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書面解除勞動合同,但事實勞動關(guān)系存在,怎么計算工齡

王熙律師2022.01.11652人閱讀
導讀:

計算工齡是以繳納社保的時間為準,與勞動合同無關(guān)。那么書面解除勞動合同,但事實勞動關(guān)系存在,怎么計算工齡。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

計算工齡是以繳納社保的時間為準,與勞動合同無關(guān)。關(guān)于書面解除勞動合同,但事實勞動關(guān)系存在,怎么計算工齡的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

計算工齡是以繳納社保的時間為準,與勞動合同無關(guān)。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
    你好,你具體想咨詢什么問題
  • 解除勞動關(guān)系補償金怎么算

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    解除勞動關(guān)系補償金怎么算

    內(nèi)容:解除勞動關(guān)系補償金的計算根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動關(guān)系補償金怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.13626人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛

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  • 無固定期限勞動合同的解除,若屬于違法解除的,用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金;若勞動者因個人原因解除的,用人單位不用支付經(jīng)濟補償或賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
  • 解除勞動合同時補償金如何計發(fā)? 工齡如何計算?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    解除勞動合同時補償金如何計發(fā)? 工齡如何計算?

    內(nèi)容:集團要求與陸小姐解除勞動合同,改由便利店公司與其建立勞動關(guān)系。[專家說法] 中國勞動法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析:本案是一個關(guān)于協(xié)議解除勞動合同,那么在集團內(nèi)部的工齡如何計算,如何支付經(jīng)濟補償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動合同,一般要支付相應的經(jīng)濟補償金。而解除原先的勞動合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計算,這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫(yī)療期,續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時,職工在原用人單位工作時間應計算為現(xiàn)單位的工作時間。那么解除勞動合同時補償金如何計發(fā)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.1177人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 書面解除勞動合同,但事實勞動關(guān)系存在,怎么計算工齡

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    書面解除勞動合同,但事實勞動關(guān)系存在,怎么計算工齡

    內(nèi)容:計算工齡是以繳納社保的時間為準,與勞動合同無關(guān)。那么書面解除勞動合同,但事實勞動關(guān)系存在,怎么計算工齡。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11652人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果單位是違法提前解除勞動合同的,要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于其他情形的,則無需補償或賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 存在事實勞動關(guān)系不能隨便解除合同

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    存在事實勞動關(guān)系不能隨便解除合同

    內(nèi)容:“你的勞動合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒有經(jīng)濟補償金。現(xiàn)實中,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,但不按勞動法的規(guī)定訂立勞動合同的情況時有發(fā)生,在法律上,這種情況被稱為形成事實勞動關(guān)系,是不符合勞動法的。《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:“勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù),勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同。”所以,此時,網(wǎng)絡公司已經(jīng)不能采用終止勞動合同的辦法結(jié)束與小羅之間的勞動關(guān)系了。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動關(guān)系,也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。那么存在事實勞動關(guān)系不能隨便解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12238人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 存在事實勞動關(guān)系解除的賠償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    存在事實勞動關(guān)系解除的賠償

    內(nèi)容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么存在事實勞動關(guān)系解除的賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.0693人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    段建國律師

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    段建國

    勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    內(nèi)容:用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益:(一)用人單位與你解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;(二)用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付你那么勞動合同未到期解除賠償金怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.06170人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務、建設工程

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  • 勞動關(guān)系解除日期怎么確定

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動關(guān)系解除日期怎么確定

    內(nèi)容:勞動關(guān)系的解除并非簡單的行為,在其中對于勞動關(guān)系解除的時間進行確定是十分重要的。勞動關(guān)系解除日期1、法律只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除的法定情形,但除《勞動合同法》第40條針對勞動者患病或非因工負傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前30日以書面形式通知勞動者外,對于其他情形的勞動關(guān)系解除形式,法律并未作出限制性規(guī)定。那么勞動關(guān)系解除日期怎么確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.13210人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 書面解除通知未送達勞動關(guān)系不算解除

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    書面解除通知未送達勞動關(guān)系不算解除

    內(nèi)容:北京岳成律師事務所黑龍江分所畢鳳睿律師認為,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位應與長期被外單位借用人員、帶薪人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。本案中王某系國企職工,基于單位委派王某到外單位工作及對其作出自動離職處理這一事實,可以認定雙方存在勞動關(guān)系。王某借調(diào)期滿后回到原單位,原單位未予以安排工作。單位在沒有任何書面通知的情況下,以王某未回去工作為由作出自動離職處理決定,這個決定缺少一個通知王某限期報到的憑據(jù)。單位在對王某作出自動離職決定后,卻未書面送達,導致程序違反規(guī)定。因此王某的請求應得到仲裁委員會的支持。那么書面解除通知未送達勞動關(guān)系不算解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 解除事實勞動關(guān)系和終止事實勞動關(guān)系

