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解除勞動合同補償金如何計算?

周春花律師2022.01.11316人閱讀
導讀:

今年4月31日,由于各種原因,公司提出與王先生協商解除勞動合同。近日,公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經濟補償金的計算年限按照當時的有關規定執行。同時,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。同時,《勞動合同法》規定要支付經濟補償金,體現了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護,也是合理的。那么解除勞動合同補償金如何計算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

今年4月31日,由于各種原因,公司提出與王先生協商解除勞動合同。近日,公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經濟補償金的計算年限按照當時的有關規定執行。同時,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。同時,《勞動合同法》規定要支付經濟補償金,體現了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護,也是合理的。關于解除勞動合同補償金如何計算?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一、提前解約可獲經濟補償

典型個案:

番禺區王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同,合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4月31日,由于各種原因,公司提出與王先生協商解除勞動合同。王先生同意了,他咨詢自己可拿到多少經濟補償金?

維權指導:

由于單位原因提出與勞動者解約,單位一般都需支付經濟補償金,這是沒有疑問的。2008年1月1日實施的《勞動合同法》,對以往的規定進行了多方面完善補充,因此在計算標準上,往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之后簽訂合同,直接按《勞動合同法》的標準計算。王先生的個案中,存在分段計算的問題。

在2008年1月1日之前,支付經濟補償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定,用人單位根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金,工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。2008年1月1日之后,適用《勞動合同法》的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個月,根據原規定應當得到相當于兩個月工資的經濟補償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個月,根據《勞動合同法》應當得到兩個半月工資的經濟補償金。兩者相加,便是其應得的總的經濟補償金。

二、勞動合同期滿也有補償金?

典型個案:

白云區某公司職員李先生2006年與公司簽訂了5年期固定期限勞動合同,合同本月底就要到期。近日,公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續訂勞動合同。李先生問:勞動合同期滿,是否有經濟補償金?

維權指導:

合同期滿,能不能拿到經濟補償金?根據《勞動合同法》的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經濟補償金的計算年限按照當時的有關規定執行。

勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經濟補償金是《勞動合同法》的新規定,這體現了企業對長期服務員工的一種補償機制。這一經濟補償金是從2008年1月1日起算的,其標準按一年一個月工資計算。[page]

上述李先生自2006年與公司簽合同,按相關規定,從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿,共兩年零5個月,他可獲得兩個半月工資的經濟補償金。

三、不稱職被解約有無補償金?解除勞動合同補償金如何計算?

典型個案:

廣州市越秀區某公司職員羅小姐已經工作多年,公司新調任的部門經理來了之后,提出很多“新思路”,由于羅小姐文化素質不高,適應不了。公司認為,羅小姐工作能力跟不上新要求,屬于不稱職,以此提出要與她解約。羅小姐咨詢:自己沒有功勞也有苦勞,能否得到經濟補償金?

維權指導:

這方面,《勞動合同法》是有明確規定的。如果勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。同時,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

也就是說,如果員工因不勝任工作而被解約,需要經過培訓、調整的過程,并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動者。同時,《勞動合同法》規定要支付經濟補償金,體現了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護,也是合理的。

因此,上述羅小姐可以獲得經濟補償金,其標準可參照上面的案例進行計算。

小結: 解除勞動合同補償金如何計算?想必大家看了以上三個案例以及維權指導后就知道了如何去就解決了。

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  • 如果勞動者主動申請解除勞動合同的,一般沒有賠償金,也沒有經濟補償金,除非用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的才有補償金。但單位違法解除勞動合同的,要按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。而經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準來支付。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 以及第八十七條。
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    任冰峰

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    內容:單位解除勞動合同的經濟賠償金根據具體情況不同,計算方法不同:1、協商解除經濟補償金為工作年限乘月工資,超過12年的,按12年算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么解除勞動合同賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算

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    北京市元甲律師事務所

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  • 解除勞動合同補償金是否納稅

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    內容:根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規定:個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。因此,如果勞動者得到的經濟補償金在當地上年度職工平均工資三倍數額以內,就不需要納稅,反之則要納稅。那么解除勞動合同補償金是否納稅。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 對于解除勞動合同的經濟補償金,需要按“工資、薪金所得”項目來計算個人所得稅,但其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者進行給付。法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅: (一)工資、薪金所得; (二)勞務報酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權使用費所得; (五)經營所得; (六)利息、股息、紅利所得; (七)財產租賃所得; (八)財產轉讓所得; (九)偶然所得。
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    張旭律師

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    張旭

    解除勞動合同補償金怎么算

    內容:《勞動合同法》第四十七條,經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同補償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動合同時補償金如何計發? 工齡如何計算?

