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未支付保密費(fèi)的保密協(xié)議有效嗎

王學(xué)瑞律師2022.03.02751人閱讀
導(dǎo)讀:

保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么未支付保密費(fèi)的保密協(xié)議有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

一、未支付保密費(fèi)的保密協(xié)議有效嗎

沒有保密費(fèi)用保密協(xié)議有效不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。

商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。所以有不少企業(yè)對員工訂立保密協(xié)議。

保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任構(gòu)成犯罪的可以追究刑事責(zé)任。

中華人民共和國勞動合同法第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過二年。

二、什么是保密協(xié)議

保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息即保密信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方給另一方當(dāng)事人造成損失的負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。

保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。反不正當(dāng)競爭法對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 簽訂保密協(xié)議沒有給保密費(fèi),協(xié)議是有效的。若用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但未支付的可以要求解除。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
  • 保密協(xié)議不是本人簽字是否有效

    許瑞林律師

    許瑞林

    保密協(xié)議不是本人簽字是否有效

    內(nèi)容:保密協(xié)議不是本人簽字是否有效也有法律效力保密義務(wù)產(chǎn)生于知悉秘密而不是簽定保密協(xié)議。根據(jù)勞動合同法第二十三條、二十四條規(guī)定用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    許瑞林律師
    2022.02.22863人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 不給相應(yīng)補(bǔ)償金競業(yè)保密協(xié)議有效嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    不給相應(yīng)補(bǔ)償金競業(yè)保密協(xié)議有效嗎

    內(nèi)容:周女士:我在一家單位已經(jīng)工作了三年多的時間,單位去年和我們簽訂了勞動合同,其中有一項競業(yè)保密協(xié)議,可是單位并沒有按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,請問我現(xiàn)在違反了競業(yè)協(xié)議,跳槽到了類似的單位,我需要支付相應(yīng)的違約金嗎?那么不給相應(yīng)補(bǔ)償金競業(yè)保密協(xié)議有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.10921人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 保密協(xié)議協(xié)議有效嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    保密協(xié)議協(xié)議有效嗎

    內(nèi)容:所謂盜竊是指以非法占有為目的秘密地占有他人商業(yè)秘密。作案人員多數(shù)為單位內(nèi)部職工也有可能是外部人員作案手段因而大多表現(xiàn)為順手牽羊。商業(yè)秘密一旦公開必將損害商業(yè)秘密權(quán)益人的權(quán)益。D、依法履行職責(zé)時知悉商業(yè)秘密的國家機(jī)關(guān)及其工作人員。那么保密協(xié)議協(xié)議有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.03.021022人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 離婚協(xié)議約定支付巨額補(bǔ)償款和生活費(fèi)是否有效

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    離婚協(xié)議約定支付巨額補(bǔ)償款和生活費(fèi)是否有效

    內(nèi)容:原審判決確認(rèn)雙方簽訂的《離婚協(xié)議書》是雙方的真實意思表示,既不存在受脅迫的情況,也不存在顯失公平的情況,這是正確的。并適用《合同法》第五十二條的規(guī)定判決離婚協(xié)議該約定無效。既然雙方簽訂的《離婚協(xié)議書》沒有出現(xiàn)任何導(dǎo)致條款無效的情形,當(dāng)然就是有效的。但原審判決卻認(rèn)定協(xié)議書約定無效,沒有任何的法律依據(jù)。那么離婚協(xié)議約定支付巨額補(bǔ)償款和生活費(fèi)是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.02.121003人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 保密協(xié)議到期后有效嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    保密協(xié)議到期后有效嗎

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)這是法定義務(wù)。員工在離職之后若擅自公開或使用則構(gòu)成侵權(quán)嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了這樣的約定是不可取的。那么保密協(xié)議到期后有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.03.021160人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 霸王條款保密協(xié)議有效嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    霸王條款保密協(xié)議有效嗎

    內(nèi)容:第四百九十八條格式條款的解釋對格式條款的理解發(fā)生爭議的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。那么霸王條款保密協(xié)議有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.03.02120人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 公司簽訂的保密協(xié)議是否有效

    楊一凡律師

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    楊一凡

    公司簽訂的保密協(xié)議是否有效

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協(xié)議的違反應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。那么公司簽訂的保密協(xié)議是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 第十二條協(xié)議解除和違約 1、甲方違法解除或者終止本協(xié)議乙方要求繼續(xù)履行本協(xié)議的甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付賠償金 2、乙方違法解除協(xié)議或者違反協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任如乙方在協(xié)議期內(nèi)需離職未按上述第十一條中第4項執(zhí)行的乙方應(yīng)承擔(dān)全部違約責(zé)任并向甲方支付違約金 3、解除、終止協(xié)議時甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止協(xié)議的證明并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付 4、經(jīng)雙方平等協(xié)商本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議截止日如甲乙任意一方產(chǎn)生違約責(zé)任違約金數(shù)額定為帶薪實習(xí)期間基本月補(bǔ)助的三倍作為雙方違約賠償金額 第十三條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決協(xié)商不成的可以依法申請仲裁、提起訴訟 第十四條本勞動協(xié)議未盡事宜按國家和地方有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行 第十五條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份效力等同 這個有問題嗎
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  • 雙方簽訂保密協(xié)議是否有效

