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提前一個月辭退是否要補償
許瑞林律師2022.01.08675人閱讀
導讀：
提前一個月辭退需要補償，根據(jù)《勞動合同法》第４６條規(guī)定，用人單位按照上述第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。那么提前一個月辭退是否要補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
提前一個月辭退需要補償，根據(jù)《勞動合同法》第４６條規(guī)定，用人單位按照上述第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。關于提前一個月辭退是否要補償?shù)姆蓡栴}，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
提前一個月辭退需要補償，根據(jù)《勞動合同法》第４６條規(guī)定，用人單位按照上述第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第４７條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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