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勞動關系證明材料

孔孟廷律師2022.01.08871人閱讀
導讀:

一般只需要勞動合同就可以,但如果沒有簽訂勞動合同,可以依照其他憑證證明。(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。其中1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。那么勞動關系證明材料。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

一般只需要勞動合同就可以,但如果沒有簽訂勞動合同,可以依照其他憑證證明。(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。其中1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。關于勞動關系證明材料的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一般只需要勞動合同就可以,但如果沒有簽訂勞動合同,可以依照其他憑證證明。

(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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