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職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎

崔玉君律師2022.01.11783人閱讀
導讀:

超出醫療期辭退員工的也可以不支付補償金,員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,公司可以提前一個月通知的情況下辭退。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。那么職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

超出醫療期辭退員工的也可以不支付補償金,員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,公司可以提前一個月通知的情況下辭退。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。關于職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

超出醫療期辭退員工的也可以不支付補償金,員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,公司可以提前一個月通知的情況下辭退。

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:

(一)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的,應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 職工患病期間合同到期怎么處理

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    職工患病期間合同到期怎么處理

    內容:如勞動者仍無法工作,則需要到勞動部門進行勞動能力鑒定后按照相關法律規定程序辦理。企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%。

    李楠楠律師
    2022.05.056973人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 您好,您在公司干了一周就想辭退您,并給了您原因,說是劇本達不到她們的要求,按照勞動法規定,在試用期內被證明不符合錄用條件公司是可以辭退的。如果你能證明不是這個原因就想變相辭退您,可在律師幫助下準備證據、依法解除勞動關系,通過法律途徑依法維權,爭取工資、經濟補償金或賠償金等款項;若勝訴,律師費可要求單位承擔。
  • 辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    內容:試用期辭退員工需要補償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償,其他情形應當支付經濟補償金,違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

    張蕓律師
    2022.05.085391人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 可以辭退試用期內患病員工嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    可以辭退試用期內患病員工嗎

    內容:對于在職患病員工,用人單位應當根據其工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫療期限,醫療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇,但需要支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    陳明月律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?

    內容:生病或非因工負傷職工享有醫療期《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,有3個月到24個月的醫療期。患病或者非因公負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位應先安排其他工作,只有勞動者不能勝任用人單位另行安排的工作崗位才能予以解除。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。那么生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12217人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 因病不能上班辭退如何補償

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    因病不能上班辭退如何補償

    內容:勞動者在患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退,用人單位應當額外支付勞動者一個月工資。同時因該種原因解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。那么因病不能上班辭退如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.081023人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金

    內容:辭退無過錯的員工僅限于以下情形:1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人,并根據其工作年限支付經濟補償金。那么辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11634人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 女職工三期,若被用人單位違法辭退的,應當支付二倍經濟補償標準的賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。女職工有法律規定的過錯行為的,如:嚴重違反用人單位的規章制度等情形,用人單位不用支付經濟補償或賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
  • 職工無故辭退怎么補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    職工無故辭退怎么補償

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么職工無故辭退怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 您好,感謝您的信任。用人單位由于經營不善、資源重組、企業轉產、重大技術革新、調整經營方式等原因,單位為了度過經營難關,可以經濟性裁員。經濟性裁員一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數百分之十以上,應向勞動行政部門報備,由于經濟性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同,需要向被裁的勞動者支付經濟補償金。經濟性裁員按照員工每工作滿一年支付一個月工資;不滿半年,按照半個月工資計算;超過半年不滿一年,按照一個月工資計算。
  • 勞動合同期滿不續簽需要支付補償嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動合同期滿不續簽需要支付補償嗎

    內容:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位都需要支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動合同期滿不續簽需要支付補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11614人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎

    于海明律師

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    于海明

    職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎

    內容:超出醫療期辭退員工的也可以不支付補償金,員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,公司可以提前一個月通知的情況下辭退。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。那么職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 醫療期滿解除勞動合同怎么補償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    醫療期滿解除勞動合同怎么補償

    內容:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,按照《勞動合同法》第47條規定,由用人單位支付補償金,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。那么醫療期滿解除勞動合同怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準

    內容:《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》:第六條勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。那么醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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  • 醫療期滿解除勞動合同補償金標準

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    醫療期滿解除勞動合同補償金標準

    內容:《勞動合同法》 第四十條 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同第四十六條 (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么醫療期滿解除勞動合同補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 吳夢云律師

    主任律師
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  • 醫療期過了辭退能補償工資嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    醫療期過了辭退能補償工資嗎

    內容:而在醫療期結束之后,用人單位辭退員工時需要向員工支付相應的工資和社保待遇,首先,根據《勞動合同法》規定,員工在醫療期內因工作所致的病或意外受傷,不管是因為用人單位的原因,還是自身原因,用人單位都應該支付工資待遇,用人單位不能違反相關法律規定和政策,在解除員工合同時,需要給予合理的賠償,保護員工的合法權益,總之,員工在醫療期之內因為工作關系導致患病或受傷,用人單位應該支付員工工資待遇,如果雙方都同意解除合同,那么用人單位也應該支付員工的工資加上相應的賠償金,此外,用人單位在解除員工合同時,也需要遵循相關法律法規和政策,不得違反法律規定。

    郭銘芝律師
    2023.06.07247人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 如果哺乳期的女職工被過失性辭退的,不能得到賠償;如果被單位違法辭退,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,能獲得賠償,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 辭退員工補償需要繳納個所稅嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    辭退員工補償需要繳納個所稅嗎

    內容:辭退的補償金需要繳納個稅。根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定,個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定,計算征收個人所得稅。那么辭退員工補償需要繳納個所稅嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    辭退的經濟補償金需要繳稅嗎

    內容:財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》第一條規定:“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定,計算征收個人所得稅。那么辭退的經濟補償金需要繳稅嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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崔玉君律師

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