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職工患病醫(yī)療期滿辭退需要補償嗎

崔玉君律師2022.01.11812人閱讀
導讀:

超出醫(yī)療期辭退員工的也可以不支付補償金,員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,公司可以提前一個月通知的情況下辭退。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。那么職工患病醫(yī)療期滿辭退需要補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

超出醫(yī)療期辭退員工的也可以不支付補償金,員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,公司可以提前一個月通知的情況下辭退。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。關于職工患病醫(yī)療期滿辭退需要補償嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

超出醫(yī)療期辭退員工的也可以不支付補償金,員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,公司可以提前一個月通知的情況下辭退。

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:

(一)員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的,應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復中...
  • 可以辭退試用期內(nèi)患病員工嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    可以辭退試用期內(nèi)患病員工嗎

    內(nèi)容:對于在職患病員工,用人單位應當根據(jù)其工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限,醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇,但需要支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

    崔玉君律師
    2022.04.09996人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 職工患病醫(yī)療期滿辭退需要補償嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    職工患病醫(yī)療期滿辭退需要補償嗎

    內(nèi)容:超出醫(yī)療期辭退員工的也可以不支付補償金,員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,公司可以提前一個月通知的情況下辭退。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。那么職工患病醫(yī)療期滿辭退需要補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.11812人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么補償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么補償

    內(nèi)容:勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,按照《勞動合同法》第47條規(guī)定,由用人單位支付補償金,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。那么醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11343人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 您好,感謝您的信任。用人單位由于經(jīng)營不善、資源重組、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新、調(diào)整經(jīng)營方式等原因,單位為了度過經(jīng)營難關,可以經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數(shù)百分之十以上,應向勞動行政部門報備,由于經(jīng)濟性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同,需要向被裁的勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟性裁員按照員工每工作滿一年支付一個月工資;不滿半年,按照半個月工資計算;超過半年不滿一年,按照一個月工資計算。
  • 勞動合同期滿不續(xù)簽需要支付補償嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動合同期滿不續(xù)簽需要支付補償嗎

    內(nèi)容:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位都需要支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動合同期滿不續(xù)簽需要支付補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.11650人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準

    內(nèi)容:《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》:第六條勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。那么醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.111003人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 辭退員工補償需要繳納個所稅嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    辭退員工補償需要繳納個所稅嗎

    內(nèi)容:辭退的補償金需要繳納個稅。根據(jù)財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定,計算征收個人所得稅。那么辭退員工補償需要繳納個所稅嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11373人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 辭退的經(jīng)濟補償金需要繳稅嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    辭退的經(jīng)濟補償金需要繳稅嗎

    內(nèi)容:財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》第一條規(guī)定:“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定,計算征收個人所得稅。那么辭退的經(jīng)濟補償金需要繳稅嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.13422人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 職工患病期間合同到期怎么處理

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    職工患病期間合同到期怎么處理

    內(nèi)容:如勞動者仍無法工作,則需要到勞動部門進行勞動能力鑒定后按照相關法律規(guī)定程序辦理。企業(yè)職工患病或非因工負傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

    張旭律師
    2022.05.057022人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?

    內(nèi)容:生病或非因工負傷職工享有醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,有3個月到24個月的醫(yī)療期。患病或者非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位應先安排其他工作,只有勞動者不能勝任用人單位另行安排的工作崗位才能予以解除。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。那么生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.12276人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    內(nèi)容:試用期辭退員工需要補償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償,其他情形應當支付經(jīng)濟補償金,違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

    于海明律師
    2022.05.085460人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 職工無故辭退怎么補償

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    職工無故辭退怎么補償

    內(nèi)容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么職工無故辭退怎么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.08305人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 醫(yī)療期過了辭退能補償工資嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    醫(yī)療期過了辭退能補償工資嗎

    內(nèi)容:而在醫(yī)療期結(jié)束之后,用人單位辭退員工時需要向員工支付相應的工資和社保待遇,首先,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,員工在醫(yī)療期內(nèi)因工作所致的病或意外受傷,不管是因為用人單位的原因,還是自身原因,用人單位都應該支付工資待遇,用人單位不能違反相關法律規(guī)定和政策,在解除員工合同時,需要給予合理的賠償,保護員工的合法權益,總之,員工在醫(yī)療期之內(nèi)因為工作關系導致患病或受傷,用人單位應該支付員工工資待遇,如果雙方都同意解除合同,那么用人單位也應該支付員工的工資加上相應的賠償金,此外,用人單位在解除員工合同時,也需要遵循相關法律法規(guī)和政策,不得違反法律規(guī)定。

    陳宗瓊律師
    2023.06.07281人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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  • 醫(yī)療期滿解除勞動合同補償金標準

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    醫(yī)療期滿解除勞動合同補償金標準

    內(nèi)容:《勞動合同法》 第四十條 勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同第四十六條 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么醫(yī)療期滿解除勞動合同補償金標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 因病不能上班辭退如何補償

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    因病不能上班辭退如何補償

    內(nèi)容:勞動者在患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退,用人單位應當額外支付勞動者一個月工資。同時因該種原因解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。那么因病不能上班辭退如何補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金

    內(nèi)容:辭退無過錯的員工僅限于以下情形:1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人,并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。那么辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.11667人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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崔玉君律師

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