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解除勞動關系 軍齡算工齡應給經濟補償金

王熙律師2022.01.13877人閱讀
導讀:

解除勞動關系 軍齡算工齡應給經濟補償金 荊楚網消息從部隊轉業后,當年被安置到一國有企業上班,如今企業面臨改制,在部隊服役時的軍齡算不算工齡?李先生介紹,他以前在江西當兵并提干,1992年后轉業后被安置在一家國家企業上班,工廠將其軍齡計算為工齡,現企業要改制了,解除勞動合同時,應由單位支付經濟補償金。那么解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

解除勞動關系 軍齡算工齡應給經濟補償金 荊楚網消息從部隊轉業后,當年被安置到一國有企業上班,如今企業面臨改制,在部隊服役時的軍齡算不算工齡?李先生介紹,他以前在江西當兵并提干,1992年后轉業后被安置在一家國家企業上班,工廠將其軍齡計算為工齡,現企業要改制了,解除勞動合同時,應由單位支付經濟補償金。關于解除勞動關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

解除勞動關系 軍齡算工齡應給經濟補償金


荊楚網消息(楚天都市報)(記者劉艷新)從部隊轉業后,當年被安置到一國有企業上班,如今企業面臨改制,在部隊服役時的軍齡算不算工齡?昨日,黃石市民李先生來電咨詢此事。

李先生介紹,他以前在江西當兵并提干,1992年后轉業后被安置在一家國家企業上班,工廠將其軍齡計算為工齡,現企業要改制了,解除勞動合同時,應由單位支付經濟補償金。有人說,在企業里上班時期才算經濟補償金的年限,在部隊服役期間不給經濟補償金,這種算法是否合理?

記者從黃石市勞動保障局了解到,關于退伍、復員、轉業軍人的軍齡,是否作為計發經濟補償金年限問題,按照相關政策規定,軍齡計算為接收安置單位的連續工齡,因此,企業與職工解除勞動關系計發經濟補償金時,退伍、轉業軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”,算工齡,應該給經濟補償金。

若企業與職工解除勞動關系時,按國家有關政策,企業改制時已經向職工支付經濟補償金,職工若被改制后的企業重新錄用后,在改制后的新成立的公司里,以前的軍齡以及職工在改制前單位的工齡,都不再計算為工齡。

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