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

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    內容:集團要求與陸小姐解除勞動合同,改由便利店公司與其建立勞動關系。[專家說法] 中國勞動法智庫網專家高峰律師分析:本案是一個關于協議解除勞動合同,那么在集團內部的工齡如何計算,如何支付經濟補償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動合同,一般要支付相應的經濟補償金。而解除原先的勞動合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續計算,這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期,續訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時,職工在原用人單位工作時間應計算為現單位的工作時間。那么解除勞動合同時補償金如何計發?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 病假解除勞動合同經濟補償金計算如下: 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金; 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金; 3、勞動合同法第87條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金; 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
  • 解除勞動合同賠償金計算標準

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除勞動合同賠償金計算標準

    內容:1, 經濟補償金計算方法:在本單位工作年限X 月工資計算依據:經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。那么解除勞動合同賠償金計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • 協商解除勞動合同補償金如何交稅

    姚平律師

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    姚平

    協商解除勞動合同補償金如何交稅

    內容:(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定,計算征收個人所得稅。(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。那么協商解除勞動合同補償金如何交稅。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個月工資
  • 解除勞動合同經濟補償金怎樣算

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    解除勞動合同經濟補償金怎樣算

    內容:根據我國勞動法和合同法法律規定,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,當用人單位違反勞動合同,與勞動者解除合同約定時,用人單位必須支付一定的經濟賠償金額給勞動者。那么公司提出解除勞動合同經濟補償金應該如何計算?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么解除勞動合同經濟補償金怎樣算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 王熙律師

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 解除勞動合同經濟補償金的追訴期

    吳夢云律師

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    吳夢云

    解除勞動合同經濟補償金的追訴期

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么解除勞動合同經濟補償金的追訴期。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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  • 依法解除勞動合同 補償金從今起算

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    翁玉素

    依法解除勞動合同 補償金從今起算

    內容:近日,市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾做客“城市零距離”時表示,按上述時間點計算,今年合同期滿,勞動者最多可得一個月工資的經濟補償。柏瀾表示,《勞動合同法》中除了對違法解除勞動合同規定了用人單位需支付賠償金之外,還首次明確,依法解除勞動合同,用人單位也需支付勞動者經濟補償金。經濟補償金標準為在本單位每工作滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。但柏瀾強調,經濟補償金的年限計算是以《勞動合同法》開始實施的今年1月1日為起始點,即年內依法解除勞動合同,勞動者最多可獲相當于一個月工資的經濟補償。那么依法解除勞動合同 補償金從今起算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    李孟陽律師

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    李孟陽

    解除勞動合同補償金如何計算?

    內容:今年4月31日,由于各種原因,公司提出與王先生協商解除勞動合同。近日,公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經濟補償金的計算年限按照當時的有關規定執行。同時,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。同時,《勞動合同法》規定要支付經濟補償金,體現了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護,也是合理的。那么解除勞動合同補償金如何計算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    龍珊律師
    2022.05.073985人收看
  • 段建國律師

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  • 解除勞動合同的補償金如何報稅

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    解除勞動合同的補償金如何報稅

    內容:解除勞動合同的經濟補償金應當按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。《個人所得稅法》第二條規定,下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:(一)工資、薪金所得;(二)勞務報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權使用費所得;(五)經營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產租賃所得;(八)財產轉讓所得;(九)偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得,按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規定分別計算個人所得稅。那么解除勞動合同的補償金如何報稅。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.111031人收看
  • 李孟陽律師

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  • 勞動法解除勞動合同如何補償金

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動法解除勞動合同如何補償金

    內容:《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定?實踐中很多用人單位在計算經濟補償時,以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數,損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定,勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。那么勞動法解除勞動合同如何補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 協商解除勞動合同補償金扣稅么

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    協商解除勞動合同補償金扣稅么

    內容:收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定,計算征收個人所得稅。那么協商解除勞動合同補償金扣稅么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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周春花律師

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