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公司簽訂的保密協議是否有效

劉曉紅律師2022.03.02146人閱讀
導讀:

對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意合法的保密協議受到法律的保護當事人應當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協議的違反應當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。那么公司簽訂的保密協議是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

一、公司簽訂的保密協議是否有效

公司和勞動者簽訂的保密協議當事人有民事行為能力是真實意思表示不違反法律強制性規定和公序良俗的具有法律效。

中華人民共和國民法典

第一百四十三條民事法律行為有效的條件具備下列條件的民事法律行為有效

一行為人具有相應的民事行為能力

二意思表示真實

三不違反法律、行政法規的強制性規定不違背公序良俗。

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、違反保密協議的刑事責任是什么

違反保密協議可能產生三種責任民事責任、行政責任和刑事責任。違反保密協議首先要承擔的是民事責任。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意合法的保密協議受到法律的保護當事人應當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協議的違反應當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。

根據刑法的有關規定如有以下行為并且給商業秘密的權利人造成重大損失的處3年以下有期徒刑或者拘役并處罰金造成特別嚴重后果的除3年以上7年以下有期徒刑并處罰金。

1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲得權利人的商業秘密的

2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密

3、違反約定或者權利人有關保守商業秘密的要求披露使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

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