解除勞動合同時補償金如何計發(fā)? 工齡如何計算?

導(dǎo)讀:
集團要求與陸小姐解除勞動合同,改由便利店公司與其建立勞動關(guān)系。[專家說法] 中國勞動法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析:本案是一個關(guān)于協(xié)議解除勞動合同,那么在集團內(nèi)部的工齡如何計算,如何支付經(jīng)濟補償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動合同,一般要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。而解除原先的勞動合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計算,這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期,續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時,職工在原用人單位工作時間應(yīng)計算為現(xiàn)單位的工作時間。那么解除勞動合同時補償金如何計發(fā)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
集團要求與陸小姐解除勞動合同,改由便利店公司與其建立勞動關(guān)系。[專家說法] 中國勞動法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析:本案是一個關(guān)于協(xié)議解除勞動合同,那么在集團內(nèi)部的工齡如何計算,如何支付經(jīng)濟補償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動合同,一般要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。而解除原先的勞動合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計算,這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期,續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時,職工在原用人單位工作時間應(yīng)計算為現(xiàn)單位的工作時間。關(guān)于解除勞動合同時補償金如何計發(fā)?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
[真實案情]
陸小姐在上海一家大型國企集團內(nèi)從事企劃工作,簽訂的是無固定期限的勞動合同。2002年集團對連鎖便利店市場經(jīng)過長期調(diào)研,認(rèn)為將有較大發(fā)展,于是和一家外資企業(yè)合資成立了一家專業(yè)運作連鎖便利店的公司。2003年起,陸小姐便接受集團的安排,去這家公司專業(yè)從事連鎖便利店的擴張策劃。陸小姐憑借自己的扎實專業(yè)基礎(chǔ)以及多年的實踐經(jīng)驗,在2年內(nèi)與同事一起合作將該品牌迅速在市內(nèi)布局,得到了集團的表揚。2005年9月,陸小姐升任便利店公司企劃部經(jīng)理。但由于她過去的勞動關(guān)系一直在集團,社會保險等也由集團繳納,因此在其升為公司經(jīng)理后一系列人事操作不甚方便。集團要求與陸小姐解除勞動合同,改由便利店公司與其建立勞動關(guān)系。可是陸小姐不太樂意,集團畢竟是國有企業(yè),待遇不錯,簽的又是無固定期限合同;而換到便利店公司后,原先那么多年的工齡豈不是作廢?此外,便利店公司是新建的合資企業(yè),畢竟沒有老國企讓人放心。可是集團對人事調(diào)整又很堅持,雙方對此很不愉快。為此,陸小姐向勞動保障行政部門進行了咨詢。
[真實判決]
勞動保障行政部門解答道:員工組織調(diào)動的,如果新單位自愿繼承員工在老單位的工作年限,而且沒有失業(yè),老單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所以陸小姐可以與集團公司協(xié)商,讓連鎖便利公司協(xié)議承認(rèn)其原先的工作年限。
[專家說法]
中國勞動法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析:本案是一個關(guān)于協(xié)議解除勞動合同,那么在集團內(nèi)部的工齡如何計算,如何支付經(jīng)濟補償金問題。
在我國市場經(jīng)濟條件下,集團內(nèi)部人員調(diào)整的現(xiàn)象非常普遍,但是目前勞動法律法規(guī)中對此問題的應(yīng)變顯得不能夠適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展。我們國家的勞動用工主要是一對一的方式,即一個勞動者只能對應(yīng)一家單位。舉個例子:錄用中,前一單位退工了,后一單位才可以錄用;社會保險只能由一家來繳納,無法同時存在多家一同繳納的情況。工作年限亦如此,1994年《中華人民共和國勞動法》實施后,將以往的工齡概念作了淡化,轉(zhuǎn)而強化本單位工作年限的概念。換了單位后,原先工作年限所帶來的義務(wù)不由新單位承擔(dān)。諸如計算經(jīng)濟補償金、醫(yī)療期等,都需要用到本單位工作年限。
集團內(nèi)部調(diào)動往往并非勞動者本人的意愿,而是根據(jù)集團內(nèi)部企業(yè)的發(fā)展需要來設(shè)定的。我國《勞動法》規(guī)定用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。也就是說用人單位提出解除勞動合同,一般要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。但集團內(nèi)部調(diào)動沒有給員工明顯的更換雇主感或失業(yè)感,很少有員工要求給予經(jīng)濟補償,也很少有單位會給予經(jīng)濟補償。而解除原先的勞動合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計算,這是不合理的。
根據(jù)法律規(guī)定員工組織調(diào)動的,如果新單位自愿繼承員工在老單位的工作年限,而且沒有失業(yè),老單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所以陸小姐可以與集團公司協(xié)商,讓連鎖便利公司協(xié)議承認(rèn)其原先的工作年限。這樣既可以最大限度地保護陸小姐自身的權(quán)益,又可以避免與集團之間的人事安排沖突,減少不必要的摩擦。
[法律提示]
依據(jù)我國現(xiàn)有的法律規(guī)定,在下列情形下勞動者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算:
1、因用人單位合并、兼并等原因,同一單位連續(xù)工作時間計算。
2、因組織調(diào)動在同一集團或關(guān)聯(lián)機構(gòu)連續(xù)工作時間可以根據(jù)一笑計算:因工作需要,經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工,應(yīng)與原用人單位解除勞動合同,與新的用人單位簽訂勞動合同,原用人單位不支付經(jīng)濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期,續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時,職工在原用人單位工作時間應(yīng)計算為現(xiàn)單位的工作時間。
3、用人單位實行勞動合同制度前后同一單位工作時間計算,實際上就是說勞動者在同一用人單位連續(xù)工作,簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同后的工作時間應(yīng)合并計算;勞動合同制度實行以前,原固定工在本單位的工作年限,應(yīng)當(dāng)做為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。
4、合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時間計算,勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]163號)規(guī)定由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工,其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。
[關(guān)聯(lián)法律鏈接]
《勞動法》
第二十八條:“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
第八條:“……由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金”。
《對〈關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定有關(guān)問題的復(fù)函〉中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復(fù)函》
“我部《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]163號,以下簡稱《復(fù)函》)第二條第六項主要是針對合資、合作企業(yè)的特殊情況做出的規(guī)定。規(guī)定把合資、合作企業(yè)與合資、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續(xù)簽勞動合同時,其在合資、合作的中方單位連續(xù)工作的時間應(yīng)當(dāng)與在合資、合作企業(yè)連續(xù)工作的時間合并計算。因此,《復(fù)函》中所講的“連續(xù)工齡”與《勞動法》第二十條“在同一用人單位連續(xù)工作”的含義相同。




