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答無固定期限勞動合同的解除，若屬于違法解除的，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金；若勞動者因個人原因解除的，用人單位不用支付經濟補償或賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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內容：集團要求與陸小姐解除勞動合同，改由便利店公司與其建立勞動關系。[專家說法] 中國勞動法智庫網專家高峰律師分析：本案是一個關于協議解除勞動合同，那么在集團內部的工齡如何計算，如何支付經濟補償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動合同，一般要支付相應的經濟補償金。而解除原先的勞動合同，與新單位簽約后，將必然造成員工的工作年限無法連續計算，這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期，續訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時，職工在原用人單位工作時間應計算為現單位的工作時間。那么解除勞動合同時補償金如何計發？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.1171人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答計算合同到期的時間是應該根據合同當中約定的期限的依據的，而且自己憑借當初和公司簽訂的勞動合同就能夠查詢得到簽訂勞動合同的日期和到期的時間。如果用人單位一開始就沒有將勞動合同文本交付到自己手中的，單位的這種做法是違法的，當事人可以直接要求單位提供
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內容：1， 經濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資計算依據：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。那么解除勞動合同賠償金計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11827人收看
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陳明月律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：無權處分解除合同賠償損失怎么計算1、差額方法的適用倘債權人通過行使解除權解除了合同，其與債務人均不再履行原給付義務，已提供的給付則須返還。此時，雙方的原給付義務均告消滅，債權人須將已受領的部分給付返還給債務人，另可依差額方法請求賠償損失。倘債權人對于已受領的部分給付并未喪失利益，則其無全部解除之權，而只能主張部分解除。那么無權處分解除合同賠償損失怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.02.06407人收看
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答如果勞動者主動申請解除勞動合同的，一般沒有賠償金，也沒有經濟補償金，除非用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的才有補償金。但單位違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。而經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來支付。法律依據：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以及第八十七條。
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內容：解除合同時的損害賠償計算1、差額方法的適用倘債權人通過行使解除權解除了合同，其與債務人均不再履行原給付義務，已提供的給付則須返還。此時，債務人的原給付義務部分地消滅，債權人的對待給付也作相應的扣減。比如，倘債權人自己尚未提供對待給付，并且可借同時履行抗辯權得到充分保護而無遭受值得一提的損害之虞，又不想放棄原給付請求權，即可以選擇既不行使解除權也不主張損害賠償。那么如何計算解除合同時的損害賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2021.12.29781人收看
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張嘉娛律師
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答對于解除勞動合同的經濟補償金，需要按“工資、薪金所得”項目來計算個人所得稅，但其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者進行給付。法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
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內容：根據我國法律規定，用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應當是經濟補償金的二倍來計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么違法解除勞動合同賠償金如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.08165人收看
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周春花律師
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答如果解除無固定期限勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條中的情形之一，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，則按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，一般不需要支付賠償金或者補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：單位解除勞動合同的經濟賠償金根據具體情況不同，計算方法不同：1、協商解除經濟補償金為工作年限乘月工資，超過12年的，按12年算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么解除勞動合同賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11267人收看
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：按照法律規定就是按照不滿半年計算如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同。固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經濟補償金，賠償金標準為經濟補償標準的二倍，即4000元×0.5個月×2倍=4000元，總計16000元。那么公司解除勞動合同補償賠償如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.11260人收看
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馮清琴律師
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答用人單位解除無固定期限的勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償，勞動者在單位每工作滿一年的，支付一個月的工資；屬于違法解除的，用人單位應當按經濟補償的基礎向勞動者支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償或補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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書面解除勞動合同,但事實勞動關系存在,怎么計算工齡
內容：計算工齡是以繳納社保的時間為準，與勞動合同無關。那么書面解除勞動合同,但事實勞動關系存在,怎么計算工齡。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11645人收看
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劉曉紅律師
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答律師回復中...
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內容：根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同賠償怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11587人收看
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答如果單位是違法提前解除勞動合同的，要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于其他情形的，則無需補償或賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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內容：用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：（一）用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;（二）用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你那么勞動合同未到期解除賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.06165人收看
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楊一凡律師
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答解除勞動合同違約金該按下列標準計算：1、雙方當事人協商一致自行約定了解除勞動合同違約金的，按照約定標準計算；2、用人單位符合解除合同需要給付經濟補償的情形，補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。法律依據：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：1、用人單位依法解除勞動合同協商解除經濟補償金=工作年限月工資因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限月工資+醫療補助費不能勝任解除經濟補償金=工作年限月工資客觀變化經濟補償金=工作年限月工資經濟裁員經濟補償金=工作年限月工資逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金2、用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和N=工作年限月工資N3、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1= 應得工資收入25%賠償金2= 醫療費用25%那么違法解除合同賠償金計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2021.12.29294人收看
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王熙律師
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內容：一般而言，以生效日為準。但你有派遣崗位協議簽訂日期是簽的2013.08.01為證，能證實你于此日上崗工作，故可認定有效期是：2013.08..07.31單位在行使解除勞動合同的權利時要注意：向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。那么勞動合同解除通知書時間怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.06812人收看
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內容：10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。那么解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.11239人收看
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段建國律師
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內容：今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協商解除勞動合同。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經濟補償金的計算年限按照當時的有關規定執行。同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。同時，《勞動合同法》規定要支付經濟補償金，體現了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護，也是合理的。那么解除勞動合同補償金如何計算？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
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邢穎律師
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內容：那么解除勞動合同損害賠償計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2021.12.29344人收看
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2022-03-16 13:53:51
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