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員工代表公司簽訂合同是否有效

任冰峰律師2022.02.221138人閱讀
導讀:

員工代表公司簽訂合同是否有效具體看公司是否授權員工如果單位授權不明則單位和簽訂合同的員工要一起承擔連帶責任。具體如下所述1、如果員工在與沒有公司授權但是對方有理由相信該公司有授權比如單位以前給該員工開具的有委托手續委托期限未到員工與第三方簽訂合同的行為構成表見代理所以簽訂合同是有效合同有關法律責任由員工所在的單位承擔。例如代理人可以行使形成權即僅憑自己一方的行為使自己與他人的法律關系發生、變更或終止這就是單方行為可以為訂立合同等雙方法律行為。

員工代表公司簽訂合同是否有效

具體看公司是否授權員工如果單位授權不明則單位和簽訂合同的員工要一起承擔連帶責任。具體如下所述

1、如果員工在與沒有公司授權但是對方有理由相信該公司有授權比如單位以前給該員工開具的有委托手續委托期限未到員工與第三方簽訂合同的行為構成表見代理所以簽訂合同是有效合同有關法律責任由員工所在的單位承擔。

2、如果該員工沒有代理權代表單位簽訂合同在員工所在的單位追認前合同效力待定單位追認的合同有效。

3、如果沒有追認則有關法律責任由該員工本人承擔。如果單位授權不明則單位和簽訂合同的員工要一起承擔連帶責任。

員工代理需要具備哪些要件

有權代理必須具備下列要件

1、代理人有代理權

2、代理人須作出或者接受法律行為上的意思表示代理制度的設立在于通過代理人的意思表示補充或擴張私法的意思自治。代理人的意思表示不僅包括雙方意思表示還包括單方意思表示。例如代理人可以行使形成權即僅憑自己一方的行為使自己與他人的法律關系發生、變更或終止這就是單方行為可以為訂立合同等雙方法律行為。

3、代理人為代理行為須以被代理人的名義。盡管我國合同法以立法的形式明確承認了間接代理的情況但作為一般的和通常的代理關系則以直接代理為原則即代理人應以本人的名義為代理行為。代理之所以以直接代理而非間接代理為原則旨在保護第三人使其知道本人究竟為何人令法律關系還原到實際生活的本來面貌。

4、代理人應當遵守法律規定的或當事人約定的代理義務

5、代理應當在法律規定的范圍內適用。原則上任何法律行為均允許代理作為例外具有身份性質的行為

6、代理人的行為直接對被代理人負責其法律后果由被代理人直接承擔。

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