公司辭退時協議不合理簽了是否有效

導讀:
公司辭退時協議不合理簽了是否有效在不知公司辭退員工時有多發一個月工資經濟補償金的情況下簽了解除合同協議后還是可以要求經濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的按照勞動合同法第46條的相關規定只要符合就可以要求經濟補償金。
公司辭退時協議不合理簽了是否有效
在不知公司辭退員工時有多發一個月工資經濟補償金的情況下簽了解除合同協議后還是可以要求經濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的按照勞動合同法第46條的相關規定只要符合就可以要求經濟補償金。
相關法律知識
勞動合同法第四十六條有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償
一勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
二用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的
三用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的
四用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的
五除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動者不同意續訂的情形外依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
六依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的
七法律、行政法規規定的其他情形。




