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工作制和工友證言可證明勞動關系
劉曉紅律師2022.01.12468人閱讀
導讀：
因建筑公司不認可與小李存在勞動關系，李某無法獲得相應的工傷賠償，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求確認其子小李與建筑公司存在勞動關系。法院經審理認為，李某之子小李在某建筑公司工地從事鋼筋工，該公司對此事實無異議，但稱小李系某勞務公司招用的工人，卻沒能提供勞務公司關于小李的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等證據證明其主張，而李某則提供了與小李一同在某建筑公司工地工作的證人韓某、于某等人的證言及工作證，證明用工單位為該建筑公司，證人并證明該公司未給小李辦理工作證的原因，據此應認定小李與該建筑公司自用工之日起建立事實勞動關系。那么工作制和工友證言可證明勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
因建筑公司不認可與小李存在勞動關系，李某無法獲得相應的工傷賠償，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求確認其子小李與建筑公司存在勞動關系。法院經審理認為，李某之子小李在某建筑公司工地從事鋼筋工，該公司對此事實無異議，但稱小李系某勞務公司招用的工人，卻沒能提供勞務公司關于小李的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等證據證明其主張，而李某則提供了與小李一同在某建筑公司工地工作的證人韓某、于某等人的證言及工作證，證明用工單位為該建筑公司，證人并證明該公司未給小李辦理工作證的原因，據此應認定小李與該建筑公司自用工之日起建立事實勞動關系。關于工作制和工友證言可證明勞動關系的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
2009年8月，李某之子小李經包工頭于某介紹，與同鄉韓某等人一起來到石家莊市，在某建筑公司從事鋼筋工，雙方未簽訂勞動合同。因小李沒帶身份證，建筑公司也沒有為其辦理工作證，但給韓某等人辦理了工作證。
一個月后的一天晚上，小李和工友加班后外出吃飯返回工地，橫穿馬路時發生交通事故，小李不幸身亡。因建筑公司不認可與小李存在勞動關系，李某無法獲得相應的工傷賠償，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求確認其子小李與建筑公司存在勞動關系。勞動爭議仲裁委員會因原告未能提供相應證據，駁回原告的申訴請求。李某不服，向石家莊市橋西區人民法院起訴。在法庭審理過程中，證人韓某、于某等到庭作證，證明小李是與證人一起到建筑公司工地工作，均未簽訂勞動合同，除小李因未帶身份證沒有辦理工作證外，其他工人均辦理了的事實，建筑公司對證人是該工地工人的身份以及證人提供的工作證的真實性無異議，但稱小李等工人是外地某勞務公司招用，根據該公司與勞務公司簽訂的勞務分包合同，應當由勞務公司負責工人管理及傷害賠償，但未能提供勞務公司與小李等工人的勞動合同等證據。
原勞動和社會保障部2005年5月25日頒布《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動者應當保留或主張與用人單位存在勞動關系的相應證據，否則發生事故會造成非常被動的局面。
法院經審理認為，李某之子小李在某建筑公司工地從事鋼筋工，該公司對此事實無異議，但稱小李系某勞務公司招用的工人，卻沒能提供勞務公司關于小李的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等證據證明其主張，而李某則提供了與小李一同在某建筑公司工地工作的證人韓某、于某等人的證言及工作證，證明用工單位為該建筑公司，證人并證明該公司未給小李辦理工作證的原因，據此應認定小李與該建筑公司自用工之日起建立事實勞動關系。根據《勞動合同法》有關規定，判決：小李與該建筑公司存在勞動關系。
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