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仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫

許瑞林律師2022.01.06179人閱讀
導讀:

那么仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

關于仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議經仲裁委裁決后,當事人對仲裁裁決不服的,可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟,通過訴訟途徑最終維護自己的合法權益。律圖勞動律師成功代理了一百多起勞動爭議仲裁和訴訟案件,現就怎樣撰寫勞動仲裁后的起訴狀提出權威意見,以供參考。

第一、寫明雙方當事人的基本信息。勞動者一方當事人,起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經常居住地地址和聯系電話。單位當事人方應寫明公司名稱、法定代表人名字和職務公司的注冊地、經常辦公地以及單位的聯系電話。值得注意的是,經常居住地和經常辦公地的地址信息需無誤且提供準確的電話聯系方式。

第二、寫明案由:勞動爭議糾紛。

第三、寫明訴訟請求。這部分是比較關鍵的,也是比較容易出錯的。自己書寫訴狀去法院立案的當事人經常會因為這部分內容和措辭有瑕疵而反復修改,遲遲不能立案。比較規范的寫法應當如下:

(一)分條列舉,準確并簡要地表達自己想訴求的內容;

(二)不能用“撤銷”“糾正”“改判”等字眼。因為其中一方當事人起訴的時候,按常理該仲裁裁決還未生效,只有生效的裁決才能“撤銷”;起訴只是當事人不服仲裁委裁決的表現,并不能說明裁決書的內容是錯誤的,所以不能用“糾正”;“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時使用的。

一般情況下,單位一方作為原告,如果不愿支付仲裁裁決的款項,可以寫“請求法院判決原告不支付被告*****若干元”;勞動者一方作為原告,可以寫“請求法院判決被告支付****若干元”。

(三)涉及到多項不支付(單位一方)或者申請支付(勞動者一方)的款項的,在所有款項列舉完之后,寫明“以上共計*****元。”。

第四、事實和理由部分。

事實和理由部分,針對性地寫明自己提出上述訴訟請求的原因即可。

第五、禮貌結語。此致 某人民法院。

第六、落款。對于落款部分,勞動者一方起訴的,落款要一定要親自簽名;單位一方起訴的,需要法定代表人簽字并加蓋單位的公章。

民事起訴狀

原告:XXX,女,漢族,19XX年X月XX日出生,住址安徽省XX市XX縣XX鎮XX組96號,身份證號XXXXXXXXXXX,電話180XXXXXXX。

被告:***XXXXXXXX有限公司,住所地:***XXXX天隆XXXX室,送達地址為::**XXXXXXXX室;

法定代表人:XXXX,系該公司總經理。

原告與被告勞動爭議一案,因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(2013)第XX1號仲裁裁決,特向貴院提起訴訟。

訴訟請求:

(一)判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣****元;

(二)判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金*****元

(三)判令被告向原告支付20**年*月至20**年*月的扣發工資****元;

(四)判令被告向原告支付加班工資*****元;

(五)判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失****元;

(六)判令被告向原告支付失業金損失****元

(七)判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費****元;

(八)本案訴訟費由被告承擔。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 怎么證明與單位的勞動關系

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    怎么證明與單位的勞動關系

    內容:如果勞動者不能提供合同原件,或合同原件單位未蓋章,勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性,亦可證明雙方勞動關系。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動,可以基本認定雙方存在勞動關系,除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。另外,勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據,進而推定雙方存在勞動關系。總之,律師認為,勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關系方面的證據,從而避免敗訴的風險。那么怎么證明與單位的勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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    擅長:交通事故

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  • 如果當事人要申請仲裁勞動關系,要在一年的仲裁時效期間內申請,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本;要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;其他。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 待業人員做兼職是否勞動關系?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    待業人員做兼職是否勞動關系?

    內容:可自今年7月交上第一份成果至今,小陸一分錢的報酬都沒有收到。有些人可能不以為然,小陸又沒去出版社上班,而且又是兼職,怎么可能是勞動關系?此外,小陸是待業人員,本身就無所謂兼職不兼職,即無本職又何來兼職呢?需要提醒的是,實踐中小陸這樣的人并沒有本職工作,所以在用工過程中很容易被勞動行政部門歸類為勞動關系,即使沒有簽訂勞動合同。好在小陸工作的特點比較明顯,確定無誤為勞務關系。所以小陸要討回自己的報酬,無法像公司員工一樣去勞動仲裁,首先還是要通過與出版社的溝通爭取自己的權益,一旦無果,不可避免地要上法院討個公道了。那么待業人員做兼職是否勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 勞動爭議起訴狀怎么寫

