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解除勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)? 工齡如何計(jì)算?

張旭律師2022.01.11105人閱讀
導(dǎo)讀:

集團(tuán)要求與陸小姐解除勞動(dòng)合同,改由便利店公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系。[專家說法] 中國(guó)勞動(dòng)法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析:本案是一個(gè)關(guān)于協(xié)議解除勞動(dòng)合同,那么在集團(tuán)內(nèi)部的工齡如何計(jì)算,如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動(dòng)合同,一般要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而解除原先的勞動(dòng)合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計(jì)算,這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工在原用人單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。那么解除勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

集團(tuán)要求與陸小姐解除勞動(dòng)合同,改由便利店公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系。[專家說法] 中國(guó)勞動(dòng)法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析:本案是一個(gè)關(guān)于協(xié)議解除勞動(dòng)合同,那么在集團(tuán)內(nèi)部的工齡如何計(jì)算,如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動(dòng)合同,一般要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而解除原先的勞動(dòng)合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計(jì)算,這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工在原用人單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。關(guān)于解除勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

[真實(shí)案情]
陸小姐在上海一家大型國(guó)企集團(tuán)內(nèi)從事企劃工作,簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同。2002年集團(tuán)對(duì)連鎖便利店市場(chǎng)經(jīng)過長(zhǎng)期調(diào)研,認(rèn)為將有較大發(fā)展,于是和一家外資企業(yè)合資成立了一家專業(yè)運(yùn)作連鎖便利店的公司。2003年起,陸小姐便接受集團(tuán)的安排,去這家公司專業(yè)從事連鎖便利店的擴(kuò)張策劃。陸小姐憑借自己的扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)以及多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在2年內(nèi)與同事一起合作將該品牌迅速在市內(nèi)布局,得到了集團(tuán)的表揚(yáng)。2005年9月,陸小姐升任便利店公司企劃部經(jīng)理。但由于她過去的勞動(dòng)關(guān)系一直在集團(tuán),社會(huì)保險(xiǎn)等也由集團(tuán)繳納,因此在其升為公司經(jīng)理后一系列人事操作不甚方便。集團(tuán)要求與陸小姐解除勞動(dòng)合同,改由便利店公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系。可是陸小姐不太樂意,集團(tuán)畢竟是國(guó)有企業(yè),待遇不錯(cuò),簽的又是無固定期限合同;而換到便利店公司后,原先那么多年的工齡豈不是作廢?此外,便利店公司是新建的合資企業(yè),畢竟沒有老國(guó)企讓人放心??墒羌瘓F(tuán)對(duì)人事調(diào)整又很堅(jiān)持,雙方對(duì)此很不愉快。為此,陸小姐向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行了咨詢。

[真實(shí)判決]
勞動(dòng)保障行政部門解答道:員工組織調(diào)動(dòng)的,如果新單位自愿繼承員工在老單位的工作年限,而且沒有失業(yè),老單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以陸小姐可以與集團(tuán)公司協(xié)商,讓連鎖便利公司協(xié)議承認(rèn)其原先的工作年限。