    于海明律師

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    于海明

    解除事實勞動關(guān)系和終止事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:《條例》第18條、第61條規(guī)定:勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系。這進一步明確了事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的存在。其實事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比,只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件,但并不影響勞動關(guān)系的成立。目前,立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的,勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利,并應履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務。從立法沿革來看,法律上賦予“事實勞動關(guān)系”合法地位,更多的是維護勞動者的合法權(quán)益,進而維護整個社會的穩(wěn)定。那么解除事實勞動關(guān)系和終止事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.06433人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    內(nèi)容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關(guān)系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權(quán)時要證明雙方事實勞動關(guān)系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.04.272819人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 事實勞動關(guān)系是否可以隨時解除

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    事實勞動關(guān)系是否可以隨時解除

    內(nèi)容:根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,但勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的,用人單位應與勞動補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么事實勞動關(guān)系是否可以隨時解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解除事實勞動關(guān)系的辦法:用人單位與勞動者協(xié)商解除;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后與其解約;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 存在事實勞動關(guān)系合同不能隨便解除

    許瑞林律師

    許瑞林

    存在事實勞動關(guān)系合同不能隨便解除

    內(nèi)容:“你的勞動合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒有經(jīng)濟補償金。現(xiàn)實中,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,但不按勞動法的規(guī)定訂立勞動合同的情況時有發(fā)生,在法律上,這種情況被稱為形成事實勞動關(guān)系,是不符合勞動法的。《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:“勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù),勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動關(guān)系,也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。網(wǎng)絡公司至少也應按有關(guān)規(guī)定向小羅支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。那么存在事實勞動關(guān)系合同不能隨便解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12132人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 如果解除無固定期限勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條中的情形之一,用人單位要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于違法解除勞動合同的,則按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,一般不需要支付賠償金或者補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 社保爭議行政手段處理 解除勞動關(guān)系必須書面

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    社保爭議行政手段處理 解除勞動關(guān)系必須書面

    內(nèi)容:解除關(guān)系必須書面 員工離職的四種類型是:協(xié)商解除、員工辭職、企業(yè)解雇、勞動合同終止。勞動關(guān)系與社保關(guān)系直接相關(guān),只要勞動關(guān)系存在,單位就必須為勞動者繳納保險。相關(guān)法律規(guī)定,要求解除勞動合同時單位必須有證明,至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作,公正、及時解決勞動人事爭議,本市成立了市勞動人事爭議仲裁委員會,其辦公室設在天津市勞動人事爭議仲裁院。” 勞動人事爭議仲裁機構(gòu)作為準司法機構(gòu),庭審結(jié)案的裁決文書下達15日內(nèi),如果雙方不上訴,則具備法律效力。那么社保爭議行政手段處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務、合同糾紛

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  • 應當根據(jù)各個工作階段的工齡相加而成,工齡的長短,一般是職工參加工作時間的長短。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
  • 未書面通知解除勞動關(guān)系 和用人單位仍存在勞動關(guān)系

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    未書面通知解除勞動關(guān)系 和用人單位仍存在勞動關(guān)系

    內(nèi)容:直到2008年7月,李某以公司不通知其上班,要求與甲公司解除勞動關(guān)系,并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和未上班期間的生活費共計23753元為由,到通州區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委經(jīng)審理認為:甲公司與李某的勞動關(guān)系沒有書面通知解除,雙方的勞動關(guān)系仍然存在,最終仲裁委支持李某的訴訟請求。甲公司為此不服,又到人民法院進行起訴,經(jīng)過一審、二審,法院仍然支持了李某的請求。通過這個案例可以看出,用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系并不會自動解除,需要一定的程序,如雙方協(xié)商、一方書面通知、仲裁或者訴訟解除。那么未書面通知解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.13988人收看
  • 王學瑞律師

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  • 解除勞動合同違約金該按下列標準計算:1、雙方當事人協(xié)商一致自行約定了解除勞動合同違約金的,按照約定標準計算;2、用人單位符合解除合同需要給付經(jīng)濟補償?shù)那樾危a償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 勞動合同解除通知書時間怎么計算

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動合同解除通知書時間怎么計算

    內(nèi)容:一般而言,以生效日為準。但你有派遣崗位協(xié)議簽訂日期是簽的2013.08.01為證,能證實你于此日上崗工作,故可認定有效期是:2013.08..07.31單位在行使解除勞動合同的權(quán)利時要注意:向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關(guān)系的時間。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。那么勞動合同解除通知書時間怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.06822人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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王熙律師

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