.png)
保密協(xié)議霸王條款有效嗎
張嘉娛律師2022.03.02990人閱讀
導(dǎo)讀：
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。從以上規(guī)定我們可以看出因違反商業(yè)秘密條款承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。那么保密協(xié)議霸王條款有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
一、保密協(xié)議霸王條款有效嗎
保密協(xié)議存在霸王條款如果只約定勞動(dòng)者一方的義務(wù)和責(zé)任限制勞動(dòng)者權(quán)利的該霸王條款不具有法律效力。
中華人民共和國民法典
第四百九十七條格式條款無效的情形有下列情形之一的該格式條款無效
一具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形
二提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利
三提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。
二、保密協(xié)議的違約責(zé)任規(guī)定
一賠償金條款的約定。
對(duì)勞動(dòng)者違反約定的保密條款給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的我國法律明文規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任而且對(duì)賠償范圍也作了明確規(guī)定
1、勞動(dòng)獨(dú)立的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者給用人單位造成損害的應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失“被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤并應(yīng)錄承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合同費(fèi)用。”這些合理費(fèi)用包括調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等。
2、連帶賠償責(zé)任。
即在勞動(dòng)者與其他用人單位共同對(duì)原用人單位侵權(quán)時(shí)由勞動(dòng)者和侵權(quán)單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)在不低于對(duì)原用人單位賠償下列損失
1對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
2因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
從以上規(guī)定我們可以看出因違反商業(yè)秘密條款承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。
點(diǎn)贊
收藏
