未支付保密費(fèi)的保密協(xié)議有效嗎

導(dǎo)讀:
保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么未支付保密費(fèi)的保密協(xié)議有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
一、未支付保密費(fèi)的保密協(xié)議有效嗎
沒有保密費(fèi)用保密協(xié)議有效不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。
商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。所以有不少企業(yè)對員工訂立保密協(xié)議。
保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任構(gòu)成犯罪的可以追究刑事責(zé)任。
中華人民共和國勞動合同法第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過二年。
二、什么是保密協(xié)議
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息即保密信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方給另一方當(dāng)事人造成損失的負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。
保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。
保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。反不正當(dāng)競爭法對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。




