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保密協(xié)議霸王條款有效嗎
翁玉素律師2022.03.021037人閱讀
導(dǎo)讀：
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。從以上規(guī)定我們可以看出因違反商業(yè)秘密條款承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。那么保密協(xié)議霸王條款有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
一、保密協(xié)議霸王條款有效嗎
保密協(xié)議存在霸王條款如果只約定勞動(dòng)者一方的義務(wù)和責(zé)任限制勞動(dòng)者權(quán)利的該霸王條款不具有法律效力。
中華人民共和國(guó)民法典
第四百九十七條格式條款無(wú)效的情形有下列情形之一的該格式條款無(wú)效
一具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無(wú)效情形
二提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利
三提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。
二、保密協(xié)議的違約責(zé)任規(guī)定
一賠償金條款的約定。
對(duì)勞動(dòng)者違反約定的保密條款給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的我國(guó)法律明文規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任而且對(duì)賠償范圍也作了明確規(guī)定
1、勞動(dòng)獨(dú)立的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者給用人單位造成損害的應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失“被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)并應(yīng)錄承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合同費(fèi)用。”這些合理費(fèi)用包括調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等。
2、連帶賠償責(zé)任。
即在勞動(dòng)者與其他用人單位共同對(duì)原用人單位侵權(quán)時(shí)由勞動(dòng)者和侵權(quán)單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)在不低于對(duì)原用人單位賠償下列損失
1對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
2因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
從以上規(guī)定我們可以看出因違反商業(yè)秘密條款承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。
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