公司辭退時(shí)協(xié)議不合理簽了是否有效

導(dǎo)讀:
公司辭退時(shí)協(xié)議不合理簽了是否有效在不知公司辭退員工時(shí)有多發(fā)一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下簽了解除合同協(xié)議后還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只要?jiǎng)趧?dòng)者不是主動(dòng)辭職的按照勞動(dòng)合同法第46條的相關(guān)規(guī)定只要符合就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司辭退時(shí)協(xié)議不合理簽了是否有效
在不知公司辭退員工時(shí)有多發(fā)一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下簽了解除合同協(xié)議后還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只要?jiǎng)趧?dòng)者不是主動(dòng)辭職的按照勞動(dòng)合同法第46條的相關(guān)規(guī)定只要符合就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
相關(guān)法律知識(shí)
勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
二用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
三用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
四用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
五除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的
六依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的
七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。




