在合同到期不再續(xù)約時(shí)，仍要按工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這僅適用2008年1月1日以后的工作年限。因此，根據(jù)該條規(guī)定你只能得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么公司沒有提前通知解除合同應(yīng)怎樣索賠？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.13232人收看
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答律師回復(fù)中...
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如何計(jì)算銀行貸款擔(dān)保費(fèi)?提前還款是否可以退保
內(nèi)容：計(jì)算擔(dān)保費(fèi)有兩種情況。第一是一般按揭貸款擔(dān)保費(fèi)根據(jù)計(jì)算公式:貸款金額擔(dān)保費(fèi)率貸款年限計(jì)算,擔(dān)保費(fèi)率大概為每萬元0.3到0.5每年。第二種是有些城市已規(guī)定了計(jì)算房貸擔(dān)保費(fèi)費(fèi)率采用費(fèi)率遞減的方法。提前還款是否可以退保呢在銀行已經(jīng)有良好的信用記錄還有擔(dān)保,為什么還要我交另外一筆擔(dān)保費(fèi)呢?因?yàn)槿绻赚F(xiàn)的話,銀行會考慮到有較大風(fēng)險(xiǎn),所以在這種情況下銀行會追加擔(dān)保費(fèi)用。如果貸款人提前還清貸款的話想退掉這筆錢也是可以的,不過還是要看具體情況,若提前還款,有些房貸擔(dān)保公司可以根據(jù)在之前簽訂的協(xié)議或約定退還擔(dān)保費(fèi),不過不能全額退款需要扣除手續(xù)費(fèi),具體的要看合同怎么說。那么如何計(jì)算銀行貸款擔(dān)保費(fèi)?提前還款是否可以退保。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
2022.02.09780人收看
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于海明律師
主任律師
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擅長：婚姻家庭
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