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勞動合同解除通知書時間怎么計算

許瑞林律師2022.01.06822人閱讀
導讀:

一般而言,以生效日為準。但你有派遣崗位協議簽訂日期是簽的2013.08.01為證,能證實你于此日上崗工作,故可認定有效期是:2013.08..07.31單位在行使解除勞動合同的權利時要注意:向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。那么勞動合同解除通知書時間怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

一般而言,以生效日為準。但你有派遣崗位協議簽訂日期是簽的2013.08.01為證,能證實你于此日上崗工作,故可認定有效期是:2013.08..07.31單位在行使解除勞動合同的權利時要注意:向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。關于勞動合同解除通知書時間怎么計算的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一般而言,以生效日為準。故合同有效期為:2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣崗位協議簽訂日期是簽的2013.08.01為證,能證實你于此日上崗工作,故可認定有效期是:2013.08..07.31

單位在行使解除勞動合同的權利時要注意:向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。此前該職工仍然是單位的職工,職工不上班,單位也要發給其基本生活費,標準為不低于本市最低工資的70%.

解除勞動合同與終止勞動合同的區別:

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。

終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。

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  • 如果解除無固定期限勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條中的情形之一,用人單位要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法解除勞動合同的,則按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,一般不需要支付賠償金或者補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 合同期內單位解除勞動合同怎么賠償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    合同期內單位解除勞動合同怎么賠償

    內容:單位在合同期內違法解除勞動合同,應按照雙倍的經濟補償金來給予勞動者賠償,勞動者每在單位工作滿一年的,向其賠償二個月的工資;六個月以上不滿一年的,按二個月的工資計算;不滿六個月的,則賠償一月的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么合同期內單位解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.04.275021人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    內容:用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:(一)用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;(二)用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你那么勞動合同未到期解除賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.06170人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同通知書模板 怎么寫范本

    吳夢云律師

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    吳夢云

    解除勞動合同通知書模板 怎么寫范本

    內容:關于解除勞動合同通知書模板 怎么寫范本的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2021.11.22572人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 解除勞動合同通知書送達的方式

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    解除勞動合同通知書送達的方式

    內容:另外,在掛號信寄出一段時間后,還需要到郵局去確認信件是否送達,郵局會給予正式的反饋,如果地址有誤退回,再做其他辦法。用人單位單方勞動合同解除時,向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關證明,屬于法律規定的義務。由此引發的勞動糾紛案件,因為送達的不合適,導致用人單位構成違法解除勞動合同,最終反而是承擔因違法解除勞動合同而向勞動者支付經濟賠償金。那么解除勞動合同通知書送達的方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11123人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果單位是違法提前解除勞動合同的,要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于其他情形的,則無需補償或賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 書面解除勞動合同,但事實勞動關系存在,怎么計算工齡

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    書面解除勞動合同,但事實勞動關系存在,怎么計算工齡

    內容:計算工齡是以繳納社保的時間為準,與勞動合同無關。那么書面解除勞動合同,但事實勞動關系存在,怎么計算工齡。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.11652人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動合同解除通知書時間怎么計算

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動合同解除通知書時間怎么計算

    內容:一般而言,以生效日為準。但你有派遣崗位協議簽訂日期是簽的2013.08.01為證,能證實你于此日上崗工作,故可認定有效期是:2013.08..07.31單位在行使解除勞動合同的權利時要注意:向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。那么勞動合同解除通知書時間怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.06822人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 無固定期限勞動合同的解除,若屬于違法解除的,用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金;若勞動者因個人原因解除的,用人單位不用支付經濟補償或賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
  • 解除勞動合同時補償金如何計發? 工齡如何計算?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    解除勞動合同時補償金如何計發? 工齡如何計算?

    內容:集團要求與陸小姐解除勞動合同,改由便利店公司與其建立勞動關系。[專家說法] 中國勞動法智庫網專家高峰律師分析:本案是一個關于協議解除勞動合同,那么在集團內部的工齡如何計算,如何支付經濟補償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動合同,一般要支付相應的經濟補償金。而解除原先的勞動合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續計算,這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期,續訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時,職工在原用人單位工作時間應計算為現單位的工作時間。那么解除勞動合同時補償金如何計發?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.1177人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 解除勞動合同的通知書怎么使用

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    解除勞動合同的通知書怎么使用

    內容:相關法條:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么解除勞動合同的通知書怎么使用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.111021人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 解除勞動合同賠償怎么計算

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    解除勞動合同賠償怎么計算

    內容:根據《勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同賠償怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11592人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 解除勞動合同補償金怎么算

    段建國律師

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    段建國

    解除勞動合同補償金怎么算

    內容:《勞動合同法》第四十七條,經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同補償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.11836人收看
  • 李孟陽律師

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  • 解除勞動合同賠償金怎么計算

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    解除勞動合同賠償金怎么計算

    內容:單位解除勞動合同的經濟賠償金根據具體情況不同,計算方法不同:1、協商解除經濟補償金為工作年限乘月工資,超過12年的,按12年算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么解除勞動合同賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11274人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同補償怎么計算

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動合同補償怎么計算

    內容:同時,對計算年限進行了調整,規定“每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。按照勞動合同法,如果勞動者月平均工資超過了當地上年度職工月平均工資3倍的,協商解除勞動合同經濟補償金計算工作年限仍然實施12年封頂,而對于工資不足當地上年度職工月平均工資3倍的,經濟補償金計算工作年限不再實施12年封頂。那么勞動合同補償怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.11270人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 解除勞動合同證明怎么填寫

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    解除勞動合同證明怎么填寫

    內容:首先要有用人單位和勞動者的基本信息,然后寫明簽訂勞動合同的時間,經雙方協商一致因何原因解除勞動合同,有無補償金賠償金等,最后雙方的簽字蓋章并注上日期。《勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。那么解除勞動合同證明怎么填寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 離職怎么解除勞動合同

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    離職怎么解除勞動合同

    內容:勞動者辭職后,用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的,如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么離職怎么解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.11262人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 解除勞動合同違約金該按下列標準計算:1、雙方當事人協商一致自行約定了解除勞動合同違約金的,按照約定標準計算;2、用人單位符合解除合同需要給付經濟補償的情形,補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 提前解除合同通知書怎么送達

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    提前解除合同通知書怎么送達

    內容:用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同,均需以書面形式通知。在企業的實際管理中,人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時,時常遇到一些員工以種種理由,拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字,致使解除勞動合同文書無法送達本人,給企業管理者造成了極大的困擾。然后,應采取郵寄送達方式,最好通過郵局以特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動合同通知書》。員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字,只表明收到了《解除勞動合同通知書》,并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。那么提前解除合同通知書怎么送達。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11148人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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許瑞林律師

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