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排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?

孔孟廷律師2022.01.12205人閱讀
導讀:

辭職自由是勞動法規定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位,用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權。那么排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

辭職自由是勞動法規定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位,用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權。關于排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?

辭職自由是勞動法規定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位,用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權。當然如果勞動者行使提前解除權而給用人單位造成損失的,勞動者應予賠償。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?

    內容:在用人單位無正當理由解除勞動關系,或者用人單位違反《勞動法》第三十二條和最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定,致使勞動者解除合同的,競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。那么用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.10236人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、有權利索取雙倍工資產生勞動糾紛的,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
  • 公司簽訂的保密協議是否有效

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    公司簽訂的保密協議是否有效

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意合法的保密協議受到法律的保護當事人應當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協議的違反應當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。那么公司簽訂的保密協議是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.03.02147人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 保密協議離職后還是否有效

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    保密協議離職后還是否有效

    內容:保密協議離職后還是否有效如果仍然是在合同約定的保密期限的是有效的義務人需要遵守。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。當私募投資者對企業產生興趣需要進一步深層次了解企業確認投資意向時為了保護企業的利益不受侵害在私募投資者了解企業商業秘密時所簽訂的商業機密1保密協議稱為私募保密協議。

    于海明律師
    2022.02.221060人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 你好,不合理的合同條款是可以主張該條款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進一步咨詢,您可以詳細描述一下事情的整個經過,您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為

    內容:《勞動法》第31條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前30日,以書面形式通知用人單位。因此,勞動法從充分保護勞動者的合法權利的角度出發,規定勞動者的單方解除權,有力保護了勞動者的行使權利的現實性。《勞動法》不附加任何條件地賦予勞動者單方解除勞動合同的權利,這無疑認同了勞動者在勞動合同的有效期間內,任意單方解除合同行為的合法性,而用人單位如打算單方預告解除勞動合同卻必須在法律規定的幾種特定的情況下,否則不能解除勞動合同。那么論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.12175人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 約定競業限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    約定競業限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    內容:第一個問題是競業限制的補償問題。對于某些人來說,不在同類用人單位工作意味無事可做,也意味著無錢可賺,因此競業限制條款可能使他們斷了生路?!渡虾J袆趧雍贤瑮l例》第十六條規定: “對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。因此,如果用人單位只要求員工負競業限制的義務,而不肯為員工支付經濟補償金,則雙方的權利義務不平等,這一類條款將被判定為無效,員工不必履行競業限制的義務。那么約定競業限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10414人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 你好,兩年的竟業期限是符合勞動法規定的,你可以與企業協商解除合同的的竟業限制條款
  • 純粹為了限制勞動者的勞動權的競業限制協議是否有效?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    純粹為了限制勞動者的勞動權的競業限制協議是否有效?

    內容:如果原用人單位在競業限制協議中無法律上的可保利益,純粹是為了限制勞動者的勞動權,或者勞動者超過競業限制約定時間或從事的相關勞動不會對用人單位造成損害的,則這樣的競業限制協議無效。那么純粹為了限制勞動者的勞動權的競業限制協議是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.10558人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 無效合同的違約條款一般是有效的,該違約條款本身不符合生效條件的除外。根據相關法律規定,依法被認定為無效的合同,自始無效。但被認定為無效合同后,該合同中有關解決爭議方法的條款的效力不受影響。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。 第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。 以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,依照有關法律規定處理。 第一百五十五條 無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。 第一百五十六條 民事法律行為部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第五百零七條 合同不生效、無效、被撤銷或者終止的,不影響合同中有關解決爭議方法的條款的效力。
  • 公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。那么公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.03.02186人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    內容:近日,北京市第一中級人民法院審結一起因支付競業禁止違約金而產生糾紛的勞動爭議案件,法院經審理認為,某藥物技術公司與劉某簽訂的《保密與同業禁止協議》僅約定了勞動者義務,未賦予任何權利,內容顯失公平,對劉某不具有約束力,駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業禁止違約金的請求。但該協議未約定劉某在遵守上述約定義務的情況下可以享受的相關權利。那么競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.101054人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 你好,無效撫養費一般是一方收入的20-30%。撫養費包括生活費 、教育費、醫療費等
  • 解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    內容:單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

    楊一凡律師
    2022.04.168663人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 民法典建設施工合同無效違約條款有效。無效的建設施工合同可以請求人民法院或者仲裁機構確認無效,不影響其他部分效力的仍然有效。對于無效行為取得的財產予以返還或作折價補償,同時酌情賠償對方由此所受到的損失。法律依據:《民法典》第一百五十六條民事法律行為部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后,行為人因該行為取得的財產,應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的,依照其規定。
  • 用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效

    段建國律師

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    段建國

    用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效

    內容:根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條之規定,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,即標準時間工作制的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。那么用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.1088人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 這種情況可以索要雙倍工資單位對無故辭退一直沒有補償的意思的,要按照勞動爭議解決辦法進行處理,先去申請勞動仲裁。
  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10801人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。
  • 排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?

    李楠楠律師

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    李楠楠

    排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?

    內容:辭職自由是勞動法規定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位,用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權。那么排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12205人收看
  • 趙金保律師

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  • 顧問合同中競業禁止條款是否有效

    張蕓律師

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    張蕓

    顧問合同中競業禁止條款是否有效

    內容:競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業于與原單位有業務競爭的單位,包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。競業禁止條款只寫如果員工違法條款那么將按公司損失賠償,具體怎么賠償沒有寫。沒有明確寫競業禁止期限,人事口頭說解除合同時再約定競業禁止條款,是可以的。離職的時候,可以重新簽訂競業限制合同。那么顧問合同中競業禁止條款是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10813人收看
  • 龍珊律師

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  • 勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

    陳明月律師

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    陳明月

    勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同期內的競業限制義務是勞動者依據誠實信用原則而應盡的義務,其勞動合同期內的工資報酬如無特別約定應視為包含了勞動者在勞動合同期內的應承擔競業限制義務的補償。故勞動合同期內未約定補償標準的競業限制條款有效。那么勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10362人收看
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  • “反跳單”條款是否有效?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    “反跳單”條款是否有效?

    內容:“反跳單”條款是中介機構單方提供的格式條款,其未與當事人進行協商,限制了當事人選擇的自由。第二種意見認為“反跳單”條款是有效的,它是當事人之間在平等、自愿、協商的基礎上達成的協議,是真實意思表示,且該協議并不違反法律的強制性規定,因此應當是有效的。”第40條規定“格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的,或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的,該條款無效。因此,這種“反跳單”條款的存在一定程度上也是促使居間合同雙方當事人按照合同約定誠實履行自己的義務。那么“反跳單”條款是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2021.12.23147人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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孔孟廷律師

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