用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?

導(dǎo)讀:
原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》規(guī)定:“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同”。用人單位可嚴(yán)格按照這一規(guī)定執(zhí)行,來避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及因此而承擔(dān)連帶責(zé)任的情況。那么用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》規(guī)定:“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同”。用人單位可嚴(yán)格按照這一規(guī)定執(zhí)行,來避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及因此而承擔(dān)連帶責(zé)任的情況。關(guān)于用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))規(guī)定:“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同”。用人單位可嚴(yán)格按照這一規(guī)定執(zhí)行,來避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及因此而承擔(dān)連帶責(zé)任的情況。