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    雙方簽訂保密協(xié)議是否有效

    內(nèi)容:因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密如果不與他們簽訂保密協(xié)議他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。那么雙方簽訂保密協(xié)議是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 在勞動合同違約的情況下,如果保密協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的,勞動者仍然有保密的義務(wù),需要遵守保密協(xié)議的約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 試用期簽保密協(xié)議是否有效

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    試用期簽保密協(xié)議是否有效

    內(nèi)容:試用期簽保密協(xié)議是否有效公司是可以跟勞動者簽訂保密協(xié)議的對試用期的員工也是有約束力的試用期簽保密協(xié)議有效但是協(xié)議的簽訂內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。保密協(xié)議注意事項1.遵循公平原則兼顧雙方的利益。我國勞動法第22條規(guī)定勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項這是勞動領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。此外保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的均可不視為違約。約定脫密期的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。

    翁玉素律師
    2022.02.22457人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 保密協(xié)議霸王條款有效嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    保密協(xié)議霸王條款有效嗎

    內(nèi)容:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。從以上規(guī)定我們可以看出因違反商業(yè)秘密條款承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。那么保密協(xié)議霸王條款有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.03.021037人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 保密協(xié)議不是必須要支付保密費(fèi)的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,也可以約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。那么公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.03.02248人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 保密協(xié)議只簽字沒蓋章是否有效

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    保密協(xié)議只簽字沒蓋章是否有效

    內(nèi)容:保密協(xié)議只簽字沒蓋章是否有效如有雙方簽名有效只有單方簽名無效。根據(jù)勞動合同法第二十三條、二十四條規(guī)定用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。簽訂保密協(xié)議的時候要注意這些事情。二是要求支付保密費(fèi)用不論是在勞動合同期限內(nèi)的保密還是勞動合同期限屆滿后競業(yè)禁止期限內(nèi)的保密均應(yīng)要求企業(yè)支付保密費(fèi)用以及支付方式。

    劉曉紅律師
    2022.02.22786人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 沒有保密費(fèi)用,保密協(xié)議有效;不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密,是指“不為公眾知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。所以,有不少企業(yè)對員工訂立保密協(xié)議。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán),不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提,無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議,或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi),員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密,員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,構(gòu)成犯罪的,可以追究刑事責(zé)任。但是,用人單位與勞動者在保密協(xié)議中或者單獨(dú)約定了競業(yè)限制的,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制,是指用人單位與勞動者約定,在解除或者終止勞動關(guān)系之后,不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過兩年;限制期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 未支付保密費(fèi)的保密協(xié)議有效嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    未支付保密費(fèi)的保密協(xié)議有效嗎

    內(nèi)容:保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么未支付保密費(fèi)的保密協(xié)議有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.03.02751人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 根據(jù)合同內(nèi)容約定看關(guān)于房屋修繕義務(wù)的規(guī)定,是否可以以此為依據(jù),少給工程款
  • 違反勞動合同中的保密協(xié)議是否需要支付違約金

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    違反勞動合同中的保密協(xié)議是否需要支付違約金

    內(nèi)容:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施,維護(hù)其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機(jī)密。乙方離職后1年內(nèi),保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業(yè)秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費(fèi)用元。甲、乙雙方均愿嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議。任何一方違約,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_______元;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,愿承擔(dān)全部賠償責(zé)任。此外,乙方違約的,甲方可以解除其勞動合同。本協(xié)議為勞動合同的附件,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    元甲交通律師律師
    2022.03.27279人收看
  • 許瑞林律師

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  • 保密協(xié)議離職后還是否有效

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    保密協(xié)議離職后還是否有效

    內(nèi)容:保密協(xié)議離職后還是否有效如果仍然是在合同約定的保密期限的是有效的義務(wù)人需要遵守。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)私募投資者對企業(yè)產(chǎn)生興趣需要進(jìn)一步深層次了解企業(yè)確認(rèn)投資意向時為了保護(hù)企業(yè)的利益不受侵害在私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時所簽訂的商業(yè)機(jī)密1保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議。

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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 元甲交通律師律師

    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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王學(xué)瑞律師

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