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解除勞動合同時補償金如何計發(fā)? 工齡如何計算?

吳夢云律師2022.01.1177人閱讀
導(dǎo)讀:

集團要求與陸小姐解除勞動合同,改由便利店公司與其建立勞動關(guān)系。[專家說法] 中國勞動法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析:本案是一個關(guān)于協(xié)議解除勞動合同,那么在集團內(nèi)部的工齡如何計算,如何支付經(jīng)濟補償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動合同,一般要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。而解除原先的勞動合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計算,這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期,續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時,職工在原用人單位工作時間應(yīng)計算為現(xiàn)單位的工作時間。那么解除勞動合同時補償金如何計發(fā)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

集團要求與陸小姐解除勞動合同,改由便利店公司與其建立勞動關(guān)系。[專家說法] 中國勞動法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析:本案是一個關(guān)于協(xié)議解除勞動合同,那么在集團內(nèi)部的工齡如何計算,如何支付經(jīng)濟補償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動合同,一般要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。而解除原先的勞動合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計算,這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期,續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時,職工在原用人單位工作時間應(yīng)計算為現(xiàn)單位的工作時間。關(guān)于解除勞動合同時補償金如何計發(fā)?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

[真實案情]
陸小姐在上海一家大型國企集團內(nèi)從事企劃工作,簽訂的是無固定期限勞動合同。2002年集團對連鎖便利店市場經(jīng)過長期調(diào)研,認(rèn)為將有較大發(fā)展,于是和一家外資企業(yè)合資成立了一家專業(yè)運作連鎖便利店的公司。2003年起,陸小姐便接受集團的安排,去這家公司專業(yè)從事連鎖便利店的擴張策劃。陸小姐憑借自己的扎實專業(yè)基礎(chǔ)以及多年的實踐經(jīng)驗,在2年內(nèi)與同事一起合作將該品牌迅速在市內(nèi)布局,得到了集團的表揚。2005年9月,陸小姐升任便利店公司企劃部經(jīng)理。但由于她過去的勞動關(guān)系一直在集團,社會保險等也由集團繳納,因此在其升為公司經(jīng)理后一系列人事操作不甚方便。集團要求與陸小姐解除勞動合同,改由便利店公司與其建立勞動關(guān)系。可是陸小姐不太樂意,集團畢竟是國有企業(yè),待遇不錯,簽的又是無固定期限合同;而換到便利店公司后,原先那么多年的工齡豈不是作廢?此外,便利店公司是新建的合資企業(yè),畢竟沒有老國企讓人放心。可是集團對人事調(diào)整又很堅持,雙方對此很不愉快。為此,陸小姐向勞動保障行政部門進行了咨詢。

[真實判決]
勞動保障行政部門解答道:員工組織調(diào)動的,如果新單位自愿繼承員工在老單位的工作年限,而且沒有失業(yè),老單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所以陸小姐可以與集團公司協(xié)商,讓連鎖便利公司協(xié)議承認(rèn)其原先的工作年限。

[專家說法]
中國勞動法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析:本案是一個關(guān)于協(xié)議解除勞動合同,那么在集團內(nèi)部的工齡如何計算,如何支付經(jīng)濟補償金問題。
在我國市場經(jīng)濟條件下,集團內(nèi)部人員調(diào)整的現(xiàn)象非常普遍,但是目前勞動法律法規(guī)中對此問題的應(yīng)變顯得不能夠適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展。我們國家的勞動用工主要是一對一的方式,即一個勞動者只能對應(yīng)一家單位。舉個例子:錄用中,前一單位退工了,后一單位才可以錄用;社會保險只能由一家來繳納,無法同時存在多家一同繳納的情況。工作年限亦如此,1994年《中華人民共和國勞動法》實施后,將以往的工齡概念作了淡化,轉(zhuǎn)而強化本單位工作年限的概念。換了單位后,原先工作年限所帶來的義務(wù)不由新單位承擔(dān)。諸如計算經(jīng)濟補償金、醫(yī)療期等,都需要用到本單位工作年限。
集團內(nèi)部調(diào)動往往并非勞動者本人的意愿,而是根據(jù)集團內(nèi)部企業(yè)的發(fā)展需要來設(shè)定的。我國《勞動法》規(guī)定用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。也就是說用人單位提出解除勞動合同,一般要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。但集團內(nèi)部調(diào)動沒有給員工明顯的更換雇主感或失業(yè)感,很少有員工要求給予經(jīng)濟補償,也很少有單位會給予經(jīng)濟補償。而解除原先的勞動合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計算,這是不合理的。
根據(jù)法律規(guī)定員工組織調(diào)動的,如果新單位自愿繼承員工在老單位的工作年限,而且沒有失業(yè),老單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所以陸小姐可以與集團公司協(xié)商,讓連鎖便利公司協(xié)議承認(rèn)其原先的工作年限。這樣既可以最大限度地保護陸小姐自身的權(quán)益,又可以避免與集團之間的人事安排沖突,減少不必要的摩擦。

