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勞動關系解除日期怎么確定

李維律師2022.01.13210人閱讀
導讀:

勞動關系的解除并非簡單的行為,在其中對于勞動關系解除的時間進行確定是十分重要的。勞動關系解除日期1、法律只是規定了勞動關系解除的法定情形,但除《勞動合同法》第40條針對勞動者患病或非因工負傷、不勝任工作、客觀情況發生重大變化等情形下解除勞動合同明確規定要提前30日以書面形式通知勞動者外,對于其他情形的勞動關系解除形式,法律并未作出限制性規定。那么勞動關系解除日期怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動關系的解除并非簡單的行為,在其中對于勞動關系解除的時間進行確定是十分重要的。勞動關系解除日期1、法律只是規定了勞動關系解除的法定情形,但除《勞動合同法》第40條針對勞動者患病或非因工負傷、不勝任工作、客觀情況發生重大變化等情形下解除勞動合同明確規定要提前30日以書面形式通知勞動者外,對于其他情形的勞動關系解除形式,法律并未作出限制性規定。關于勞動關系解除日期怎么確定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動關系的解除并非簡單的行為,在其中對于勞動關系解除的時間進行確定是十分重要的。因為這涉及到勞動雙方的利益問題。尤其是在不明確勞動關系解除時間的情況下,就會對自身的利益維護造成一定的問題。

勞動關系解除日期

1、法律只是規定了勞動關系解除的法定情形,但除《勞動合同法》第40條針對勞動者患病或非因工負傷、不勝任工作、客觀情況發生重大變化等情形下解除勞動合同明確規定要提前30日以書面形式通知勞動者外,對于其他情形的勞動關系解除形式,法律并未作出限制性規定。

換言之,只要法定情形出現,解除權方向相對方作出解除意思表示,勞動關系即告解除,履行書面手續并非必要。從這個角度講,所謂勞動關系的事實解除實質上是個偽法律問題。

2、、《勞動合同法》第89條規定:“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”此條規定說明了本法第50條規定的出具解除或終止合同證明,實為用人單位為保障勞動者的失業救濟權、再就業權而應負的后合同義務、附隨義務。由此說明,用人單位不履行書面解除義務,將導致行政責任或賠償責任,但不影響勞動關系解除的效力。

3、勞動關系起止時間的認定,其意義不僅在于確認勞動關系的存續期間,而且還涉及勞動關系項下的實體權利義務和利益問題。如果主觀上勞動關系雙方已無履行勞動關系的意愿,客觀上雙方也無履行勞動關系的行為,這種情形下再認定勞動關系存續對用人單位來說是不公平的,不符合權利義務對等的法律原則。

確認勞動關系仍應主要圍繞勞動關系的三要素進行,即主體適格、一方提供勞動一方支付勞動報酬、管理與被管理的人身依附關系。在勞動者擅自離職的情況下,可以認為勞動者主觀上不愿再受用人單位約束 (擺脫了管理與被管理的人身依附關系), 客觀上也未提供勞動,進而認定勞動者以自己的行為作出了解除勞動勞動關系的意思表示,勞動關系存續的法律基礎不復存在。

當然,用人單位應對勞動者的擅自離職行為負舉證責任。對于用人單位不能舉證證明勞動者擅自離職的,應從保護弱勢勞動者的角度,以不能排除單位故意安排待崗、休假等情形為由確認勞動關系。但勞動者長期不再向單位主張權益,或提出恢復崗位要求的,則應本著公平的原則,認定雙方勞動關系處于中止履行狀態,中止履行期間雙方互不享有和承擔實體權利義務關系。

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  • 仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫

    段建國律師

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    段建國

    仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫

    內容:那么仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 楊一凡律師

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  • 如果勞動者有以下情形的,而用人單位非過失性辭退勞動者或者進行經濟性裁員的,就屬于違法解除勞動關系:在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
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  • 如果單位沒有正當理由要強制解除與員工的勞動關系,員工要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工可以采用下列方式來向企業提出解除勞動關系:向用人單位提出申請,經雙方協商一致解除合同;提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,在試用期內提前三日通知;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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    于海明律師

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    于海明

    解除員工勞動關系公告_解除勞動關系公告怎么寫

    內容:離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔賠償責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。逾期視為自動解除勞動關系。否則將達不到解除勞動關系的法律效果。公司與勞動者解除勞動關系公司未履行通知義務勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁請求確認勞動關系。總之勞動者和公司都應及時處理雙方發生的勞動爭議積極解決應采取相互理解和互讓的態度建立和諧的勞動關系。

