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2022-02-08 09:46:14
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申請勞動仲裁時候，申請人可以提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄證明，或者用人單位向勞動者發放的工作證，或考勤記錄等憑證證明雙方存在勞動關系。
法律依據：
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：用人單位開具離職證明要及時《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：&ldquo,勞動者在離職時未獲得離職證明的，可以向勞動監察部門進行投訴或直接提起勞動仲裁，要求原用人單位開具離職證明,用人單位開具的離職證明違反前述法律規定或與事實不符的，勞動者均可以要求原用人單位重新開具,離職證明是證明勞動者已與原用人單位解除或終止勞動關系、可以自主擇業的重要書面證明,為充分保障勞動者的擇業就業權利，法律對原用人單位開具離職證明的期限做出明確規定，及時且不附加條件地為勞動者開具離職證明是原用人單位的法定義務，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務。
張蕓律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：為了加大對勞動者的保護力度，懲罰用人單位的違法行為，全國十屆人大常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了勞動合同法，于2008年1月1日實施。勞動合同法的實施，增強了用人單位守法意識和勞動者依法維護自己權益的意識，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比重顯著提高。筆者就多次接到勞動者的咨詢，勞動者根據勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，因為不能證明與用人單位存在事實勞動關系而敗訴。此外，勞動者還可以提供與單位負責人協商的錄音錄像，能夠證明自己與單位存在勞動關系的工作文件、報表等。那么如何證明存在事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員機構管轄。第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：被申請人身份證明復印件;申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;《營業執照》副本復印件;《法定代表人身份證明書》;有委托代理人的，需提交《授權委托書》委托代理人的身份證復印件;《提交證明材料清單》。
崔玉君律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：日前，新聞透視報道了十七名高級白領跳槽到一家企業半個月后，突然被集體辭退的消息。今天，黃浦區勞動仲裁部門作出裁決，被辭退的白領獲得了最高一萬多元的補償。誰知才過了2個星期，他們就被突然宣布集體辭退。于是，白領們集體向勞動爭議委員會申請了仲裁。 按照仲裁結果，女人春天國際貿易有限公司補足了先前沒有足額支付的工資； 另一方面，由于公司沒有履行提前30天告之勞動者解除勞動關系，還得向這些白領作出一定的經濟補償。勞動部門提醒市民，即使沒有簽定書面勞動合同，也一定要保存好工作證、支付工資的憑證等相關證明，作為確認事實勞動關系成立的依據。那么員工被辭勞動關系仍在。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：我想提起勞動仲裁，請問可通過哪些途徑證明勞動關系？史光輝律師：在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，你可以用如下憑證證明勞動關系：1.工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；2.單位向你發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3.你填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言。那么沒合同難證勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：女職工張某因先兆流產，遵醫囑在家休息，卻被單位開除。2008年11月，經山東省立醫院檢查，張某懷孕。張某根據醫院出具的證明，于2月24日開出病假條，并于第二天將病假條送至單位，并向領導說明情況。根據山東省立醫院出具的病假證明，張某確實存在先兆流產現象，醫院也出具了具體的休病假時間，張某也將病假條交至單位，因此服務中心作出的開除決定于法無據。張某要求服務中心撤銷開除決定，恢復勞動合同關系的請求，應予支持。仲裁委主持調解，雙方未能達成一致意見。那么女職工休產假被開除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：建筑工地工傷如何證明勞動關系
許瑞林律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：因建筑公司不認可與小李存在勞動關系，李某無法獲得相應的工傷賠償，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求確認其子小李與建筑公司存在勞動關系。法院經審理認為，李某之子小李在某建筑公司工地從事鋼筋工，該公司對此事實無異議，但稱小李系某勞務公司招用的工人，卻沒能提供勞務公司關于小李的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等證據證明其主張，而李某則提供了與小李一同在某建筑公司工地工作的證人韓某、于某等人的證言及工作證，證明用工單位為該建筑公司，證人并證明該公司未給小李辦理工作證的原因，據此應認定小李與該建筑公司自用工之日起建立事實勞動關系。那么工作制和工友證言可證明勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：借條申請仲裁借款是可以的，無借條只有轉賬記錄能起訴的，主要就是因為在這種情況之下，當事人是享有起訴的權利的。原告僅依據金融機構的轉賬憑證提起民間借貸訴訟，被告抗辯轉賬系償還雙方之前借款或其他債務，被告應當對其主張提供證據證明。合法的借貸關系受法律保護。法院應要求債權人提供證明借貸關系存在的證據，受理后公告傳喚債務人應訴，公告期限屆滿，債務人仍不應訴，借貸關系明確的，經審理后可缺席判決;借貸關系無法查明的，裁定中止訴訟。在審理中債務人出走，下落不明，借貸關系明確的，可以缺席判決，事實難以查清的，裁定中止訴訟。
