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解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣算
趙金保律師2022.01.11787人閱讀
導(dǎo)讀：
根據(jù)我國勞動法和合同法法律規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，當(dāng)用人單位違反勞動合同，與勞動者解除合同約定時，用人單位必須支付一定的經(jīng)濟賠償金額給勞動者。那么公司提出解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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根據(jù)我國勞動法和合同法法律規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，當(dāng)用人單位違反勞動合同，與勞動者解除合同約定時，用人單位必須支付一定的經(jīng)濟賠償金額給勞動者。那么公司提出解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算?
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以，用人單位違約解除勞動合同的，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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