[專家說法]
中國(guó)勞動(dòng)法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析:本案是一個(gè)關(guān)于協(xié)議解除勞動(dòng)合同,那么在集團(tuán)內(nèi)部的工齡如何計(jì)算,如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)整的現(xiàn)象非常普遍,但是目前勞動(dòng)法律法規(guī)中對(duì)此問題的應(yīng)變顯得不能夠適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展。我們國(guó)家的勞動(dòng)用工主要是一對(duì)一的方式,即一個(gè)勞動(dòng)者只能對(duì)應(yīng)一家單位。舉個(gè)例子:錄用中,前一單位退工了,后一單位才可以錄用;社會(huì)保險(xiǎn)只能由一家來繳納,無法同時(shí)存在多家一同繳納的情況。工作年限亦如此,1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施后,將以往的工齡概念作了淡化,轉(zhuǎn)而強(qiáng)化本單位工作年限的概念。換了單位后,原先工作年限所帶來的義務(wù)不由新單位承擔(dān)。諸如計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療期等,都需要用到本單位工作年限。
集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)往往并非勞動(dòng)者本人的意愿,而是根據(jù)集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)的發(fā)展需要來設(shè)定的。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說用人單位提出解除勞動(dòng)合同,一般要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)沒有給員工明顯的更換雇主感或失業(yè)感,很少有員工要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也很少有單位會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而解除原先的勞動(dòng)合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計(jì)算,這是不合理的。
根據(jù)法律規(guī)定員工組織調(diào)動(dòng)的,如果新單位自愿繼承員工在老單位的工作年限,而且沒有失業(yè),老單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以陸小姐可以與集團(tuán)公司協(xié)商,讓連鎖便利公司協(xié)議承認(rèn)其原先的工作年限。這樣既可以最大限度地保護(hù)陸小姐自身的權(quán)益,又可以避免與集團(tuán)之間的人事安排沖突,減少不必要的摩擦。

[法律提示]
依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的法律規(guī)定,在下列情形下勞動(dòng)者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算:
1、因用人單位合并、兼并等原因,同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算。
2、因組織調(diào)動(dòng)在同一集團(tuán)或關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)連續(xù)工作時(shí)間可以根據(jù)一笑計(jì)算:因工作需要,經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工,應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同,與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工在原用人單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。
3、用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度前后同一單位工作時(shí)間計(jì)算,實(shí)際上就是說勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作,簽訂勞動(dòng)合同前的工作時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同后的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算;勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前,原固定工在本單位的工作年限,應(yīng)當(dāng)做為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。
4、合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時(shí)間計(jì)算,勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]163號(hào))規(guī)定由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工,其連續(xù)工齡按在原單位工作時(shí)間和在合資、合作企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。

[關(guān)聯(lián)法律鏈接]
《勞動(dòng)法》
第二十八條:“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
第八條:“……由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
《對(duì)〈關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定有關(guān)問題的復(fù)函〉中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復(fù)函》
“我部《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]163號(hào),以下簡(jiǎn)稱《復(fù)函》)第二條第六項(xiàng)主要是針對(duì)合資、合作企業(yè)的特殊情況做出的規(guī)定。規(guī)定把合資、合作企業(yè)與合資、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),其在合資、合作的中方單位連續(xù)工作的時(shí)間應(yīng)當(dāng)與在合資、合作企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。因此,《復(fù)函》中所講的“連續(xù)工齡”與《勞動(dòng)法》第二十條“在同一用人單位連續(xù)工作”的含義相同。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金扣稅么

    邢穎律師

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    邢穎

    協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金扣稅么

    內(nèi)容:收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。那么協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金扣稅么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 依法解除勞動(dòng)合同 補(bǔ)償金從今起算

    龍珊律師

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    龍珊

    依法解除勞動(dòng)合同 補(bǔ)償金從今起算

    內(nèi)容:近日,市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客“城市零距離”時(shí)表示,按上述時(shí)間點(diǎn)計(jì)算,今年合同期滿,勞動(dòng)者最多可得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。柏瀾表示,《勞動(dòng)合同法》中除了對(duì)違法解除勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位需支付賠償金之外,還首次明確,依法解除勞動(dòng)合同,用人單位也需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在本單位每工作滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。但柏瀾強(qiáng)調(diào),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限計(jì)算是以《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施的今年1月1日為起始點(diǎn),即年內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者最多可獲相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么依法解除勞動(dòng)合同 補(bǔ)償金從今起算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何交稅

    李孟陽律師

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    李孟陽

    協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何交稅

    內(nèi)容:(一)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。(二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。那么協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何交稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?

    黃東潔律師

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    黃東潔

    解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?

