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霸王條款保密協(xié)議有效嗎
元甲交通律師律師2022.03.02120人閱讀
導(dǎo)讀：
第四百九十八條格式條款的解釋對格式條款的理解發(fā)生爭議的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。那么霸王條款保密協(xié)議有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
一、霸王條款保密協(xié)議有效嗎
簽訂的保密協(xié)議存在霸王條款只約定勞動(dòng)者一方要承擔(dān)的義務(wù)沒有約定用人單位義務(wù)的該保密協(xié)議一般不具有法律效力。
中華人民共和國民法典
第四百九十七條格式條款無效的情形有下列情形之一的該格式條款無效
一具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形
二提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利
三提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。
第四百九十八條格式條款的解釋對格式條款的理解發(fā)生爭議的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。
二、競業(yè)協(xié)議無效的情況有哪些無效怎么處理
1、協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人即必須要有商業(yè)秘密的存在這是實(shí)行競業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。同時(shí)協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。
2、超過競業(yè)限制的期限。勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則該協(xié)議不對勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
競業(yè)協(xié)議無效的話用人單位可以與勞動(dòng)者再重新約定。
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