解除勞動合同賠償金怎么計算

導讀:
單位解除勞動合同的經濟賠償金根據具體情況不同,計算方法不同:1、協商解除經濟補償金為工作年限乘月工資,超過12年的,按12年算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么解除勞動合同賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
單位解除勞動合同的經濟賠償金根據具體情況不同,計算方法不同:1、協商解除經濟補償金為工作年限乘月工資,超過12年的,按12年算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。關于解除勞動合同賠償金怎么計算的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
單位解除勞動合同的經濟賠償金根據具體情況不同,計算方法不同:
1、協商解除經濟補償金為工作年限乘月工資,超過12年的,按12年算。
2、因病或非因工傷解除經濟補償金為工作年限乘月工資加醫療補助費。
3、不能勝任解除經濟補償金為工作年限乘月工資,超過12年的,按12年算。
4、客觀變化經濟補償金為工作年限乘月工資。
5、經濟裁員經濟補償金為工作年限乘月工資。
6、逾期給付經濟補償金為原經濟補償金加額外經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第47條第1款,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。