[法律提示]
依據(jù)我國現(xiàn)有的法律規(guī)定,在下列情形下勞動者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算:
1、因用人單位合并、兼并等原因,同一單位連續(xù)工作時間計算。
2、因組織調(diào)動在同一集團或關(guān)聯(lián)機構(gòu)連續(xù)工作時間可以根據(jù)一笑計算:因工作需要,經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工,應(yīng)與原用人單位解除勞動合同,與新的用人單位簽訂勞動合同,原用人單位不支付經(jīng)濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期,續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時,職工在原用人單位工作時間應(yīng)計算為現(xiàn)單位的工作時間。
3、用人單位實行勞動合同制度前后同一單位工作時間計算,實際上就是說勞動者在同一用人單位連續(xù)工作,簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同后的工作時間應(yīng)合并計算;勞動合同制度實行以前,原固定工在本單位的工作年限,應(yīng)當(dāng)做為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。
4、合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時間計算,勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]163號)規(guī)定由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工,其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。

[關(guān)聯(lián)法律鏈接]
《勞動法》
第二十八條:“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
第八條:“……由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金”。
《對〈關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定有關(guān)問題的復(fù)函〉中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復(fù)函》
“我部《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]163號,以下簡稱《復(fù)函》)第二條第六項主要是針對合資、合作企業(yè)的特殊情況做出的規(guī)定。規(guī)定把合資、合作企業(yè)與合資、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續(xù)簽勞動合同時,其在合資、合作的中方單位連續(xù)工作的時間應(yīng)當(dāng)與在合資、合作企業(yè)連續(xù)工作的時間合并計算。因此,《復(fù)函》中所講的“連續(xù)工齡”與《勞動法》第二十條“在同一用人單位連續(xù)工作”的含義相同。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 應(yīng)當(dāng)根據(jù)各個工作階段的工齡相加而成,工齡的長短,一般是職工參加工作時間的長短。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
  • 解除勞動合同補償金是否納稅

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    解除勞動合同補償金是否納稅

    內(nèi)容:根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定:個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。因此,如果勞動者得到的經(jīng)濟補償金在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi),就不需要納稅,反之則要納稅。那么解除勞動合同補償金是否納稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 協(xié)商解除勞動合同補償金如何交稅

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    協(xié)商解除勞動合同補償金如何交稅

    內(nèi)容:(一)個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。(二)個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。那么協(xié)商解除勞動合同補償金如何交稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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    擅長:交通事故

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  • 病假解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算如下: 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金; 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金; 3、勞動合同法第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金; 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  • 協(xié)商解除勞動合同補償金扣稅么

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    協(xié)商解除勞動合同補償金扣稅么

    內(nèi)容:收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。那么協(xié)商解除勞動合同補償金扣稅么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 解除勞動合同的補償金如何報稅

    任冰峰律師

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    任冰峰

    解除勞動合同的補償金如何報稅

    內(nèi)容:解除勞動合同的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。《個人所得稅法》第二條規(guī)定,下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅:(一)工資、薪金所得;(二)勞務(wù)報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權(quán)使用費所得;(五)經(jīng)營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產(chǎn)租賃所得;(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(九)偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得,按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。那么解除勞動合同的補償金如何報稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個月工資
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    趙金保律師