    內(nèi)容:今年4月31日,由于各種原因,公司提出與王先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同。近日,公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,體現(xiàn)了對(duì)處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者利益的適當(dāng)保護(hù),也是合理的。那么解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 應(yīng)當(dāng)根據(jù)各個(gè)工作階段的工齡相加而成,工齡的長(zhǎng)短,一般是職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
  • 解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金如何報(bào)稅

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金如何報(bào)稅

    內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?!秱€(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定,下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:(一)工資、薪金所得;(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;(五)經(jīng)營(yíng)所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(九)偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。那么解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金如何報(bào)稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 解除勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)? 工齡如何計(jì)算?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    解除勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)? 工齡如何計(jì)算?

    內(nèi)容:集團(tuán)要求與陸小姐解除勞動(dòng)合同,改由便利店公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系。[專家說法] 中國(guó)勞動(dòng)法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析:本案是一個(gè)關(guān)于協(xié)議解除勞動(dòng)合同,那么在集團(tuán)內(nèi)部的工齡如何計(jì)算,如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動(dòng)合同,一般要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而解除原先的勞動(dòng)合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計(jì)算,這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工在原用人單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。那么解除勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 可以的,未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個(gè)月工資
  • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算

    翁玉素律師

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    翁玉素

    解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算

    內(nèi)容:根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和合同法法律規(guī)定,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者解除合同約定時(shí),用人單位必須支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金額給勞動(dòng)者。那么公司提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 張蕓律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 病假解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下: 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金; 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金; 3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金; 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算,滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  • 勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償金

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償金

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù),損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。那么勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 張旭律師

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 對(duì)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,需要按“工資、薪金所得”項(xiàng)目來計(jì)算個(gè)人所得稅,但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者進(jìn)行給付。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅: (一)工資、薪金所得; (二)勞務(wù)報(bào)酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權(quán)使用費(fèi)所得; (五)經(jīng)營(yíng)所得; (六)利息、股息、紅利所得; (七)財(cái)產(chǎn)租賃所得; (八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得; (九)偶然所得。
  • 解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算

    內(nèi)容:?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金根據(jù)具體情況不同,計(jì)算方法不同:1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為工作年限乘月工資,超過12年的,按12年算。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系 軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    解除勞動(dòng)關(guān)系 軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:解除勞動(dòng)關(guān)系 軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 荊楚網(wǎng)消息從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后,當(dāng)年被安置到一國(guó)有企業(yè)上班,如今企業(yè)面臨改制,在部隊(duì)服役時(shí)的軍齡算不算工齡?李先生介紹,他以前在江西當(dāng)兵并提干,1992年后轉(zhuǎn)業(yè)后被安置在一家國(guó)家企業(yè)上班,工廠將其軍齡計(jì)算為工齡,現(xiàn)企業(yè)要改制了,解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 李孟陽律師

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  • 企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定

    內(nèi)容:本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同,屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)有企業(yè)改制補(bǔ)償金是怎樣的國(guó)有企業(yè)改制補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下:1、按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由企業(yè)按職工工作年限,每滿1年,發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不足整年的,按整年計(jì)算。

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算

    內(nèi)容:10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.11274人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是否納稅

    林艷英律師

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    林艷英

    解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是否納稅

    內(nèi)容:根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。因此,如果勞動(dòng)者得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi),就不需要納稅,反之則要納稅。那么解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是否納稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 書面解除勞動(dòng)合同,但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,怎么計(jì)算工齡

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    書面解除勞動(dòng)合同,但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,怎么計(jì)算工齡

    內(nèi)容:計(jì)算工齡是以繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn),與勞動(dòng)合同無關(guān)。那么書面解除勞動(dòng)合同,但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,怎么計(jì)算工齡。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    • 非常細(xì)心
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  • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的追訴期

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的追訴期

    內(nèi)容:前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的追訴期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 0人 好評(píng): 89
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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評(píng): 424
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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 54人 好評(píng): 162
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  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 47人 好評(píng): 334
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張旭律師

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