    陳明月律師

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    陳明月

    勞動爭議起訴狀怎么寫

    內容:法定代表人或負責人:。單位工商登記核準號、企業性質、經營范圍、方式、開戶銀行、帳號。原告不服×××市××區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔 〕第××號裁決書,特向貴院提起訴訟。那么勞動爭議起訴狀怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 申請勞動仲裁時候,申請人可以提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄證明,或者用人單位向勞動者發放的工作證,或考勤記錄等憑證證明雙方存在勞動關系。法律依據:《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
  • 勞動仲裁的管轄權怎么確定

    李孟陽律師

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    勞動仲裁的管轄權怎么確定

    內容:勞動爭議仲裁管轄應當方便當事人仲裁,方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。《勞動爭議仲裁調解法》規定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。實踐中,一些設區的市,比如北京市,針對一些單位注冊地和實際經營地不在一個區的,針對勞動仲裁的管轄區做了細分規定。那么勞動仲裁的管轄權怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄

    龍珊律師

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    龍珊

    公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄

    內容:但實踐中往往出現公司注冊地和營業地不一致的情形,為方便當事人申請、方便仲裁機關仲裁,我國法律還規定了特殊地域管轄,即以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規定“根據方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定,按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 詳解勞動爭議仲裁管轄地如何確定?

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    王熙

    詳解勞動爭議仲裁管轄地如何確定?

    內容:勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行受理和處理的權限,就是勞動爭議仲裁管轄權。其中,地域管轄是最為基本的管轄。《企業勞動爭議處理條例》第17條規定,縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。根據《企業勞動爭議處理條例》第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第8條的規定,發生勞動爭議的單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議,由雙方協商解決;協商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者稱為移送管轄,后者則為指定管轄。那么詳解勞動爭議仲裁管轄地如何確定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動關系解除日期怎么確定

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動關系解除日期怎么確定

    內容:勞動關系的解除并非簡單的行為,在其中對于勞動關系解除的時間進行確定是十分重要的。勞動關系解除日期1、法律只是規定了勞動關系解除的法定情形,但除《勞動合同法》第40條針對勞動者患病或非因工負傷、不勝任工作、客觀情況發生重大變化等情形下解除勞動合同明確規定要提前30日以書面形式通知勞動者外,對于其他情形的勞動關系解除形式,法律并未作出限制性規定。那么勞動關系解除日期怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議的管轄地是怎么確定的

    李維律師

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    李維

    勞動爭議的管轄地是怎么確定的

    內容:依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定: “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議的管轄地是怎么確定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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  • 仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫

    于海明律師

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    于海明

    仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫

    內容:那么仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 林艷英律師

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  • 勞動仲裁雙倍工資是怎么算的

    馮清琴律師

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    馮清琴

    勞動仲裁雙倍工資是怎么算的

    內容:1、有約定的依約定:勞動關系雙方對月工資有約定的,雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。那么勞動仲裁雙倍工資是怎么算的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 對仲裁裁決不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 銷售工作的事實勞動關系

    王學瑞律師

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    王學瑞

    銷售工作的事實勞動關系

    內容:5月19號要開庭,在5月17日打電話主動要求面談。整月的考勤,出差15天烏魯木齊上班12天休息3天。其實是因為公司要求我們簽一份經濟責任擔保書如果不簽就自動離職,這個書面擔保我們是有的。不知道這個銷售工作的事實勞動關系怎么確定,因為我們的訴狀上要求支付1月到4月的雙倍工資的。那么銷售工作的事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12452人收看
  • 黃東潔律師

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  • 公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄?

    內容:《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第十七條規定:“ 縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。”即勞動者一般在用人單位所在地申請勞動仲裁管轄。我國法律還規定了特殊地域管轄,即以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄。那么公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.07444人收看
  • 陳明月律師

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  • 勞動糾紛起訴狀怎么寫

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動糾紛起訴狀怎么寫

    內容:起訴狀(范本)原告:張XX,男,XX年XX月XX日出生,民族:漢族,地址:四川省XXXX,身份證號碼:440XXXXXXX000,聯系電話:XXXX。原告要求被告結算工資并支付解除勞動合同經濟補償金等,被告卻不予理睬,原告于XX年X月X日向XX市勞動仲裁委員會申請仲裁,XX年X月X日仲裁委員會作出裁決書,原告不服勞動仲裁裁決,特向法院提起訴訟,請求法院判決準予原告上述請求。那么勞動糾紛起訴狀怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 劉曉紅律師

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  • 勞動合同丟了怎么仲裁

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動合同丟了怎么仲裁

    內容:勞動合同丟失,不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同,有證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然,沒有證據也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險。那么勞動合同丟了怎么仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定,“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下,只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認,勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12399人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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許瑞林律師

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