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保密協議到期后有效嗎

李維律師2022.03.021082人閱讀
導讀:

對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務這是法定義務。員工在離職之后若擅自公開或使用則構成侵權嚴重的構成侵犯商業秘密罪。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了這樣的約定是不可取的。那么保密協議到期后有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

一、保密協議到期后有效嗎

保密協議到期后保密協議就終止保密協議就不再具有法律效力。

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。

第四十四條勞動合同的終止有下列情形之一的勞動合同終止

一勞動合同期滿的

二勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

三勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

四用人單位被依法宣告破產的

五用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

六法律、行政法規規定的其他情形。

二、離職保密協議多長時間內有效

關于保密期限許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務而員工離職之后便不再負有保密義務實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務這是法定義務。

員工在離職之后若擅自公開或使用則構成侵權嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對于一般的保密信息離職之后員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了這樣的約定是不可取的。因此企業應區別約定對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 簽訂保密協議沒有給保密費,協議是有效的。若用人單位在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償,但未支付的可以要求解除。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
  • 保密協議協議有效嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    保密協議協議有效嗎

    內容:所謂盜竊是指以非法占有為目的秘密地占有他人商業秘密。作案人員多數為單位內部職工也有可能是外部人員作案手段因而大多表現為順手牽羊。商業秘密一旦公開必將損害商業秘密權益人的權益。D、依法履行職責時知悉商業秘密的國家機關及其工作人員。那么保密協議協議有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.03.02971人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 保密協議只簽字沒蓋章是否有效

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    保密協議只簽字沒蓋章是否有效

    內容:保密協議只簽字沒蓋章是否有效如有雙方簽名有效只有單方簽名無效。根據勞動合同法第二十三條、二十四條規定用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員在勞動合同或者保密協議中約定保密事項并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。簽訂保密協議的時候要注意這些事情。二是要求支付保密費用不論是在勞動合同期限內的保密還是勞動合同期限屆滿后競業禁止期限內的保密均應要求企業支付保密費用以及支付方式。

    張旭律師
    2022.02.22686人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 還款協議到期多久失效 有效期是幾年

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    還款協議到期多久失效 有效期是幾年

    內容:關于還款協議到期多久失效 有效期是幾年的法律問題,大律網小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2021.11.22970人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 未支付保密費的保密協議有效嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    未支付保密費的保密協議有效嗎

    內容:保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提無論企業是否與員工簽署保密協議或者企業是否支付給員工保密費員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么未支付保密費的保密協議有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.03.02701人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 保密協議不是本人簽字是否有效

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    保密協議不是本人簽字是否有效

    內容:保密協議不是本人簽字是否有效也有法律效力保密義務產生于知悉秘密而不是簽定保密協議。根據勞動合同法第二十三條、二十四條規定用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員在勞動合同或者保密協議中約定保密事項并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

    姚平律師
    2022.02.22781人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 試用期簽保密協議是否有效

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    試用期簽保密協議是否有效

    內容:試用期簽保密協議是否有效公司是可以跟勞動者簽訂保密協議的對試用期的員工也是有約束力的試用期簽保密協議有效但是協議的簽訂內容不得違反法律、法規的強制性規定。保密協議注意事項1.遵循公平原則兼顧雙方的利益。我國勞動法第22條規定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。此外保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的均可不視為違約。約定脫密期的適用對象一般只限于掌握企業重要商業秘密的技術人員和管理人員。

    孔孟廷律師
    2022.02.22361人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 霸王條款保密協議有效嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    霸王條款保密協議有效嗎

    內容:第四百九十八條格式條款的解釋對格式條款的理解發生爭議的應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的應當采用非格式條款。那么霸王條款保密協議有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.03.0299人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 離職保密協議的期限

    翁玉素律師

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    離職保密協議的期限

    內容:保密協議,在離職之后是否有效要看保密協議之中是如何約定的,如果約定的保密協議的期限還沒有到期的話,那么保密協議仍然是有效的。由此可見,保密協議的經濟補償,是在競業限制期間。保密協議沒有約定經濟補償金的,勞動者履行了競業限制義務,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償金。那么離職保密協議的期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.28634人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    李楠楠律師

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    李楠楠

    公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。那么公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.03.02186人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 保密協議離職后還是否有效

    張蕓律師

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    張蕓

    保密協議離職后還是否有效

    內容:保密協議離職后還是否有效如果仍然是在合同約定的保密期限的是有效的義務人需要遵守。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。當私募投資者對企業產生興趣需要進一步深層次了解企業確認投資意向時為了保護企業的利益不受侵害在私募投資者了解企業商業秘密時所簽訂的商業機密1保密協議稱為私募保密協議。

    張蕓律師
    2022.02.221060人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 保密協議霸王條款有效嗎

    陳明月律師

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    陳明月

    保密協議霸王條款有效嗎

    內容:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成經濟損失時除該勞動者承擔直接賠償責任外該用人單位應當承擔連帶賠償責任。從以上規定我們可以看出因違反商業秘密條款承擔的經濟賠償責任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。那么保密協議霸王條款有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.03.02990人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 在勞動合同違約的情況下,如果保密協議是當事人依法簽訂的,勞動者仍然有保密的義務,需要遵守保密協議的約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 公司簽訂的保密協議是否有效

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    公司簽訂的保密協議是否有效

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意合法的保密協議受到法律的保護當事人應當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協議的違反應當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。那么公司簽訂的保密協議是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.03.02146人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 沒有保密費用,保密協議有效;不支付競業限制補償金,可以主張解除競業限制協議。商業秘密,是指“不為公眾知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。商業秘密是一家企業的無形資產。它給企業帶來的經濟效益和競爭優勢是其它資產所無法比擬的。所以,有不少企業對員工訂立保密協議。保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權,不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提,無論企業是否與員工簽署保密協議,或者企業是否支付給員工保密費,員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。擅自泄露商業秘密,員工應當承擔賠償責任,構成犯罪的,可以追究刑事責任。但是,用人單位與勞動者在保密協議中或者單獨約定了競業限制的,勞動者履行了競業限制義務的,用人單位應當支付經濟補償金。保密協議沒有約定經濟補償金數額的,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定并支付3個月經濟補償。競業限制,是指用人單位與勞動者約定,在解除或者終止勞動關系之后,不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。競業限制期限不得超過兩年;限制期內,用人單位應當按月支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 不給相應補償金競業保密協議有效嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    不給相應補償金競業保密協議有效嗎

    內容:周女士:我在一家單位已經工作了三年多的時間,單位去年和我們簽訂了勞動合同,其中有一項競業保密協議,可是單位并沒有按約定支付經濟補償,請問我現在違反了競業協議,跳槽到了類似的單位,我需要支付相應的違約金嗎?那么不給相應補償金競業保密協議有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10893人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 雙方簽訂保密協議是否有效

    王熙律師

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    王熙

    雙方簽訂保密協議是否有效

    內容:因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協議也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密如果不與他們簽訂保密協議他們很可能有意或無意的泄露企業的商業秘密。那么雙方簽訂保密協議是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.03.02190人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 保密協議到期后有效嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    保密協議到期后有效嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務這是法定義務。員工在離職之后若擅自公開或使用則構成侵權嚴重的構成侵犯商業秘密罪。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了這樣的約定是不可取的。那么保密協議到期后有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.03.021082人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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李維律師

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