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在什么情況下解除勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2022-04-02 11:24:48
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大律云律師團(tuán) 律師
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大律云律師團(tuán)
2024-07-26 19:02:51
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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  • 用人單位解除事實(shí)勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    用人單位解除事實(shí)勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容：有人認(rèn)為沒有簽訂勞動合同不管是那一方的原因，雙方形成不定期的事實(shí)勞動關(guān)系，雙方都沒有 合同期限的約束。用人單位不得以不簽訂合 同來主張可以隨時解除事實(shí)勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果該理論成立的話，用人單位都將采取不簽訂勞動合同來規(guī)避其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，這既對勞動者 不公平，更是違反了勞動法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法精神。那么用人單位解除事實(shí)勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12782人收看

  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在解除勞動合同時發(fā)放。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

  • 解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    內(nèi)容：該規(guī)定中的“終止”是指勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作用人單位未表示異議的勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.04.285546人收看

  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 答解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，是屬于免征個人所得稅的；若超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。法律依據(jù)：《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條（一）個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

  • 解除事實(shí)勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    解除事實(shí)勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容：勞社廳函[2001]249號 浙江省勞動和社會保障廳： 你廳《關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的請示》收悉。該規(guī)定中的終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系。那么解除事實(shí)勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12334人收看

  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 答因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位提出解除勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

  • 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算

    內(nèi)容：根據(jù)我國勞動法和合同法法律規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，當(dāng)用人單位違反勞動合同，與勞動者解除合同約定時，用人單位必須支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金額給勞動者。那么公司提出解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。那么解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 答可以的，未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償，您可以再要9個月工資

  • 勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付

    內(nèi)容：勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的前提是勞動合同的解除，但勞動合同的解除并不必然意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。本文首先對這個問題分別予以探討，之后再具體分析在勞動合同解除后應(yīng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 解除勞動關(guān)系 軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    解除勞動關(guān)系 軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容：解除勞動關(guān)系 軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 荊楚網(wǎng)消息從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后，當(dāng)年被安置到一國有企業(yè)上班，如今企業(yè)面臨改制，在部隊(duì)服役時的軍齡算不算工齡？李先生介紹，他以前在江西當(dāng)兵并提干，1992年后轉(zhuǎn)業(yè)后被安置在一家國家企業(yè)上班，工廠將其軍齡計(jì)算為工齡，現(xiàn)企業(yè)要改制了，解除勞動合同時，應(yīng)由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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  • 答對于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要按“工資、薪金所得”項(xiàng)目來計(jì)算個人所得稅，但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者進(jìn)行給付。法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務(wù)報(bào)酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權(quán)使用費(fèi)所得； （五）經(jīng)營所得； （六）利息、股息、紅利所得； （七）財(cái)產(chǎn)租賃所得； （八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得； （九）偶然所得。

  • 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付

    內(nèi)容：勞動合同法第五十條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。那么解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.04.287303人收看

  • 郭銘芝律師

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  • 答在解除勞動合同后如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分，如果超過了六個月，算一年，沒超過的，支付半個月的工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的追訴期

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的追訴期

    內(nèi)容：前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的追訴期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

    內(nèi)容：劃分兩種勞動關(guān)系有助于分析不同勞動關(guān)系的解除對勞動者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的影響。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 姚平律師

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  • 答如果在解除勞動合同后單位依法要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年給一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者給付半個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 企業(yè)解除事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    企業(yè)解除事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容：馬某對公司的這種解釋不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司給付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中在試用期滿后，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系，在這種情況下， A公司與馬某解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，《勞動法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件，解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么企業(yè)解除事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.12872人收看

  • 張旭律師

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    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞務(wù)派遣解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞務(wù)派遣解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞務(wù)派遣解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個經(jīng)過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。

  • 醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。那么醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.11965人收看

  • 張蕓律師

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  • 企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定

    內(nèi)容：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定企業(yè)改制解除勞動合同，屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國有企業(yè)改制補(bǔ)償金是怎樣的國有企業(yè)改制補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。

    孔孟廷律師
    2022.05.073972人收看

  • 楊一凡律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算

    內(nèi)容：10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。那么解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例

    內(nèi)容：鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、無故罰款的行為，原告已無法繼續(xù)工作下去，為此，委托律師提起勞動仲裁和訴訟，要求解除勞動關(guān)系，并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補(bǔ)償金;支付10月份和11月份工資及25%的補(bǔ)償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    5.0分 服務(wù)： 46人 好評： 64
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  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：交通事故

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù)： 472人 好評： 57
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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù)： 343人 好評： 274
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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù)： 1289人 好評： 7
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