張旭律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：債權人一方提供了轉賬憑證這一證據向法院提起訴訟的，是可以證明債務人向債權人借貸行為的事實的，而且債權人能提供到證據，是對其有利的，人民法院可以據此確定雙方的借貸關系。同時根據最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定第五條的規定在合同糾紛案件中主張合同關系成立并生效的一方當事人應當對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任。但是不可否認的是借條是民間借貸糾紛中最有力證據。
周春花律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：如果沒有解除勞動關系的證明，新公司也決定錄用的話，當事人也可以放心，因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明勞動者與原用人單位不再具有勞動關系，沒有其他的作用，僅此而已。沒有勞動關系解除證明對勞動者影響不是很大，因為只是證明勞動者遇上一個單位解除了勞動合同。
于海明律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關系。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據，進而推定雙方存在勞動關系。總之，律師認為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關系方面的證據，從而避免敗訴的風險。那么怎么證明與單位的勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定，“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”；山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定，“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下，只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認，勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。逾期視為自動解除勞動關系。否則將達不到解除勞動關系的法律效果。公司與勞動者解除勞動關系公司未履行通知義務勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁請求確認勞動關系。總之勞動者和公司都應及時處理雙方發生的勞動爭議積極解決應采取相互理解和互讓的態度建立和諧的勞動關系。
段建國律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：可以收集相關的證人證言、書證、物證等來證明自己是被脅迫的。被威脅寫下借條后，要及時向警方報案留底，報案記錄可以作為證據。與對方溝通，找第三人在旁邊作證，證明自己是被威脅的。被人脅迫寫下借條，如果是存在合法真實債權債務關系，雖然其行為不當，但不影響債權債務關系的成立，債務人應當償還債務。但若基于他人脅迫不得已簽下借據，則不存在合法真實債權債務關系，受脅迫寫下的欠條構成虛假債權債務關系，屬于可撤銷的合同。被脅迫一方可響人民法院或者仲裁機構申請撤銷。
李維律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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利害關系人主張登記簿記載錯誤，提交證明材料申請異議登記，但需要在15日內提交相應起訴或者仲裁材料的，否則異議登記失效。 異議登記雖效力不及財產保全，不具有限制處分的強制性，但可以避免異議登記期間第三人善意取得不動產權利。
今天收到東城法院兩份離婚證明書，只體現男女雙方姓名、身份信息及解除婚姻關系的時間，其他離婚細節包括孩子撫養及財產分割均不會體現，極大地保護了客戶的隱私，值得推薦??
在下班途中發生交通事故，同屬于工傷該怎么辦？分別處理：在交通事故理賠部分，元甲律師通過訴訟拿到39萬元賠償款，后申請勞動仲裁成功確認了勞動關系！工傷申請順利進行中
過濾，有粉絲問要工程款打官司傷了關系怎么辦？那我給你分析分析哈，工程老板都喜歡談關系，但是我們2萬個成功案例，沒有一個是靠關系把錢給拿回來的。靠關系的老板要工程款都是三種心態，第一個呢習慣，這么多年都是靠關系過來的，以前也是關系到位，款項到位。第二個害怕，害怕得罪人，以后接不到項目。第三個就是面子，我打官司會不會給領導添麻煩了呢？很多工程老板干到最后就是建設行業的慈善家，活雷鋒啊，上下吃飽，自己受苦。所以你看第一個習慣問題，以前領導是一言九鼎，現在啥氣候了，有事兒都往后退呀，誰敢冒頭呢？所以大家都是集體決策都簽字，最好法律顧問也到我單位來簽個字，證明這個東西是合理的，是正確的，還有法律上論證一下，大家都不愿意承擔這個風險，第二個呢，就是害怕，害怕打了官司，最后對方不給你項目了，很多這個甲方他就是這么忽悠你。
老王，這個就算了吧，你就吃點虧，讓個8001000萬的啊，下個項目補給你，然后你發現賺錢的項目都在他親戚朋友那兒，你一直干一直虧。第三個呢，就是面子問題，覺得都是好朋友了，當初照顧了你，給了你項目，傷了人脈和氣面子，那我問問你，下面的人堵著大門口要錢的時候，你的面子呢？被下游起訴的時候，你的面子呢？記住面子是別人給的，臉是自己丟的，但凡真給你面子，也不會這么拖著你。所以這三點您是哪種心態呢？
上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！
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