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內(nèi)容：保密協(xié)議只簽字沒蓋章是否有效如有雙方簽名有效只有單方簽名無效。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條、二十四條規(guī)定用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。簽訂保密協(xié)議的時(shí)候要注意這些事情。二是要求支付保密費(fèi)用不論是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的保密還是勞動(dòng)合同期限屆滿后競業(yè)禁止期限內(nèi)的保密均應(yīng)要求企業(yè)支付保密費(fèi)用以及支付方式。
孔孟廷律師2022.02.22658人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。從以上規(guī)定我們可以看出因違反商業(yè)秘密條款承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。那么保密協(xié)議霸王條款有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.03.02975人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容：沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同履行期間和離職之后，同樣負(fù)有保密義務(wù)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業(yè)限制約定，不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提，只要加入了競爭單位，即屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。那么不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.10775人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失都是對保密協(xié)議的違反應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。那么公司簽訂的保密協(xié)議是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.03.02133人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：試用期簽保密協(xié)議是否有效公司是可以跟勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的對試用期的員工也是有約束力的試用期簽保密協(xié)議有效但是協(xié)議的簽訂內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。保密協(xié)議注意事項(xiàng)1.遵循公平原則兼顧雙方的利益。我國勞動(dòng)法第22條規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)這是勞動(dòng)領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。此外保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的均可不視為違約。約定脫密期的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。
任冰峰律師2022.02.22339人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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違反勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議是否需要支付違約金
內(nèi)容：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施，維護(hù)其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機(jī)密。乙方離職后1年內(nèi)，保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業(yè)秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費(fèi)用元。甲、乙雙方均愿嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議。任何一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_______元;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，愿承擔(dān)全部賠償責(zé)任。此外，乙方違約的，甲方可以解除其勞動(dòng)合同。本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
周春花律師2022.03.27218人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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競業(yè)限制協(xié)議沒有約定違約金_違反銀行競業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金
內(nèi)容：日前南匯區(qū)法院對這起勞動(dòng)爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競業(yè)違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持。雙方在保密協(xié)議中約定王先生從離職之日起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作并認(rèn)可公司在支付王先生工資報(bào)酬時(shí)已考慮到王先生在職或離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)因此無須另行支付保密費(fèi)。同時(shí)又約定王先生如違反本合同任一條款應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付競業(yè)違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請。今年1月23日王先生離開了公司。
張蕓律師2022.05.072596人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議
內(nèi)容：結(jié)合該案淺談法律對這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問題。另外一個(gè)概念是競業(yè)限制，對此在《勞動(dòng)合同法》第23、24條中規(guī)定了競業(yè)限制的對象和范圍、期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任，因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中約定競業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的，要承擔(dān)違約責(zé)任，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于平衡雙方的利益，可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任，不能簡單的定位為協(xié)議無效。那么員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.10985人收看
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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答最高不能超過和公司簽訂的保密協(xié)議違約金上限超過造成損失的百分之三十?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條 當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條 當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。第五百八十四條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
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內(nèi)容：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，要是離職后自己開了公司，又做著跟原公司相同的產(chǎn)品，就需要格外注意保密協(xié)議，避免因?yàn)檫`反約定需要支付違約金了。
馮清琴律師2022.03.27393人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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答在勞動(dòng)合同違約的情況下，如果保密協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的，勞動(dòng)者仍然有保密的義務(wù)，需要遵守保密協(xié)議的約定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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員工違反保密協(xié)議應(yīng)擔(dān)當(dāng)哪些法律責(zé)任
內(nèi)容：雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。、擔(dān)刑事責(zé)任根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
段建國律師2022.03.26185人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機(jī)會(huì)，其作用也僅此而已。除競業(yè)限制外，支付保密費(fèi)、約定違約金、規(guī)定提前通知期、采取脫密措施等，都是保密協(xié)議的履行手段，競業(yè)限制只是諸種方式中的一種。雖然如此，競業(yè)限制卻是諸多手段中非常重要，也是較為嚴(yán)厲的一種，它對勞動(dòng)者的擇業(yè)自由影響最大，除了保守企業(yè)的商業(yè)秘密外，企業(yè)也借此防止自己花大氣力培養(yǎng)出來的人才為競爭對手工作。那么保密協(xié)議不等于競業(yè)禁止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.10495人收看
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于海明律師
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邢穎律師2022.03.02973人收看
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王熙律師
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保密協(xié)議乙方違約怎么賠償,保密協(xié)議違約責(zé)任
內(nèi)容：保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違反保密協(xié)議的違約金金額需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的，一般約定的違約金不超過實(shí)際造成的百分之三十,2、因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。
郭銘芝律師2023.12.22593人收看
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陳宗瓊律師
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沒有簽訂保密協(xié)議使用之前工作資源算侵權(quán)嗎
內(nèi)容：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。
龍珊律師2022.03.29407人收看
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任冰峰律師
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,綜上，保密協(xié)議雖沒有直接約定競業(yè)期限條款，但是協(xié)議的履行需要王某不得至競爭企業(yè)就業(yè)或不得自營與保密協(xié)議內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)，是以限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)為前提的，現(xiàn)雙方約定協(xié)議的履行期限為3年，可見雙方已就競業(yè)限制的期限作出了約定，故雙方簽訂的為保密協(xié)議本質(zhì)為競業(yè)限制協(xié)議,本案中，雖然雙方簽有保密協(xié)議并約定了競業(yè)限制期限，但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長為二年，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為按月支付，上述規(guī)定屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，任何協(xié)議的約定不得與之違反,用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款失效,因此，申被雙方之間的簽訂競業(yè)限制協(xié)議中關(guān)于期限的限制和補(bǔ)償金的支付方式明顯是違反法律規(guī)定的，上述條款當(dāng)屬無效，申請人要求被申請人支付違約金的請求也就無法得到支持,競業(yè)限制主體為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，且僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
李孟陽律師2023.06.08329人收看
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李楠楠律師
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2022-02-01 09:29:08
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