試用期簽保密協(xié)議是否有效

導(dǎo)讀:
試用期簽保密協(xié)議是否有效公司是可以跟勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的對試用期的員工也是有約束力的試用期簽保密協(xié)議有效但是協(xié)議的簽訂內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。保密協(xié)議注意事項(xiàng)1.遵循公平原則兼顧雙方的利益。我國勞動(dòng)法第22條規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)這是勞動(dòng)領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。此外保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的均可不視為違約。約定脫密期的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。
試用期簽保密協(xié)議是否有效
公司是可以跟勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的對試用期的員工也是有約束力的試用期簽保密協(xié)議有效但是協(xié)議的簽訂內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
保密協(xié)議注意事項(xiàng)
1.遵循公平原則兼顧雙方的利益。我國勞動(dòng)法第22條規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)這是勞動(dòng)領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。合同法第5條規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣首先必須遵循公平、平等的原則才具有法律效力。
2.明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期所持的商業(yè)秘密是不一樣的在約定保密內(nèi)容時(shí)務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來。此外當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí)例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成的編程、數(shù)據(jù)庫等應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)屬于個(gè)人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密?當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)。
3.明確保密主體和保密義務(wù)期限。除保密崗位和技術(shù)崗位這兩種涉密崗位以外一般員工包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)也應(yīng)該列入保密主體的范圍承擔(dān)保密責(zé)任掌握了商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該履行同等義務(wù)。
雖然法律規(guī)定保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。此外保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的均可不視為違約。
4.采取競業(yè)限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范。競業(yè)限制一般表現(xiàn)為要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務(wù)等。參照原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知、國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見競業(yè)限制的時(shí)間一般不得超過3年。用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。
約定脫密期的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等措施對有關(guān)人員做脫密處理。但在時(shí)間問題上應(yīng)當(dāng)參照關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知等規(guī)定一般不得超過勞動(dòng)合同解除或終止前6個(gè)月。
5.明確違約的情形及法律責(zé)任。違約金數(shù)額一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格職工違反競業(yè)限制條款的違約金一般不超過補(bǔ)償費(fèi)的1至2倍。




