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醫療期滿解除勞動合同補償金標準

王熙律師2022.01.11944人閱讀
導讀:

《勞動合同法》 第四十條 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同第四十六條 (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么醫療期滿解除勞動合同補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《勞動合同法》 第四十條 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同第四十六條 (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關于醫療期滿解除勞動合同補償金標準的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《勞動合同法》 第四十條 勞動者患病或者非因工負傷,

在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同

第四十六條 (三)用人單位依照本法第四十條

規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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  • 解除或終止勞動合同的經濟補償

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    解除或終止勞動合同的經濟補償

    內容:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的,除按規定享受經濟補償金外,還可享受醫療補助費。用人單位因破產、解散或者被撤銷等原因而終止與勞動者的勞動合同時,用人單位應當給予勞動者經濟補償。經濟補償標準為,根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年給予1個月工資性收入。用作計算經濟補償的工資收入是按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼,不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費、股票、期權、紅利等與投資相關并不列入工資總額的收益,不作為解除或者終止勞動合同的計發基數。那么解除或終止勞動合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11181人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動法解除勞動合同如何補償金

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動法解除勞動合同如何補償金

    內容:《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定?實踐中很多用人單位在計算經濟補償時,以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數,損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定,勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。那么勞動法解除勞動合同如何補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 崔玉君律師

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  • 解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算

    內容:10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。那么解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級的,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為1—4級的,應當辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。也就是說,醫療補助只適用于“被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級”的勞動者,若被鑒定為1-4級,用人單位解除勞動合同則不需要支付醫療補助費。《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
  • 醫療期滿解除勞動合同怎么補償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    醫療期滿解除勞動合同怎么補償

    內容:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,按照《勞動合同法》第47條規定,由用人單位支付補償金,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。那么醫療期滿解除勞動合同怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11317人收看
  • 李維律師

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  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    周春花律師
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  • 趙金保律師

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  • 用人單位在勞動者醫療期滿后,按規定與其解除勞動合同的,一般不違法。但勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除非存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 醫療期滿后解除合同怎么賠償

    任冰峰律師

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    任冰峰

    醫療期滿后解除合同怎么賠償

    內容:用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的,應當依法給予經濟補償金,補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給一個月的工資作為補償,第二種觀點認為:在醫療期內公司不能夠按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同,但并不意味著醫療期滿后,員工繼續請病假就沒有病假工資,醫療期滿后解除勞動合同補償標準是什么(一)、經濟補償金用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的,應當依法給予經濟補償金,《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規定。

    任冰峰律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 醫療期滿后解除合同如何賠償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    醫療期滿后解除合同如何賠償

    內容:員工在醫療期間內,單位解除勞動合同,就是屬于違法解除勞動合同,需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。

    趙金保律師
    2023.05.0955人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 解除勞動合同賠償金計算標準

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    解除勞動合同賠償金計算標準

    內容:1, 經濟補償金計算方法:在本單位工作年限X 月工資計算依據:經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。那么解除勞動合同賠償金計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    張旭律師

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    張旭

    醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準

    內容:《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》:第六條勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。那么醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11973人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動合同經濟補償金怎樣算

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    解除勞動合同經濟補償金怎樣算

    內容:根據我國勞動法和合同法法律規定,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,當用人單位違反勞動合同,與勞動者解除合同約定時,用人單位必須支付一定的經濟賠償金額給勞動者。那么公司提出解除勞動合同經濟補償金應該如何計算?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么解除勞動合同經濟補償金怎樣算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 林艷英律師

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  • 解除勞動合同補償金包含油補嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    解除勞動合同補償金包含油補嗎

    內容:用人單位與勞動者協商解除勞動合同,那么關于經濟補償,是含勞動者實際支付工資的平均工資來支付的法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同補償金包含油補嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 依法解除勞動合同 補償金從今起算

    崔玉君律師

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    崔玉君

    依法解除勞動合同 補償金從今起算

    內容:近日,市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾做客“城市零距離”時表示,按上述時間點計算,今年合同期滿,勞動者最多可得一個月工資的經濟補償。柏瀾表示,《勞動合同法》中除了對違法解除勞動合同規定了用人單位需支付賠償金之外,還首次明確,依法解除勞動合同,用人單位也需支付勞動者經濟補償金。經濟補償金標準為在本單位每工作滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。但柏瀾強調,經濟補償金的年限計算是以《勞動合同法》開始實施的今年1月1日為起始點,即年內依法解除勞動合同,勞動者最多可獲相當于一個月工資的經濟補償。那么依法解除勞動合同 補償金從今起算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的

    內容:經濟補償金的計算標準是怎樣的經濟補償金計算標準勞動合同法第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中經濟補償金的工資計算標準為企業正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經濟補償金外還必須向勞動者支付一定的醫療補助費以滿足勞動者離職后治療的需要。

    李楠楠律師
    2022.05.085715人收看
  • 邢穎律師

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  • 醫療期滿解除勞動合同補償金標準

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    醫療期滿解除勞動合同補償金標準

    內容:《勞動合同法》 第四十條 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同第四十六條 (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么醫療期滿解除勞動合同補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11944人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    協商解除勞動合同補償金如何交稅

    內容:(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定,計算征收個人所得稅。(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。那么協商解除勞動合同補償金如何交稅。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11822人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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王熙律師

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