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2022.01.26 13:55:29
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。如果是試用期期間，只要提前三天以書面形式、口頭形式等通知用人單位，就可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：辭職自由是勞動法規定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權。那么排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
李維律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：《勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。三十日期滿后勞動者應作出解除勞動合同的行為，否則，該預告行為不能發生預期的法律后果。勞動者依法或依約支付賠償金或違約金的責任不能免除。那么一般情況下勞動者行使勞動合同解除權應履行什么手續？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：交通事故
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內容：在我國勞動法實務中，勞動合同的訂立和解除是大家廣為關心的事項，勞動者怎樣可以主動行使值得大家思考和關注。勞動者可以主動行使解除權的情形，我們細分為三種，一種為勞動者的辭職權和另一種特別解除權，此外還有一種協議解除。我們把除協議解除之外的勞動者解除權統稱為法定解除權，協議解除被稱為合意解除。法定解除權簡而言之，就是法律、法規賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動者的法定解除權屬于一種形成權，雖然勞動合同屬于雙務合同，但法定解除權是勞動者享有的擇業權派生出來的權利，勞動者有權讓渡自己的勞動權利，也有權收回自己的勞動權利。而協議解除，是雙方達成解除一致，而終止雙方間的權利義務
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：對于上述部門規章中“于《國家賠償法》實施以前被判犯罪，后經司法機關改判無罪”的理解，應指的是勞動者被判犯罪，后經司法機關改判無罪的行為均發生于《國家賠償法》實施以前。立法對《國家賠償法》實施以后被錯判的情形未有規定，我們認為，企業應恢復與勞動者的勞動關系，恢復其原工資待遇，或根據實際情況與勞動者協商變更原勞動合同的內容。至于勞動者因被錯誤判決而造成的在押期間收入損失應當屬于國家賠償的內容，不應再由企業負擔。那么如何處理勞動者被錯判宣告無罪釋放后原已解除的勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動者可以通過與用人單位協商一致、提前三十日以書面形式通知用人單位、或者依法單方面行使合同的解除權等方式來與單位解除勞動合同。其中，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;等，勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
張旭律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：勞動者在用人單位違法解除勞動關系期間雖未提供正常勞動，但由于未提供正常勞動是用人單位的違法行為所造成的，而非勞動者的故意或過失，故用人單位應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資?！稄V東省工資支付條例》第二十九條規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資；勞動者已領取失業保險金的，應當全部退回社會保險經辦機構。那么用人單位應否支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：李先生認為企業不能與其終止勞動關系。按照規定企業還應發放本人傷殘津貼，不得解除或終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為，李先生發生工傷并鑒定為因工傷殘六級，在李先生本人不同意與企業解除或終止勞動關系且未達到法定退休年齡的情況下，企業應按照國家規定保留與李先生的勞動關系，不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位有義務為勞動者辦理解除合同的相關手續，包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉移個人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。那么勞動合同解除后，用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規定：“用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同”。用人單位可嚴格按照這一規定執行，來避免招用未解除勞動關系的勞動者及因此而承擔連帶責任的情況。那么用人單位應如何避免招用未解除勞動關系的勞動者？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎？考慮到對方提供的條件遠比自己現在的待遇優越，鄭海于2月14日向原網絡公司提出要解除勞動合同。在遭到公司拒絕后，鄭海于2月15日離開原公司，并于當日到上述的另一家網絡公司報到，雙方簽訂了勞動合同。勞動爭議仲裁委員會審理后認為：鄭海單方面解除合同的行為不符合法律的規定，屬于違法解除勞動合同，應當對原網絡公司遭受的損失予以賠償。新的《勞動合同法》也規定，勞動解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位，否則，給單位造成損失的，應承擔賠償責任。那么勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：李先生認為企業不能與其終止勞動關系。按照規定企業還應發放本人傷殘津貼，不得解除或終止勞動關系。勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為，李先生發生工傷并鑒定為因工傷殘六級，在李先生本人不同意與企業解除或終止勞動關系且未達到法定退休年齡的情況下，企業應按照國家規定保留與李先生的勞動關系，不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：為了保護勞動者的權利，穩定勞動關系，也為了保護用人單位的利益，在培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時，如果勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同的，應當視為勞動合同的期限已經當事人協商變更，自動延長至服務期屆滿，不論勞動者還是用人單位提出解除合同，如果雙方對解除合同的違約責任有約定的，適用本書問答篇第71問“如何約定培訓費及其違約賠償責任”的規定。如果雙方當事人在培訓合同中沒有約定違約或賠償事項，或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓，勞動者提出解除勞動合同的，對于用人單位提出的賠償請求應不予支持。那么培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時，勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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??想知道律師為什么不喜歡提供免費的法律咨詢？ ??請仔細想想~ 你去飯店吃飯：需要付費； 你去商場買東西：需要付費; 你去修車：需要付費； 但對律師的服務，看不到它的物質與勞動，你想問就問，覺得律師只是動動嘴招之即來揮之即去…… 律師給你免費咨詢，會認為不過是一個電話，說了幾句話；幫修改文件認為那不是有文字的紙張……？ ？ ？ ?其實，律師的那張紙，幾句話，就是飯菜，是文具，是商品，是他們賴以生存的手段，律師出賣的不是那幾元的成本， ?而是精力，是知識，是健康，是體力，是腦力勞動，是時間的消耗…
? 二審勝訴！全面駁回280萬索賠！ ? 天用律師代理某建企勞動爭議案，團隊精準鎖定協議效力，以鐵證擊破訴求，二審維持原判！ 專業捍衛權益，助力企業行穩致遠??
案件不等人，正義不調休，節前喜提四份調查令，涉及深圳、杭州，為五一勞動節預熱，步履不停，勞有所得
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
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