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未支付保密費的保密協議有效嗎

李孟陽律師2022.03.02701人閱讀
導讀:

保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提無論企業是否與員工簽署保密協議或者企業是否支付給員工保密費員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么未支付保密費的保密協議有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

一、未支付保密費的保密協議有效嗎

沒有保密費用保密協議有效不支付競業限制補償金可以主張解除競業限制協議。

商業秘密是指“不為公眾知悉能為權利人帶來經濟利益具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。商業秘密是一家企業的無形資產。它給企業帶來的經濟效益和競爭優勢是其它資產所無法比擬的。所以有不少企業對員工訂立保密協議。

保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提無論企業是否與員工簽署保密協議或者企業是否支付給員工保密費員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。擅自泄露商業秘密員工應當承擔賠償責任構成犯罪的可以追究刑事責任。

中華人民共和國勞動合同法第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的范圍和期限競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限不得超過二年。

二、什么是保密協議

保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息即保密信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方給另一方當事人造成損失的負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。

保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。

保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。反不正當競爭法對商業秘密進行保護。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。

對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

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  • 公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

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    陳明月

    公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。那么公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 離婚協議約定支付巨額補償款和生活費是否有效

    林艷英律師

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    林艷英

    離婚協議約定支付巨額補償款和生活費是否有效

    內容:原審判決確認雙方簽訂的《離婚協議書》是雙方的真實意思表示,既不存在受脅迫的情況,也不存在顯失公平的情況,這是正確的。并適用《合同法》第五十二條的規定判決離婚協議該約定無效。既然雙方簽訂的《離婚協議書》沒有出現任何導致條款無效的情形,當然就是有效的。但原審判決卻認定協議書約定無效,沒有任何的法律依據。那么離婚協議約定支付巨額補償款和生活費是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.12979人收看
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 保密協議不是必須要支付保密費的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項,也可以約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 違反勞動合同中的保密協議是否需要支付違約金

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    違反勞動合同中的保密協議是否需要支付違約金

    內容:勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施,維護其于受雇期間所知悉或持有的商業機密。乙方離職后1年內,保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。甲、乙雙方均愿嚴格執行本協議。任何一方違約,應向對方支付違約金_______元;給對方造成經濟損失的,愿承擔全部賠償責任。此外,乙方違約的,甲方可以解除其勞動合同。本協議為勞動合同的附件,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

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    2022.03.27232人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 試用期簽保密協議是否有效

    王熙律師

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    王熙

    試用期簽保密協議是否有效

    內容:試用期簽保密協議是否有效公司是可以跟勞動者簽訂保密協議的對試用期的員工也是有約束力的試用期簽保密協議有效但是協議的簽訂內容不得違反法律、法規的強制性規定。保密協議注意事項1.遵循公平原則兼顧雙方的利益。我國勞動法第22條規定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。此外保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的均可不視為違約。約定脫密期的適用對象一般只限于掌握企業重要商業秘密的技術人員和管理人員。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 簽訂保密協議沒有給保密費,協議是有效的。若用人單位在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償,但未支付的可以要求解除。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
  • 保密協議協議有效嗎

    姚平律師

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    保密協議協議有效嗎

    內容:所謂盜竊是指以非法占有為目的秘密地占有他人商業秘密。作案人員多數為單位內部職工也有可能是外部人員作案手段因而大多表現為順手牽羊。商業秘密一旦公開必將損害商業秘密權益人的權益。D、依法履行職責時知悉商業秘密的國家機關及其工作人員。那么保密協議協議有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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  • 不給相應補償金競業保密協議有效嗎

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    不給相應補償金競業保密協議有效嗎

    內容:周女士:我在一家單位已經工作了三年多的時間,單位去年和我們簽訂了勞動合同,其中有一項競業保密協議,可是單位并沒有按約定支付經濟補償,請問我現在違反了競業協議,跳槽到了類似的單位,我需要支付相應的違約金嗎?那么不給相應補償金競業保密協議有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 郭銘芝律師

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  • 未支付保密費的保密協議有效嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

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    內容:保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提無論企業是否與員工簽署保密協議或者企業是否支付給員工保密費員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么未支付保密費的保密協議有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    保密協議離職后還是否有效

    內容:保密協議離職后還是否有效如果仍然是在合同約定的保密期限的是有效的義務人需要遵守。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。當私募投資者對企業產生興趣需要進一步深層次了解企業確認投資意向時為了保護企業的利益不受侵害在私募投資者了解企業商業秘密時所簽訂的商業機密1保密協議稱為私募保密協議。

    翁玉素律師
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  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 1、股權轉讓協議在簽訂的時刻就視為合同生效;2、受讓方沒有按期支付轉讓費的行為是違約的行為;3、對于違約行為的處理一般是按照合約規定的方法處理;如果雙方不能就解決方法達成一致,可以進行仲裁或者要求訴訟解決。《中華人民共和國民法典》第五百六十六條 合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據履行情況和合同性質,當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施,并有權請求賠償損失。
  • 雙方簽訂保密協議是否有效

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    雙方簽訂保密協議是否有效

    內容:因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協議也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密如果不與他們簽訂保密協議他們很可能有意或無意的泄露企業的商業秘密。那么雙方簽訂保密協議是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.03.02190人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 保密協議到期后有效嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    保密協議到期后有效嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務這是法定義務。員工在離職之后若擅自公開或使用則構成侵權嚴重的構成侵犯商業秘密罪。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了這樣的約定是不可取的。那么保密協議到期后有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.03.021082人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 保密協議不是本人簽字是否有效

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    保密協議不是本人簽字是否有效

    內容:保密協議不是本人簽字是否有效也有法律效力保密義務產生于知悉秘密而不是簽定保密協議。根據勞動合同法第二十三條、二十四條規定用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員在勞動合同或者保密協議中約定保密事項并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

    郭銘芝律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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李孟陽律師

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