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用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明？
崔玉君律師2022.01.12675人閱讀
導讀：
廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》第二條第六款第（二）項規定：國有企業與下崗職工終止或解除勞動關系后，應出具終止或解除勞動關系及繳納社會保險費等情況的證明材料，并抄報當地勞動和社會保障部門與社會保險經辦機構。符合條件的人員可按規定辦理失業登記，申領失業保險待遇或按規定申領城鎮居民最低生活保障金。那么用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》第二條第六款第（二）項規定：國有企業與下崗職工終止或解除勞動關系后，應出具終止或解除勞動關系及繳納社會保險費等情況的證明材料，并抄報當地勞動和社會保障部門與社會保險經辦機構。符合條件的人員可按規定辦理失業登記，申領失業保險待遇或按規定申領城鎮居民最低生活保障金。關于用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明？
原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的復函》（勞部發〔1996〕354號）第十五條規定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。第十七條規定：用人單位招用職工時應查驗其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》（粵勞社〔2000〕36號）第二條第六款第（二）項規定：國有企業與下崗職工終止或解除勞動關系后，應出具終止或解除勞動關系及繳納社會保險費等情況的證明材料，并抄報當地勞動和社會保障部門與社會保險經辦機構。符合條件的人員可按規定辦理失業登記，申領失業保險待遇或按規定申領城鎮居民最低生活保障金。
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