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  • 你好,只要是勞動者一般都受到法律的保護,關(guān)于裁員是需要看具體情況才能判定
  • 解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎樣計算

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎樣計算

    內(nèi)容:10、經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。那么解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎樣計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 對于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,需要按“工資、薪金所得”項目來計算個人所得稅,但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者進行給付。法律依據(jù):《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅: (一)工資、薪金所得; (二)勞務(wù)報酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權(quán)使用費所得; (五)經(jīng)營所得; (六)利息、股息、紅利所得; (七)財產(chǎn)租賃所得; (八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得; (九)偶然所得。
  • 解除勞動合同賠償金怎么計算

    姚平律師

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    姚平

    解除勞動合同賠償金怎么計算

    內(nèi)容:單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金根據(jù)具體情況不同,計算方法不同:1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金為工作年限乘月工資,超過12年的,按12年算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。那么解除勞動合同賠償金怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11274人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同經(jīng)濟補償金的追訴期

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    解除勞動合同經(jīng)濟補償金的追訴期

    內(nèi)容:前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么解除勞動合同經(jīng)濟補償金的追訴期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,也就是說勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 書面解除勞動合同,但事實勞動關(guān)系存在,怎么計算工齡

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    書面解除勞動合同,但事實勞動關(guān)系存在,怎么計算工齡

    內(nèi)容:計算工齡是以繳納社保的時間為準(zhǔn),與勞動合同無關(guān)。那么書面解除勞動合同,但事實勞動關(guān)系存在,怎么計算工齡。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動法解除勞動合同如何補償金

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動法解除勞動合同如何補償金

    內(nèi)容:《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時,以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù),損害了勞動者的合法權(quán)益。《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。那么勞動法解除勞動合同如何補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 依法解除勞動合同 補償金從今起算

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    依法解除勞動合同 補償金從今起算

    內(nèi)容:近日,市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾做客“城市零距離”時表示,按上述時間點計算,今年合同期滿,勞動者最多可得一個月工資的經(jīng)濟補償。柏瀾表示,《勞動合同法》中除了對違法解除勞動合同規(guī)定了用人單位需支付賠償金之外,還首次明確,依法解除勞動合同,用人單位也需支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為在本單位每工作滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。但柏瀾強調(diào),經(jīng)濟補償金的年限計算是以《勞動合同法》開始實施的今年1月1日為起始點,即年內(nèi)依法解除勞動合同,勞動者最多可獲相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。那么依法解除勞動合同 補償金從今起算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 解除勞動合同補償金如何計算?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    解除勞動合同補償金如何計算?

    內(nèi)容:今年4月31日,由于各種原因,公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。近日,公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經(jīng)濟補償金的計算年限按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時,《勞動合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟補償金,體現(xiàn)了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當(dāng)保護,也是合理的。那么解除勞動合同補償金如何計算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定

    內(nèi)容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定企業(yè)改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。國有企業(yè)改制補償金是怎樣的國有企業(yè)改制補償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下:1、按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金,由企業(yè)按職工工作年限,每滿1年,發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    陳明月律師
    2022.05.073985人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動關(guān)系 軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟補償金

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    解除勞動關(guān)系 軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟補償金

    內(nèi)容:解除勞動關(guān)系 軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟補償金 荊楚網(wǎng)消息從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后,當(dāng)年被安置到一國有企業(yè)上班,如今企業(yè)面臨改制,在部隊服役時的軍齡算不算工齡?李先生介紹,他以前在江西當(dāng)兵并提干,1992年后轉(zhuǎn)業(yè)后被安置在一家國家企業(yè)上班,工廠將其軍齡計算為工齡,現(xiàn)企業(yè)要改制了,解除勞動合同時,應(yīng)由單位支付經(jīng)濟補償金。那么解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣算

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣算

    內(nèi)容:根據(jù)我國勞動法和合同法法律規(guī)定,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,當(dāng)用人單位違反勞動合同,與勞動者解除合同約定時,用人單位必須支付一定的經(jīng)濟賠償金額給勞動者。那么公司提出解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。那么解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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吳夢云律師

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