    于海明律師
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  • 崔玉君律師

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  • 工傷職工如果不與單位解除勞動關系,用人單位不需要支付一次性傷殘就業補助金,工傷保險基金不需要支付一次性工傷醫療補助金,但勞動者仍然享受以下工傷保險待遇:生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;治療工傷的醫療費用和康復費用;其他。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金; (八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。
  • 解除勞動合同書怎么寫

    馮清琴律師

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    馮清琴

    解除勞動合同書怎么寫

    內容:4.合同條款的詳細描述除了解除原因和日期外,解除勞動合同書中還應詳細描述與解除相關的其他條款,5.合同法律效力條款解除勞動合同書的末尾,應添加一段內容說明合同的法律效力,解除勞動合同書怎么寫當員工與雇主之間出現無法挽回的矛盾時,可能需要解除勞動合同,通過在合同中詳細闡述解除原因、明確解除日期以及描述其他相關條款,您可以確保合同具有法律效力并避免潛在的糾紛,請記住,在撰寫解除勞動合同書之前,最好咨詢專業律師以確保合同的準確性和合法性。

    馮清琴律師
    2023.06.19380人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動關系補償金怎么算

    任冰峰律師

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    任冰峰

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    內容:解除勞動關系補償金的計算根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動關系補償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 書面解除勞動合同,但事實勞動關系存在,怎么計算工齡

    趙金保律師

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    趙金保

    書面解除勞動合同,但事實勞動關系存在,怎么計算工齡

    內容:計算工齡是以繳納社保的時間為準,與勞動合同無關。那么書面解除勞動合同,但事實勞動關系存在,怎么計算工齡。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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  • 解除勞動關系證明要怎么寫

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    解除勞動關系證明要怎么寫

    內容:勞動關系解除證明包括勞動者的姓名、工作年限、解除勞動關系的原因、日期、最后簽字蓋章。特此證明本人簽名:單位蓋章:法人代表簽名:年月日勞動合同解除,是指在勞動合同有效成立以后,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動合同向將來消滅的行為。協議解除,即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。那么解除勞動關系證明要怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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  • 工傷不解除勞動關系怎么賠償

    姚平律師

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    姚平

    工傷不解除勞動關系怎么賠償

    內容:基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么工傷不解除勞動關系怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動關系解除日期怎么確定

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

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  • 日期的填寫,區分以下幾種情況:1,如果是雙方協商一致解除勞動合同的,就填寫協商一致解除勞動合同的時間2,如果是用人單位單方面解除勞動合同的,為書面解除勞動合同送達的時間3,如果是勞動者單方面解除勞動合同的,試用期內,提前三天,否則提前30天通知用人單位,解除勞動合同的時間依此類推。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
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    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    海爾員工午休被開怎么合法解除勞動關系

    內容:近日海爾集團4名職工,因飯后在公共場所咖啡廳午睡30分鐘,當場被巡查人員抓到并且現場拍照,人證物證一起,證據確鑿,直接被人力資源部責令一周內必須辦理離職。那么海爾員工午休被開怎么合法解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同解除通知書時間怎么計算

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    崔玉君

    勞動合同解除通知書時間怎么計算

    內容:一般而言,以生效日為準。但你有派遣崗位協議簽訂日期是簽的2013.08.01為證,能證實你于此日上崗工作,故可認定有效期是:2013.08..07.31單位在行使解除勞動合同的權利時要注意:向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。那么勞動合同解除通知書時間怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 陳宗瓊律師

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  • 國企怎么解除勞動關系呢

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    國企怎么解除勞動關系呢

    內容:根據我國《勞動法》第二條規定:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。那么國企怎么解除勞動關系呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 李維律師

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  • 解除勞動關系的經濟補償金,若在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,是屬于免征個人所得稅的;若超過3倍數額的部分,不并入當年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。法律依據:《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第五條(一)個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費),在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過3倍數額的部分,不并入當年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。
  • 離職怎么解除勞動合同

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    離職怎么解除勞動合同

    內容:勞動者辭職后,用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的,如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么離職怎么解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11262人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除事實勞動關系的辦法:用人單位與勞動者協商解除;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后與其解約;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 男女解除同居關系后非婚生子女的撫養權怎么確定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    男女解除同居關系后非婚生子女的撫養權怎么確定

    內容:離婚后,哺乳期內的子女,以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女,如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時,由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。男女在解除同居關系后,如果有非婚生子女的話,則也是要對非婚生子女的撫養權問題做出協商的。那么男女解除同居關系后非婚生子女的撫養權怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.02.14128人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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